2023.11.11

【企業研究】長谷工コーポレーションの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

2024年8月15日更新

はじめに

株式会社長谷工コーポレーションは東京都港区に本社を置く建設業界に属する企業です。

戸建て・宅地開発事業や賃貸マンション、ホテル、テナントビルなど幅広い開発事業を行っています。長谷工は、建設業界において、ゼネコン（ゼネラルコントラクター）としての役割にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から積極的に参画し、デベロッパー（開発業者）としての側面も持つ企業です。この特長的なアプローチは、特命受注という受注方式によって支えられています。

特命受注とは、長谷工が自ら収集した土地情報をもとに、潜在的な事業の機会を見極め、それを土地所有者や開発事業者に提案するプロセスです。この提案には、プランやビジョンが含まれ、土地活用の可能性や魅力を伝える役割を果たします。長谷工は単なる建設作業のみでなく、事業の立案から開発、施工、販売までのプロセスに積極的に関与し、土地や建築物を最大限に活用して都市の魅力を高める使命を担ってきました。

このビジネスモデルは、従来の建設業に留まらず、都市の発展と未来の街づくりに貢献する重要な役割を果たしています。長谷工の特命受注方式は、都市の成長や変化に合わせて新たなプロジェクトを提案し、社会インフラや住環境の向上に向けて積極的に挑戦し続けています。このようなアプローチを通じて、長谷工は建設業界におけるリーダーとしての地位を築いています。

今回は長谷工コーポレーションの企業研究を行うための対策や社風、求める人物像をご紹介していきます。

就活を行う際にぜひこの記事を参考にしてください。

業界については、以下の記事に詳しく解説があります。ぜひ参考にしてください。【業界研究】建設業界とは？志望動機・ビジネスモデル・職種を徹底解説

また、建設以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！

【業界研究ガイド】業界一覧

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はじめに
事業内容
新卒選考フロー
社風
求める人材
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
採用大学
まとめ

事業内容

長谷工グループの主要な事業およびサービスは、マンション事業を中心に以下の領域に分けて紹介します。これらの事業やサービスを結集して、顧客の多彩なニーズに応え、安全で安心、そして快適な住宅環境および都市環境を提供するために力を注いでいます。

建設関連事業

分譲マンションを中心に据える総合建設会社として、用地情報の収集から企画立案、近隣折衝、許認可取得、設計、施工まで、総合的なプロデュースを提供しています。長谷工グループは、さまざまな社会的な変化に対応し、環境への配慮、自然災害、建物の老朽化、ライフスタイルの多様化などを考慮しながら、最適な生活環境を提供するために、グループ全体の力を最大限に活用が可能です。また、分譲マンション建設で培った技術力と実績を生かし、賃貸マンション、学生やシニア向けマンション、ホテル、オフィスビル、物流施設など、新たな建設分野にも挑戦しています。

不動産分譲・ソリューション

長期にわたり養われた用地情報の収集力や市場分析の専門知識、そして幅広い不動産開発の実績を生かし、分譲マンション事業、賃貸マンションおよび収益不動産の開発・運用、土地の有効活用に関するコンサルティングなど、多岐にわたる不動産関連事業を展開しています。

マンション受託販売・不動産流通

新築マンションの受託販売を担当する長谷工アーベストと、主に既存の不動産販売を中心とした仲介事業を展開し、顧客のニーズに合わせて買取り、付加価値を提供するリノベーション事業を主力とする長谷工リアルエステートは、マンション市場と既存住宅流通の活性化に寄与しています。

マンション管理（分譲・賃貸）

ゼネコン系の管理会社としての技術力を強みに、分譲マンションの管理を受託する長谷工コミュニティ、賃貸マンションのオーナー代行として入居者の募集、契約手続き、賃料の徴収、更新・解約手続きなどの管理業務を提供する長谷工ライブネット、企業の社宅管理を代行する長谷工ビジネスプロクシーが、多様な住まいに対して最適な管理サービスを提供し、住民の快適な生活を支援しています。

修繕・リフォーム・マンション再生

マンションを含む建物の大規模修繕・改修工事において幅広い実績を持つリフォーム総合会社、長谷工リフォームと、耐震診断、修繕、改修、建て替えに関してお悩みのマンション管理組合の方々に最適な解決策を提供する長谷工コーポレーション建替・再開発事業部が、建物の資産価値維持・向上、再生、長寿命化に貢献します。

シニア関連

顧客の生涯全般にわたりサポートできる企業グループを目指し、長谷工シニアグループは高齢者住宅や在宅介護サービスを中心に事業展開しています。元気な方から介護が必要な方まで、高齢者一人ひとりのニーズに合わせた住環境とサービスを提供し、自分らしい生活を維持できるようお手伝いします。

海外事業

1973年以来、米国ハワイ州において、中高層建築、戸建て住宅、リゾート開発などに取り組んできました。2012年からは、将来に向けた海外事業の展開を模索し、ベトナム・ハノイへ進出しました。アジアの成長市場において、ジャパンクオリティの住まいを提供する使命を背負い、2017年にベトナムで初のプロジェクトとして法人向けサービスアパートメント「THE AUTHENTIC」を完成させました。

