【企業研究】トレイダーズHDの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年11月11日更新
はじめに
トレイダーズホールディングス株式会社は、金融業界に属する企業で、本社は東京都渋谷区に位置しています。このグループは、主にグループ全体の経営戦略の策定や各事業会社の経営支配と管理を担当しています。
トレイダーズホールディングスの傘下には、いくつかの重要なグループ会社が存在します。その中で注目すべきは、トレイダーズ証券株式会社と株式会社FleGrowthです。これらの子会社は金融および証券取引におけるサービス提供や事業運営に関与しており、トレイダーズホールディングスグループの金融部門を支えています。
トレイダーズホールディングスは、金融市場において多岐にわたるサービスを提供し、投資家やトレーダーに多様な金融商品へのアクセスを提供してきました。また、経営戦略の立案と経営支配を通じて、グループ全体の成長と発展に貢献しています。
トレイダーズホールディングスの企業研究においては、社風、求める人物像、経営方針、将来展望などに焦点を当て、将来の就職活動に役立つ情報を収集することが重要です。また、採用情報や選考対策も検討し、自己PRや志望動機を明確にしましょう。企業研究は就職活動において不可欠な一歩です。
就活を行う際にぜひこの記事を参考にしてください。
金融業界については、以下の記事に詳しく解説があります。ぜひ参考にしてください。【業界研究】金融業界とは?業種から仕組み,代表的な職種まで大解剖!
また、金融以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！
事業内容
トレイダーズホールディングス株式会社は、金融事業とITテクノロジーサービスを主要な事業領域として展開しています。この2つの分野は、連携と協力を通じて緊密に結びついており、その結果、迅速な問題の検出、分析、および改善を行う仕組みが構築されています。この連携により、トレイダーズHDは事業間でシナジーを生み出すことが可能です。
金融事業においては、トレイダーズ証券株式会社を含む関連会社を通じて、金融商品の提供や証券取引を行っており、多くの投資家やトレーダーに市場へのアクセスを提供しています。金融事業では、高度な専門知識とテクノロジーを駆使し、効果的な投資戦略を構築し、顧客の資産運用を支援しています。
一方、ITテクノロジーサービス分野では、テクノロジーの進化と変革に対応し、顧客向けの革新的なソリューションを提供しています。これにより、金融事業とITサービスが相互に補完し合い、市場の変化や課題に迅速に対応できる体制が整っています。
トレイダーズHDの連携の強化と事業領域の多様化により、組織全体が成長し、競争力を高めることが可能です。これにより、顧客に高品質なサービスを提供し、金融市場において優れたパフォーマンスを維持しています。企業研究においては、このような連携や事業モデルの理解が重要です。
金融サービス事業
トレイダーズ証券は、外国為替取引事業と証券取引事業を中心に展開しており、これらの事業は主要な収益源となっています。具体的には、外国為替証拠金取引（FX取引）、オプション取引、暗号資産証拠金取引（暗号資産CFD取引）などに関して、オンラインプラットフォームを通じて提供しています。これらの取引は、多くの個人投資家に利用されており、市場の変動やリスクヘッジなど、さまざまな投資ニーズに対応しています。
トレイダーズ証券は「お客様の声」を大切にし、その声を受けて取引プラットフォームやサービスの向上に努めてきました。また、取引コストを最小限に抑えつつ、業界トップクラスの商品仕様を提供し、投資家にとって使いやすく高品質な投資情報を提供することに焦点を当てています。
外国為替市場や証券取引市場は、迅速かつ複雑な変化があるため、トレイダーズ証券は最新のテクノロジーと市場情報にアクセスし、トレーダーが成功するためのツールと情報を提供しています。このようなアプローチにより、トレイダーズ証券は多くの投資家に信頼され、独自のポジションを築いてきました。企業研究においては、トレイダーズ証券の主要事業やそのビジョン、お客様に提供する価値について理解することが重要です。
ITテクノロジーサービス事業
