【企業研究】Evand株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年11月25日更新
はじめに
Evand株式会社は、大阪府大阪市に本社を置く、「人」が輝くための事業を展開しています。
主に人材派遣、SES、人材紹介、BPOなどの事業を提供しており、全ての事業は「人が輝くための事業」を体現するために存在しています。
Evand株式会社は一人ひとりが輝く人へ成長することを目指し、自分たちやお客様の企業の「できない」を「できる」に変えていくことをミッションとしています。
Evand株式会社の事業は、高い定着率と年間2000名を超える採用力が特徴であり、SESではコミュニケーション力を備えた若手エンジニアを第一線へ送り出しています。
また、人材紹介では3万5千名の人材データベースと人と企業の本質的なマッチングを提供しています。さらに、BPOでは経験豊富な正社員人材を集め、品質No.1のコールセンターを提供しています。
Evandは、取引先企業一覧やブログ・インタビューなども提供しており、詳細な情報を確認することができます。
事業内容
- 人材派遣事業：高い定着率と年間2000名以上の採用力が特徴です。
- SES（システムエンジニアリングサービス）：コミュニケーション力のある若手エンジニアを送り出しています。
- 人材紹介事業：3万5千名の人材データベースを活用した本質的な人と企業のマッチングを提供しています。
- BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）：経験豊富な正社員人材による品質No.1のコールセンターサービスを提供しています。
これらの事業は個人の成長と企業成果の向上を目指し、人材派遣では高い定着率と採用力、SESでコミュニケーション能力のある若手エンジニア、人材紹介で数万人のデータベースを活用したマッチング、BPOにおいて高品質なコールセンターサービスを提供していることがわかります。
企業理念
Evand株式会社は、以下の三つの項目を柱に会社運営に取り組んでいます。。
1.企業理念：「人」が輝く「世界」がかわる
2.Mission：働くを通して人と企業の「できない」をゼロにする。
3.実行原理：すべては「人」が輝くために
以上のことから、Evand株式会社は、「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにすることを理念として持っています。
働く人の悩みや不安、企業の課題を解決し、一人ひとりの成長の機会を創り続けることで、人材の可能性を引き出し、「できない」を「できる」に変えることを目指していると言えるでしょう。
引用： Evand株式会社公式サイト
求める人材・選考基準
Evand株式会社では求める人材や選考基準を公式サイトでは公表していませんが、就活サイトでは以下のように公開しているので、会社でも同じような基準となっている可能性が高いです。
1.求める人物象
- 企業理念やミッションに共感を覚える方。
- 新たなことへの挑戦から成長を遂げたいという意欲を持つ方。
- 何ごとにも前向きな姿勢でチャレンジしたい方。
- チームで協働する価値を重んじる方。
- 強いこだわりと探究心を大切にする方。
- 競争心が旺盛で、負けず嫌いな性格の方。
- 個性的な先輩たちと一緒に楽しく仕事をしたいと考える方。
- ほんの少しでも興味が湧いた方。
2.採用基準
- 友達になれそうな人。
友情とは深い信頼関係を基に、率直な意見交換ができる関係性を指し、社員同士がお互いのために努力し合える、「真の仲間」であることを重んじています。
引用： リクナビ2024
新卒選考フロー
Evand株式会社の選考フローは、他社と少し違っていて、全てオンラインで完結します。
まず、LINEを通じて新卒採用の応募を行っているので、指定の採用アカウントに登録する必要があります。
また、履歴書の提出は不要となっています。
① 新卒エントリー
Evand株式会社公式サイトのLINE（QRコード）からエントリーします。
② WEB説明会
③ WEB面談（複数回実施されます。）
④ 内々定
以上の流れになっています。
また、公式サイトには次のようなことが記載されています。
私たちが掲げている使命は、働くすべての人と企業が直面する「できない」という壁を取り除くことにあります。
人材派遣を通じては、未経験からのスタートでも成長やキャリア形成を全力でサポートしております。
また、人材紹介では求職者が抱える多様な課題に真摯に向き合っています。
新たに私たちの仲間に加わる方は、HR事業部にて難題への取り組み方を学び始めます。
