はじめに

東京海上日動は国内メガ損保の売上首位を担っていて、海外事業も積極的に展開しており平均年収も高めです。

そんな大手損保会社の東京海上日動に就職したい、と考えている人に就活の流れやES作成のコツなどをまとめてみました。

まずは企業分析の観点から、東京海上日動の企業情報を3メガ損保と呼ばれる三井住友海上、損保ジャパンとデータを比較しながらまとめてみました。

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東京海上日動の企業情報

東京海上日動に関して、公表されている基本的な企業情報をご紹介していきましょう。

【企業理念】

企業への就職を考えるうえで、企業理念を正しく理解することはとても重要です。

企業は、その理念を基に事業展開をしており、そこで働く人たちも同じビジョンをもって働いています。

就活を進めるうえで、その理念に共感できるかどうかはとても大切です。

出典：企業方針 | 企業情報 | 東京海上日動火災保険

【企業基本情報】

出典：会社概要 | 企業情報 | 東京海上日動火災保険

【売上高推移】

東京海上日動は生損保市場一位の米国での利益成長と世界第3位の日本市場での安定成長と、成長著しい新興国市場の取り込みが、かぎと判断し日々高い成長を目指しています。

これから社会に出る人にはピンとこないかもしれない数字ですが、海外展開をしている企業は近年の円安、インフレ事情、社会情勢なども企業の業績に影響があるので、他社と比較して分析してみるのもいいでしょう。

（単位：百万円）

出典：東京海上日動火災保険 : 業績・財務 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版

【福利厚生】

就活をするうえで、気になるのが福利厚生の充実度です。

基本的な社会保険を含めて、どのように整備されているのか、確認しましょう。

平均有給休暇取得率

東京海上日動に在籍する先輩方が有給休暇をしっかり取っているのかも気になりますね。

東京海上日動の年次有給休暇取得率は約50%で、連続特別有給休暇の取得状況は1回目は90～95%、2回目は70〜80％です。

厚生労働省による産業別労働者1人当たりの有給休暇平均付与日数は19.3日、平均取得日数は11日で、東京海上日動の有給休暇平均付与日数は20日です。

連続特別有給休暇と合わせると、金融業、保険業の平均よりかなり多いと言えます。

東京海上日動火災保険株式会社：働き方・休み方改善取組事例 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

過去の新着情報一覧 ｜厚生労働省

【社風】

東京海上日動の社風は、今後求める人材のテーマとして「多様性こそ、変革の原動力」「自ら考え、発信し、行動する」「共に育つ、共に育てる」この3つを掲げています。

ここから紐解くと、誠実さ、協調性、個性が重視され、社員同士お互いかかわりあって、共に高めあう風土を大切にしています。

一人ひとりの成長が今後の東京海上日動を創ると考え、人材育成に投資を惜しまない、人を大切にする会社です。

【業界での立ち位置】

東京海上日動は損害保険会社において、トップクラスの業績を誇っています。

海外展開も積極的にしていて世界46の国・地域、932拠点で事業を行っています。

国内でも損保サービス拠点を255ヵ所持っています。

損害保険業界では、国内の少子高齢化・人口減少の国内シェアの縮小が課題に挙げられていて、海外展開に積極的です。

東京海上日動は海外での売り上げを2022年度の予想をその54%としていて、三井住友海上の海外売上高比率は7%なので、海外戦略では他と頭ひとつ抜けています。

3メガ損保である三井住友海上、損保ジャパンと比べても特に長い歴史をもち、2022年度の利益もトップで、海外、国内両方で時代に合った正しい戦略を行っていると言える企業です。

【3メガ損保比較】

損害保険業界売上トップ3を誇り、3メガ損保と呼ばれる東京海上日動、三井住友海上、損保ジャパンの平均年収、就職偏差値を比較してみました。比較することでより一層、東京海上日動について理解が深まります。