FleGrowth（フレグロウス）は、その起源から金融システムの開発に携わり、高度な技術力と幅広い実績を積み上げてきました。この経験と専門知識に裏打ちされ、FleGrowthは新たな金融取引システムとサービスの開発に力を入れています。金融業界は常に変化し続けるため、最新のテクノロジーやサービスを提供することが求められます。FleGrowthはこの課題に立ち向かい、革新的なソリューションを提供することで、顧客のニーズに応えてきました。
さらに、FleGrowthは単なる技術企業にとどまらず、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援し、ビジネスの進化に貢献しています。デジタル時代において、企業はテクノロジーを活用し、市場競争に勝ち抜く必要があるでしょう。FleGrowthは、コーポレートブランディング、セールスコンサルティング、デジタルマーケティングなど、多岐にわたる分野で高品質のサービスとソリューションを提供し、企業の成功を支えています。
総合的なアプローチを通じて、FleGrowthはお客様のビジネスを発展させ、競争力を高めるパートナーとしての役割を果たしています。金融業界やデジタルビジネスにおいて、FleGrowthの存在感はますます増しており、その技術力とサービスの幅広さに注目が集まっています。企業研究において、FleGrowthのテクノロジー分野での専門性と多様なサービス提供に焦点を当て、その多彩な側面を探求することが重要です。
新卒選考フロー
トレイダーズHDの選考は、下記の通りオーソドックスな選考フローとなっています。
十数年ぶりに新卒採用を再開したため、過去の面接データはありません。
トレイダーズHDでは、総合職の採用を行っており、配属先は市場部、戦略企画部、マーケティング部、カスタマーサポート部など幅広い部署が対象となります。採用ポジションによっては、専門知識やスキルが求められることもあるため、選考に備えて適切な準備を行うことが重要です。企業研究を通じて、トレイダーズHDのビジョンや業界におけるポジショニングを理解し、自己PRを磨くことが成功への第一歩となるでしょう。
① 新卒エントリー
マイナビの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。
② 会社説明会、エントリーシート提出
会社説明会は、WEBで行われます。エントリーシートには、自己PRや志望動機などの基本的なことを記述することが多いでしょう。書類審査によって、面接に進む候補者が選ばれます。
③ 適性検査
適性検査はWEBで行われることが多いようです。内容は一般的なもので、SPIの対策を怠らなければ突破できるでしょう。
④ 面接（グループ）1回
グループ面接は、オンラインで行われます。一次面接では、志望動機やキャリアプラン、過去の経験についての質問が行われます。また、基本的な適性試験や専門知識のテストが行われることもあります。
⑤ 面接2回
個人面接は2回行われます。1回は、オンラインで行うことも可能です。最終面接は対面です。
問われるのは、学生時代に頑張ったことが中心です。旅行、アルバイト、娯楽など、どんなことにも全力で取り組んで、今のうちにしかできない経験をしてみてください。これらの出会いや経験が、将来の貴重な資産となり、創造性とアイデアを豊かにし、確実に役立つでしょう。
⑥内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。選考プロセスを通過した応募者に内々定が出されます。この段階で入社への意思確認や待遇の交渉が行われます。
引用：マイナビ
社風
トレイダーズHDの社風は、多様な人材が集まり、異なるバックグラウンドを持つことが特徴的です。長らく新卒採用を行っていなかったため、中途採用の人材が多く、幅広い経歴やスキルを持った社員が活躍しています。異なるバックグラウンドを持つ中途採用の人材が多いトレイダーズHDは、多様性を尊重し、新しいアイデアや視点を歓迎する文化が根付いています。これが企業の成長と競争力を高める一因となっています。
求める人材
トレイダーズHDでは、外国為替取引、世界最大の市場を中心に、膨大な資金を動かす魅力に満ちた環境が広がっています。チームと協力して戦略を考案し、市場の動向を含む重要な判断を下すことで、大きな責任やプレッシャーを感じることもありますが、その中で、1日に約700兆円もの資金が流れる外国為替市場でディーリングを行うことの魅力も満喫できます。