その経験を通じて個人と企業が直面する様々な問題を解決し、絶えず成長し続けることで、ワクワクとした新たな挑戦を重ねていけるのです。」
選考については面談が中心となっていますので、上記、サイトに記載されている事項や、後述する企業理念などを読んで準備しておくとよいでしょう。
引用： Evand株式会社公式サイト
採用大学の傾向
Evand株式会社の就職選考においては、学歴を重視しない姿勢を打ち出しているものの、過去の採用実績からある程度の傾向は掴むことができます。
まず、注目すべき点は、広く知られた大学、いわゆる「有名大学」出身の候補者が多い傾向にあることです。これは、一流企業とされる場所での採用活動が活発であることや、抜群の教育水準というブランドイメージが背景にあると考えられます。特に経営学部や工学部など、専門知識を要する学科からの採用例は多いようです。
しかし、これはあくまで一例に過ぎず、Evand株式会社は実績や個人のスキルを非常に重視する企業文化を有しています。有名な大学出身者が多いことは確かですが、成績が良くて、専門分野で優れた実績を持っている方であれば、出身大学がどこであっても、十分に採用されるチャンスがあるということです。
それから、同社は積極的なインターンシッププログラムを実施しており、ここで力を発揮した学生には採用面でのプラス評価が期待できるとされています。インターンシップを利用して、学校での成績だけではなく、仕事で使える実際の能力も見せることが、この会社の採用プロセスでは大切です。
さて、Evand株式会社を目指す方々は、上記の傾向を踏まえつつ、自身の経験やスキルセットを如何に前面に押し出し、魅力をアピールするかが重要です。そして、どのようなバックグラウンドを持つ人材もチャンスがあるという事実は、きっと多くの就活生にとって鼓舞するものになるはずです。
【採用実績（大学）一部抜粋】
愛知学院大学、愛知県立大学、青山学院大学、朝日大学、芦屋大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、九州看護福祉大学、九州産業大学、九州情報大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、岐阜協立大学、熊本県立大学、久留米大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子短期大学、神戸女子大学、国際短期大学、等
引用：リクナビ2024
WEB面談対策
Evand株式会社は候補者に対して、企業の核となる理念やミッションへの共感、新しい挑戦への意欲、ポジティブな姿勢、協働する精神、探究心といった、一連の人物像を求めています。同時に、社内の深い絆を大切にする文化があることから、「友達になれる人」という表現を通じて、相互の信頼と助け合いが可能な「真の仲間」としての資質も採用の判断基準としています。
- WEB面接に備え、企業文化の理解と自己の役割を深く考察する。
- 挑戦と成長のエピソード、困難時のポジティブな態度を事例で表現する。
- チームでの協力的な関わり方や貢献を強調する。
- 探究心や自身の強いこだわりについて話す。
- 率直で誠実なコミュニケーションを大切にする。
- 自己の真実を表し、企業への興味や意欲、職場での理想的な人間関係を明らかにする。
このようにして、受験者はEvand株式会社でのWEB面接において、求められる様々な資質や適性が自分に備わっていることを具体的な例をもって伝え、相互の信頼関係構築に努めなければなりません。それが、志望企業に一歩近づくための鍵となるでしょう。
選考対策の具体例
Evand株式会社の採用選考は多くの人が関心を寄せる熾烈な戦いとなっています。ここでは、選考を突破するための実践的なアプローチや戦略をお伝えします。
まず、事前準備として、Evand株式会社の企業文化やビジョン、業務内容についてしっかりとリサーチしましょう。会社の公式サイトはもちろん、SNSやニュースリリースもチェックすると良いでしょう。そこから感じた同社の独自性や魅力を面接時に説得力を持って伝えられるようにしましょう。
次に、インターンシップの経験はお金になります。実際の業務を経験することで、仕事の現場感覚を掴み、その経験をアピールすることができれば、大きなプラスポイントになります。インターンシップを受ける際は、ただ参加するのではなく、積極的に成果を出し、自己成長を実感できるような姿勢が重要です。
また、履歴書やエントリーシートは自己アピールの要。あなたの経験や能力がEvand株式会社の求める人材像とどう結びつくのか、具体的事例を交えて記述するよう心がけてください。