出典：東京海上日動火災保険 : 業績・財務 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版

出典：三井住友海上火災保険 : 業績・財務 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版

出典：第79期有価証券報告書・確認書_損保ジャパン

出典：2022最新版 保険業界/保険企業 就職偏差値ランキング 23卒24卒 | 知る知るナビ

出典：損害保険ジャパンの就職難易度は高い？就職偏差値や採用大学をもとに解説 | Next 

Careerナビ

※就職偏差値・倍率に関しては複数サイト参照の為変動有

これまで東京海上日動についてその企業情報、業界での立ち位置、同業他社との比較をしてきましたが、ご紹介できなかった企業努力や取り組みは多くあります。

さらに深堀りして企業分析したい方は、下記サイトで詳細を確認してみてください。

東京海上日動火災保険

まずは東京海上日動にはどんな職種があるのか、またその採用スケジュールを確認しましょう。

東京海上日動の職種　あなたはどの職種に合っている？

東京海上日動には多岐に渡る職種があります。

まずは求める人物像の確認をしましょう。

東京海上日動が求める人物像とは？

「Fail forword Fail fast」という考えのもと、まずはチャレンジしてみるという姿勢を持つ人材が求められています。

様々な社会的課題を解決して世の中を良くしたいという志をもとに真の改革に挑めることが求められますが、下記の3つのテーマをもとに考えています。

「多様性こそ、変革の原動力」

テクノロジーの発展、マーケットニーズの変化、世界的な気候変動など、驚異的なスピードで事業環境が変化する中、損害保険ビジネスにも新たなイノベーション創出とグローバル展開の加速が求められます。

「Fail forword Fail fast」という考えのもと、東京海上日動にはまずはチャレンジしてみるという姿勢が受け継がれています。

様々な社会的課題を解決して世の中を良くしたいという志をもとに真の改革に挑めることが求められます。

「自ら考え、発信する」

自分の仕事が社会の役に立ち、感謝される喜びを肌で感じられるからこそ、その仕事に誇りを持つことができ、新しい挑戦に果敢に取り組むことができます。

自ら課題を見つけ、困難に立ち向かう事を楽しみ、最後までやり抜くこと、その弛みない挑戦の向こうに人の成長があると考えます。

様々な問題に「気づく力」を必要としていて、自ら考えて発信し、行動するから、責任ある仕事を任されます。任されると成功すると嬉しいし、失敗すると反省し、学びにもなります。

「共に育つ、共に育てる」

「保険」という形のない商品を取り扱う東京海上日動にとって、世のため、人のために貢献したいという志を持ち、厚い信頼を勝ち得る「人」は最も大切な財産です。

だからこそ、人の育成に投資を惜しまない、とことん人を大切にする会社です。

東京海上日動では、「共に育つ、共に育てる」組織を作り、メンバー同士がお互いに関わりあって高め合う風土を大切にしています。

「育つ側」の「こうなりたい」という発意を原動力に「育てる側」がその発意を真剣に受け止め、高めようとする姿がそこにあります。

東京海上日動に「なりたい姿」を見つけられるのであれば、その期待と想いに全力で応える仲間とフィールドがあることを約束します。

出典：人事からのメッセージ｜採用情報｜東京海上日動

東京海上日動の職種　職種別ES対策・自己分析とあわせて解説

東京海上日動には下記のような職種があり、それぞれどんな人がどんな職種に合っているのか、自己分析の結果と照らし合わせて自分にマッチした分野を見つけ、エントリーしましょう。

総合職

幅広い分野での業務を経験し、本人の希望や適性に合わせてキャリアアップを図ります。

総合職

国内外を問わない勤務地で経験を重ね、幅広い部門で本人の希望や適性に合わせてキャリアアップを図ることが出来ます。

出典：総合職｜2024年度新卒採用（春選考） 募集要項｜採用情報｜東京海上日動 

エリア総合職(ワイド)

転居を伴う転勤あり

勤務地を国内一定地域に広げることで幅広い地域・仕事を経験してキャリアアップを図ることができます。

※給与以外の項目は総合職と同じ

エリア総合職

転居を伴う転勤なし

※上記以外の項目は総合職と同じ

24卒ESの項目

・大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150字以内)

・上記の3つのうち、最も力を入れた取り組みを1つ選択してください。

・上記の取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以内)

SPEC総合職

一部の職種について専門性を身に付けてキャリアアップを図ることができます。

アクチュアリー・金融工学

※上記以外の項目は総合職と同じ

資産運用

※上記以外の項目は総合職と同じ

IT戦略

※上記以外の項目は総合職と同じ

イノベーション

※上記以外の項目は総合職と同じ

Global Business

24卒ESの項目

・あなたの専攻・研究分野の概要をお聞かせください。特にその分野で学んだこと、取り組んだことは何ですか？具体的にお聞かせ下さい。(1000文字以内)

・専攻・研究分野に限らず、あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？

併せてその理由、取り組みの過程、成果などを具体的にお聞かせ下さい。

・当社のSPEC総合職を志望される理由をお聞かせください。(300文字以内)

(イノベーション)

下記いずれかに該当する経験について挙げてください(最大3つまで記載可)

・起業等、0から新たな事業や組織を立ち上げ、一定の成果を成し遂げた経験(150文字以内)

・ビジネスコンテストや新規事業立案型インターンシップ(期間問わず)など、新規ビジネスを企画・考案した経験(150文字以内)

・長期インターンシップなど、6か月以上ビジネスの環境に身を置き、実務を担い高い成果を上げた経験(150文字以内)

