【企業研究】古河電工が求める人材から試験対策まで徹底解説します！
2023年8月19日更新
はじめに
近年、非鉄金属メーカー業界は急速な変化と成長を遂げています。
その中でも、古河電気工業（以下「古河電工」と略す）は、業界をリードする企業として、多くの学生や求職者から注目を集めています。
しかし、実際に古河電工でのキャリアを検討する際、どのような人材が求められているのか、選考プロセスはどのように進められるのか、具体的な情報が知りたいと思っている方も多いのではないでしょうか？
この記事では、古河電工がどのようなビジョンを持ち、どのような人材を求めているのか、そして採用試験でチェックされるポイントや対策について詳しく解説していきます。
これから古河電工の選考を控える方、または企業研究を始める方にとって、有益な情報を提供しますので、最後までお読みください。
非鉄金属メーカー業界とは？
非鉄金属メーカー業界は、鉄以外の金属を扱う産業を指します。
これには、銅、アルミニウム、亜鉛、鉛、ニッケルなどの金属が含まれます。
これらの金属は、電気伝導性、耐食性、軽量性などの特性を持ち、多岐にわたる事業であらゆる用途に使用されています。
非鉄金属の定義
非鉄金属メーカー業界は、文字通り鉄以外の金属を主に扱う産業を指します。
非鉄金属とは、鉄とは異なり、銅やアルミニウムなどの金属はそれぞれ特性を持ち、異なる用途で使用されています。
主要な非鉄金属とその特性
主要な非鉄金属とその特性について簡単にご説明します。
銅 (Cu): 電気伝導性に優れ、電線や配線材料として広く使用されています。
アルミニウム (Al): 軽量で加工性が高く、飛行機や自動車、缶などの材料として利用されます。
亜鉛 (Zn): 耐食性があり、鉄の防錆処理や合金の材料として使用される。
鉛 (Pb): 重くて柔らかい。バッテリーや放射線遮蔽材としての用途がある。
ニッケル (Ni): 耐熱性や耐食性に優れ、ステンレス鋼の材料として使われる。
これらの非鉄金属は、それぞれの特性を活かして、日常生活から産業用途まで幅広く使用されています。
古河電工の事業内容について
古河電工は、エネルギー、情報、環境の大きく3つの分野で事業を展開しています。
さらに、電力・通信インフラ、電子部品、自動車部品、建設、エネルギー、産業機械など多岐にわたる幅広い分野で製品やサービスを提供しています。
情報通信インフラ関連製品
光ファイバ・ケーブル、光部品、ネットワーク機器等があります。
ブロードバンド時代の要「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つメーカーです。
電力インフラ関連製品
電力ケーブル、配電部品、管路材、電気導体等があります。
生活に欠かせない電気を各家庭に送り届ける為の製品を世の中に提供しています。
自動車部品・ワイヤーハーネス、コネクタ
様々な自動車部品を各完成車メーカーに納入しています。
電子部品・金属線、放熱製品、メモリディスク材料
パソコンの放熱冷却部品「ヒートシンク」、HDDに搭載される「ハードディスク用基盤」等があります。
電子部品は皆さんの身近なところで活躍しているだけでなく、世界でも高い評価を得ています。
金属材料
銅条、銅管、電解銅箔、形状記憶合金、特殊金属材料等があります。
一世紀以上にわたって培った高度な材料技術を活かし、パソコン・携帯電話向け「リードフレーム用銅合金」、リチウムイオン電池向け「電解銅箔」など、IT社会を支える最先端の材料を生み出しています。
ライフサイエンス
体内医療機器位置検知ソリューション、ステント材料、カテーテル用ポリイミドチューブ、
蛍光シリカナノ粒子、フローサイトメータ等があります。
医療分野で使用されるソリューション及び材料の開発、製品化にも積極的に取り組んでいます。
古河電工の社風は？
古河電工の社風は、挑戦と創造を重視しています。
社員一人ひとりが自らの役割を果たし、チームとしての成果を追求することを大切にしています。
挑戦と創造を基盤とした文化
古河電工は、常に新しい価値を生み出すことを目指しています。
そのため、社員一人ひとりが挑戦と創造の精神を持ち、自らの役割を果たすことを重視しています。
チームワークの重要性
企業としての大きな目標に向かって、社員全員が一丸となって取り組む文化が根付いています。個人の能力を最大限に引き出しつつ、チームとしての成果を最優先に考える姿勢が求められます。
古河電工の強みは、この「挑戦の姿勢」を大切にしているところです。
採用のオフィシャルサイトにも書かれていますが、古河電工は「前例がないからやる」という姿勢を明治時代から続けています。
また現森平社長も「信頼と自信をもって挑戦、達成を通じて成長」という言葉を掲載されています。
失敗を恐れず挑戦することが企業風土として根付いているようです。
古河電工が求める人材は？
古河電工は、自ら考え行動する人、チームでの協力を重視する人、新しい価値を創造することに情熱を持つ人を求めています。
事務系と技術系に分けると以下のとおりです。
【事務系総合職】
「好奇心」「主体性」をもち、共創を通じて社会への価値提供ができる人
組織管理系職種においては、特に「高い課題解決力」をもつ人
事業推進系職種においては、特に「高い関係構築力」をもつ人
【技術系総合職】
自ら進んで考え、周りを巻き込んで新しいことに粘り強くチャレンジできる人
また、キャリア採用のオフィシャルサイトには、以下の3つがあげられています。
変革にチャレンジできること
粘り強く、挑戦すること
他者との共創
入社してキャリアを積むとこの様なスキルやマインドが求められることも理解しておくと、自分のキャリアプラン形成にも役立つことでしょう。
出典：キャリア採用情報より「古河電工の求める人材とは」
古河電工の職種について