その他サービス関連

保険代理業務、印刷サービス、OA機器のレンタル・リース、人材紹介、レンタルオフィス提供、WEBマーケティング、不動産広告など、企業活動のサポートに重要な役割を果たす様々なサービスを提供しています。また、不要品の買取りや貸農園など、都市での生活をより充実したものにするための多彩なサービスも展開しています。

調査研究

長谷工グループは、独自の総合研究機関である長谷工総合研究所を設立し、建設・不動産分野における調査・研究活動を積極的に展開しています。これまでの実績や専門知識を活かし、住生活・住環境、都市づくりに関連する多岐にわたるテーマに焦点を当てて調査・研究を行っています。

住宅市場や住まい方の多様化、環境への配慮の増加など、社会的要求が日々高まっている現代社会において、我々は最新のトレンドや技術、知見に迅速に対応する必要があります。そのため、長谷工総合研究所では、未来志向の研究活動に注力し、建設業界や不動産分野における新たな展望とアイデアを生み出しています。

当研究所は、建設技術の向上や環境に配慮した施設の開発、都市計画に関する研究など、幅広いテーマに取り組んでいます。また、これらの研究成果を社会に還元し、持続可能な都市環境や質の高い住まいづくりに貢献することを使命としています。

弊社は、建設と不動産の分野における知識と洞察を提供することで、お客様と社会への価値を創造し、未来に向けて積極的に貢献してまいります。長谷工総合研究所は、そのビジョンを実現するための重要な拠点であり、将来の住まいと都市づくりに関する研究と知識の提供に尽力しています。

新卒選考フロー

長谷工コーポレーションの選考は、下記の通りオーソドックスな選考フローとなっています。

面接では自己PRや志望動機などのスタンダードな質問の他が多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

① 新卒エントリー

長谷工コーポレーション公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

② エントリーシート提出

ESでは自己PRや志望動機に関連する内容が問われます。たとえば、「自覚している性格を記述してください」「あなたが最も長期間続けてきたことと、その期間を教えてください」などの設問が挙げられます。

③ 一次面接

個別の対話を通じて、個人の魅力をしっかりと評価する、人物重視の採用活動です。また、採用プロセスに加えて、企業や職種について理解を深めるために、社員（リクルーター）との面談や研修施設の見学などを実施する場合があります。

④ 適性検査（SPI）

基本のSPI対策をきちんと行いましょう。

⑤ 二次面接

面接では自己PRと志望動機の基本的なことが問われます。たとえば、「なぜこの会社を志望したのか」「なぜこの業界を志望したのか」「なぜこの職種を志望したのか」「現在研究室ではどんな研究を行っているのか」「研究で頑張ったこと、学んだこと」などの質問があるでしょう。

⑥ 最終面接

役員クラスとの最終面接があります。ここでも基本に沿った内容の質問がされるでしょう。

⑦ 内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

引用：キャリタス

社風

長谷工コーポレーションは、上下関係が厳しいという社風があるようです。

また、日常的に若手から幹部クラスまでが円滑に議論を行う風通しの良い社風を持っています。伝統的なアプローチに縛られない方法や自由なアイデアの共有が求められる業務であるため、この社風が活発な議論を促進している一因と言えます。

求める人材

長谷工コーポレーションでは求める人材として下記のものを公表しています。

前向き：高い志向を持ち、自身のスキルや知識を向上させ、挑戦に向き合うことができる人材。目標設定に向けた情熱や努力を高く評価します。
自分軸をぶらさない：自分の価値観や信念に基づいて物事に取り組むことができる人材。個人の意見やアイデアを尊重し、協力して成果を上げる環境を提供しています。
問題解決力：複雑な課題に対して新しいアプローチを考え、独自の解決策を見つけることができる人材。創造的な問題解決能力を重視し、積極的にアイデアを出し合う文化が根付いています。

引用：リクナビ

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

建設業界の中での長谷工コーポレーションの立ち位置をご紹介します。

売上高や就職偏差値・難易度を参照し他者と比較してみても、長谷工コーポレーションはトップクラスの企業だということがわかります。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

	売上高	平均年収	就職偏差値・難易度	社風
長谷工コーポレーション	1兆272億7700万円	941万8772円	63	上下関係が厳しい
戸田建設	5471億5500万円	835万4467円	62	保守的で温厚
五洋建設	5022億600万円	878万0291円	62	若い人でも発言しやすい自由闊達な社風
熊谷組	4035億200万円	845万8621円	61	優しい人が多く風通しが良い

採用大学

長谷工コーポレーションは、国公立大学や有名私立大学だけではなく、中堅大学などを含めた幅広い大学から採用している実績があります。

そのため学歴フィルターはないと考えられます。

【採用実績（大学）】

関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都建築専門学校、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学

引用：長谷工公式サイト