・上記のうち、一番力を入れて取り組んだ事を1つ選び、活動期間、役割、人数、金額、社会的意義・インパクト等具体的にイメージできるように内容を教えてください。

（Global Business）

・これまでの海外滞在あるいは留学期間において、今の自分の価値観・人格に最も影響を与えた経験を具体的に教えてください。(300文字以内)

・法人営業、商品開発/アンダーライティング・リスク管理/ファイナンス等の経営管理に係わる業務を興味がある順に答えてください。

東京海上日動には各コース間の併願ルールというものがあるようです。

下記表にて詳しく確認してみてください。

※SPEC総合職の中において、複数職種の併願は出来ません

東京海上日動への志望動機

損保業界へ就職を希望する就活生の志望動機はどのようなものがあるのでしょうか。

形のない‘保険‘という商品を取り扱う損保業界への志望動機の例文をいくつか挙げてみました。

なぜ損保業界に就職したいのか、なぜ東京日動海上を志望するのか、落とし込みを完璧にしておきましょう。

まず東京海上日動の特徴から、志望動機を紐解いていきましょう。

志望動機あるある1

・私は御社の「一緒なら、次の100年に挑める」というモットーに共感し、人と人のつながりを大切にしているところに魅力を感じ、志望します。

私は学生時代、サッカー部のスポンサーになってもらうためにたくさんの会社を回りましたが、最初はなかなか話も聞いて貰えませんでした。

しかし、幾度となく通ううちに、顔を覚えて頂き、何気ない話をするうちに心が打ち解けて何社かの契約を頂くことが出来た、という経験をしました。

会社様と信頼関係を築くまでにたくさん汗をかいた経験は私にとって何物にも変えられない喜びでした。

御社は売上、海外でのマーケット拡大ともに損害保険業界トップで、これまでの私の経験以上に広いマーケットで人と人のつながりによって生まれる信頼や成長を感じたいです。

志望動機あるある2

・私は、人の挑戦を応援し、自ら考えて問題を見つけ出し、行動力をもって解決に導くことが求められる御社で働きたいと思い、志望します。

私は大学時代にオーストラリアへの短期留学経験があり、行くときは勢いで行ったのですが、現地で自分の英語力のなさに自信をなくし、戻ってきてから自分の英語力に足りなかった部分を洗い出しました。

そして猛勉強し、TOEIC850点以上を獲得することに成功しました。

私の英語でのコミュニケーション能力が損害保険業界のグローバル化、または問題意識を持ち、解決するための行動力が御社でのイノベーション創出の一助になることが出来ると考えます。

御社の高いレベルでの環境において自分の力を発揮したいです。

東京海上日動の魅力・強みは売上高業界1位のリーディングカンパニーであること、

ポートフォリオのバランスがいいこと、海外進出が進んでいることが挙げられます。

プラスアルファでインターン経験、OB・OG訪問での体験談も交えて、具体性をもって

志望動機をアピールできると、より熱意が伝わります。

東京海上日動の採用スケジュール　新卒・既卒別

どんな職種があって自分はどの職種に就きたいか、自己分析も含め自分にマッチした職種が分かり、いざ出陣！というところで採用エントリーが終了していた、ということがないようにしましょう。

東京海上日動の採用スケジュールを下記にて確認してください。

東京海上日動採用スケジュール

新卒(総合職)

・マイページ登録

・ES提出(3月末)

・適性検査(WEB)の受検(3月末)

・大学成績・データの登録・送信

・選考会(2回)

・最終合否連絡

・インターンシップ申し込み(6月下旬～7月中旬)

新卒(SPEC総合職)

・マイページ登録

・ES提出(3月中頃)

・筆記試験(東京・大阪)

・大学成績・データの登録・送信(3月下旬)

・書類選考

・面接(複数回)

・内々定

既卒(10月採用)

・マイページ登録

・ES提出(8月下旬)

・適性検査(WEB)

・書類選考

・1次面接

・2次面接

・3次面接(9月下旬)

・最終合否連絡

出典：2024年度新卒採用（春選考） 応募方法｜採用情報｜東京海上日動

出典：SPEC総合職（アクチュアリー・金融工学）｜2024年度新卒採用（春選考） 応募方法｜採用情報｜東京海上日動 

出典：総合職｜グローバルコース｜2023年度新卒・第二新卒採用（秋選考）応募方法｜採用情報｜東京海上日動

東京海上日動の就活まとめ

東京海上日動へ就職を考える人に企業情報、就活スケジュールやそのコツをお伝えしてきました。

求める人物像にもあるように、主体性を持った行動力、個性豊かで常に問題意識を持つ、

厚い信頼を得られる人格をESでいかに上手にアピールできるかどうかがポイントになります。

是非、この記事を参考に就活のスケジュール・コツを把握し、選考に挑んでください！

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