古河電工では、研究開発、製造、営業、技術、管理など、多岐にわたる職種が存在しています。
研究開発
新しい技術や製品の開発を行う部門。
未来の市場やニーズを予測し、それに応じた製品やサービスの開発を進めます。
生産技術
製品の設計や品質管理、生産技術の開発などを行う部門。
製造・品質保証
製品の生産を行う部門。
効率的な生産体制の構築や品質管理が主な業務となります。
営業
顧客との関係構築や製品の販売を行う部門。
国内・国外の市場動向を把握し、それに応じた提案や販売戦略を考えます。
管理
企業の経営基盤を支える部門。
人事・総務、経理、法務、生産管理など、企業活動をサポートする業務を担当します。
古河電工の選考フローは？
古河電工の選考フローは、以下のとおりです
Webプレエントリー
↓
エントリー（書類選考）
↓
一次面接
↓
最終面接
書類選考
まず、エントリーシートを提出します。
エントリーシートの内容を基に、応募者の基本的な情報や経歴を確認します。
面接
筆記試験を通過した応募者には、面接が行われます。
ここでは、応募者の人柄や適性、モチベーションなどを深く探ることが目的です。
最終面接
最後に、上層部や経営陣との面接が行われ、最終的な選考結果が決定されます。
古河電工の選考フローは、複数のステップから構成されています。
これにより、応募者の適性や能力を総合的に判断することができます。
エントリーシートの作成について
エントリーシートは、自分の経歴やスキルを整理し、企業にアピールするための重要なツールです。
正確かつ具体的に記載し、自分の強みや経験をアピールすることが大切です。
エントリーシートの役割
エントリーシートは、応募者の基本的な情報や経歴、スキルを企業に伝えるための第一歩となるツールです。これを通じて、企業は応募者の適性や経験を初めて知ることになります。
正確な情報の提供
エントリーシートには、学歴や職歴、資格などの基本的な情報を正確に記載することが求められます。誤った情報を提供すると、信頼を失う原因となるため注意が必要です。
自己PRの重要性
また、自己PR欄では、自分の強みやこれまでの経験、取り組みを具体的にアピールすることが大切です。これにより、企業側に自分の魅力や適性を伝えることができます。
面接試験の対策について
面接では、自分の経験や考えをしっかりと伝えることが大切です。
また、企業の事業内容や社風についても理解しておくと、有利に進めることができます。
面接の意義
面接は、応募者の人柄やコミュニケーション能力、モチベーションを直接確認するための方法です。
自己紹介の工夫
面接の初めには自己紹介が求められることが多いです。
この際、自分の経験や強みを簡潔かつ具体的に伝えることが大切です。
企業への理解
企業の事業内容や社風、ビジョンなどを事前に理解しておくことで、面接官とのコミュニケーションがスムーズになります。
また、自分がその企業でどのように活躍できるかを具体的に伝えることで、ポジティブな印象を与えることができます。
古河電工の採用大学の実績校は？
続いて、古河電工における採用実績校を列挙します。
愛知大学、青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、大分大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都立大学、東北大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学ほか
古河電工では、ここ数年毎年100名ほど採用していますので、きっとあなたの先輩も入社して活躍している事でしょう。
ホットニュース
新卒採用オフィシャルサイトのトップ画面には、「MESSAGE」という項目で以下の文章が出てきます。
「日本を明るくしたい」。
130余年前、創業者である古河市兵衛の想いからはじまった私たち古河電工の歴史は、数々の挑戦の歴史です。
その挑戦は、ひとりの想い、ひとりのアイデアからはじまります。
だから私たちは「個」を何よりも大切にしています。
誰かのアイデアではなく、自分のアイデアを。
誰かのシナリオではなく、自分のシナリオで。
製品や技術を生み出す。事業を育てる。
この手で、この足で。全身全霊でやり抜く。
あなたが実現したいこと。
あなたが挑戦したいこと。
あなただけの「個」を古河電工というフィールドにぶつけてください。
私たち古河電工はあなたとともに成長し、ともに輝き
ともに未来をつくっていきます。
この部分に共感した人が自分の想いをエントリーシートに添えて提出しているのです。
あなたはどんな未来を古河電工と描けていますか？
まとめ
古河電工は、日本の産業界を牽引する大手非鉄金属メーカーとして、その名を轟かせています。エネルギー、情報、環境といった多岐にわたる事業領域での活動は、社会の発展や人々の生活の向上に大きく貢献しています。
このような背景を持つ古河電工が求める人材は、自ら考え行動できる能力を持ち、チームでの協力を重視し、新しい価値を創造する情熱を持った人々です。
その採用選考においても、高い基準と独自のフローが設けられています。書類選考、筆記試験、面接という一般的なステップを踏みながらも、それぞれの段階での詳細な対策や準備が必要とされます。特に、古河電工の事業内容や社風、ビジョンを深く理解し、それをもとに自己PRや面接対策を行うことが、選考成功のカギとなります。
また、古河電工という大企業が目指す方向や取り組みを知ることは、単に就職活動の一環としてだけでなく、今後のキャリア形成やビジネスの視点を広げる意味でも非常に有益です。
この記事を通じて、古河電工の採用情報や企業文化についての理解を深め、自身のキャリアパスの選択に役立てていただければ幸いです。
最後に、古河電工での新しい挑戦を考えるすべての方々に、成功と充実した経験を願っています。