面接では、あなたの人柄やコミュニケーション能力が試されます。ただ事実を話すのではなく、なぜその経験が意味あるものだったのか、どのような価値をそこから学んだのかをしっかりと伝えられるようにしてください。
最後に、挑戦意欲を示すことを忘れないでください。同社は前向きで、成長意欲のある人材を高く評価します。自分自身がどう成長したいか、そしてその成長がEvand株式会社にどのように貢献できるのかを明確にすることが大切です。
これらのアプローチを心がけることで、Evand株式会社の選考を乗り切るための力強い一歩を踏み出すことができるでしょう。熱意と戦略を武器に、自分自身の可能性を最大限に引き出してください。
就職難易度に関する詳細情報
Evand株式会社への入社は、多くの就活生が目指すものの、その扉を開くのは簡単ではありません。では、一体どれほどの難易度があるのでしょうか。ここには、データと分析を基にした、入社難易度の深掘りした情報を紹介します。
まずどのくらいの競争率なのか、という点ですが、Evand株式会社はその知名度と安定した経営基盤から、毎年多数の応募があります。例えば昨年度は、2189名がプレエントリー候補に登録していて、301名採用予定となっており、約7倍の競争率であることが分かります。これは、求人に対して7人の候補者が競い合っている状況を意味します。
次に、採用される人材の特徴ですが、過去の採用データを見ると、特に重視されているのは実務経験よりも、ポテンシャルと学びの意欲です。もちろん、有名大学の卒業生が多い傾向にあるものの、Evand株式会社では学歴を超えた実力を重視する方針を鮮明にしています。そのためには、過去の成功体験だけでなく、未知の課題に対してどう挑んでいくかという姿勢が問われます。
以上の点から、Evand株式会社への就職は決して容易ではないことが分かります。しかし、しっかりと自己分析を行い、企業が求める人材像を理解すれば、きっとチャレンジの価値はあるはずです。
【過去3年間の男女別新卒採用者数】
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2023年度 | 215人 | 291人 |
| 2022年度 | 132人 | 182人 |
| 2021年度 | 109人 | 117人 |
引用：リクナビ2024
採用後の待遇
Evand株式会社は、次の三つの項目を柱として社員をサポートしています。
1.定着率No.1へ：「誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービスを目指して
2.キャリアの選択自在性：「自分の意思で描くキャリアだから、思いきり輝ける」
3.チャンスにあふれた環境：「チャレンジの機会も、次のステージへ進む機会も、次々と」
多くの人材サービス業界では、「どれだけ多くの人を採用するか」という点に焦点を置く傾向がありましたが、Evand株式会社は、「従業員の定着率」という面を何よりも重視しています。
また、入社後、社員が広範な経験を積み、キャリアの次の一歩を考え始める段階においても、10種類に及ぶ職種から適したプログラムを選んで専門性を深めたり、スキルアップに励んだりすることができます
Evand株式会社では、、年功序列を排し、個人が常にチャンスを掴むことができる環境を提供しています。
引用： Evand株式会社公式サイト
社員サポート
Evand株式会社は6つの社員サポートを実施しています。
1.1on1ミーティング：上司と部下が1対1で、これまでの振り返りや今後についてを話し合う場
2.日報：日々の行動やできごとを記録しながら、部下が上司のFBや承認を得る場
3.キャリア支援研修：キャリアアップに必要な知識を楽しく学ぶ場
4.役職者フォローアップ研修：役職者がマネジメントの質を向上させるために学ぶ場
5.拠点総会：会社の歩みや業績を共有し、振り返る場
6.チーム毎のサポート：チーム毎に独自のサポートが存在
まとめ
企業を理解することは就活で勝ち残るための必須条件です。企業研究を徹底的に行い、就活に励んでみてください。
Evand株式会社は、広範な事業展開と定着率No.1を目指す姿勢が特長です。過去の採用データからは競争率の高さや実力と意欲の重視が伺えます。企業文化やビジョンを熟知し、インターンシップの経験を活かすことが重要です。
また、フレンドリーな人物像や積極的な姿勢をアピールしましょう。選考では面接が重要で、自己分析と個性的なエピソードを伝えることが求められます。
最後に、入社後はキャリア形成や成長の機会が用意されています。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