- チームワーク：チームで協力が必要な業務が多くなっています。
- 主体性：自分で判断できる人が求められます。
- 計画性：事前準備を入念に行います。
- 常に学ぶ姿勢：リスク管理のアップデートに対する備えが求められる環境です。
引用：マイナビ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
トレイダーズHDは、競争が激しい金融業界において、独自の立ち位置を確立しています。以下に、その特徴的な立場について詳しく説明します。
小規模な売上高: 金融業界において、売上高は極めて重要な要素です。トレイダーズHDは小規模な売上高を持っていますが、それにもかかわらず市場で独自の存在感を発揮しています。小規模ながらも、高品質のサービスと商品を提供し、クライアントから高い評価を受けています。
高い平均年収: トレイダーズHDは、金融業界において高い平均年収を提供しています。これは、優秀な人材を確保し、モチベーションを高めるための重要な要素の一つです。高収入を実現することで、トップクラスの才能を引き寄せ、企業の競争力を維持しています。
多種多様な人材が集まる環境: トレイダーズHDの社風は、多種多様な人材が集まる点が魅力的です。長らく新卒採用を行っていなかったため、中途採用人材が様々なバックグラウンドを持って入社しています。これが多様性を生み、新しいアイデアと切り口を生み出す原動力となっています。
独自の立場に立ち、売上高、高い平均年収、多様性という特徴を活かし、トレイダーズHDは金融業界で成功を収めています。これらの要素が組み合わさり、企業の魅力と競争力を高めています。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング
| 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 | |
| トレイダーズHD | 91億9400万円 | 900万円 | データなし | 多種多様な人材が集う |
| マネックスグループ | 793億400万円 | 828万7858円 | 56 | 社内でどんな発言をしても平気なカルチャー |
| GMOフィナンシャルHD | 465億3300万円 | 1374万3000円 | 55 | ベンチャー気質がある |
| 松井証券 | 310億7100万円 | 913万8000円 | 56 | 少数精鋭で穏やかな人が多い |
採用大学
トレイダーズHDは新卒採用を十数年ぶりに再開し、これまでの採用実績がほとんど存在しません。そのため、採用大学に関する具体的なデータや情報を提供することが難しい状況です。しかし、これは新卒採用において新たなチャンスを意味し、幅広い大学やバックグラウンドを持つ学生たちに対する公平な機会を提供しています。
トレイダーズHDは、多様性を重視し、異なる視点やスキルを持つ人材を歓迎しています。これにより、新卒採用者は自身の個性と能力を発揮し、会社の成長に貢献するチャンスを得ることができます。企業としては、採用の際に個別の選考基準や評価方法を設け、適切な候補者を見極めるための努力を重ねてきました。
新卒採用が再開されたばかりのトレイダーズHDにおいては、多くの学生にとって新しい可能性が広がっており、採用に関心がある方々は、企業のウェブサイトや採用情報をこまめに確認し、最新情報を入手することをお勧めします。
まとめ
新卒採用を再開したばかりのトレイダーズHDは、過去の採用データがほとんど存在しないフレッシュな企業と言えます。このような企業は、学生たちにとって新たなチャンスを提供し、多くの学生が未知の可能性を追求する場となります。
企業研究は就職活動において非常に重要で、企業の特徴や事業内容、社風を理解することは成功への第一歩です。特に新卒採用データが限られている場合、企業の公式ウェブサイトや採用情報、社員の声などを積極的に調査し、志望企業について深く理解することが重要です。
トレイダーズHDのような新たなチャレンジを掲げる企業は、多様なバックグラウンドを持つ学生たちにとって魅力的な場であり、個々の個性と能力を発揮できる機会を提供しています。企業研究を通じて、自身の適性や志望動機を明確にし、準備を着実に進めることで、就活での成功への近道となるでしょう。頑張ってください。
