MBTI診断を就活に活用しよう！16タイプ別の特徴や適職も

はじめに

「MBTI診断が就活に活用できるって本当？」

就活生の中には、このようにMBTI診断をやってみようかと悩んでいる人もいるでしょう。

MBTI診断はアメリカ発祥の性格診断テストで、質問結果を元に16種類の性格タイプに分類されます。

診断結果を就活に活用することで、自己分析や企業選びがスムーズに行えるでしょう。

この記事では、MBTI診断を就活に活用するポイントを詳しく解説します。

診断で分類される16種類の性格別に、特徴や向いている職業も紹介するのでぜひ最後までご覧ください。

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MBTI診断を就活に活用しよう！ポイントは3つ

自分の基本的な性格や適職を客観的に理解できるMBTI診断は、就活生の間でも耳にする機会が増えているのではないでしょうか。

MBTI診断を就活に取り入れる際は、以下3つのポイントを踏まえましょう。

自己分析に活用する

MBTI診断では、さまざまな質問に答えた結果を元に、16種類の性格タイプに分類されます。

自分では気づけなかった思考性や性格の側面にも気づくことができるため、自己分析にも活用可能です。

自己分析には、モチベーショングラフや自分史などさまざまな形式がありますが、これらと組み合わせてMBTI診断を活用しましょう。

これまでの経験やモチベーションの上がる瞬間が、MBTI診断結果と重なる部分があるか確認して、自分への理解を深めるのがおすすめです。

また、MBTI診断のそれぞれの性格タイプには、強み・弱みが存在します。

診断結果を元に自分の強みと弱みを知ることで、自分のアピールポイントや、改善すべき性格を客観視できるでしょう。

職種や企業選びの参考にする

MBTI診断は、職種や企業選びの際にも活用できます。

MBTI診断で分類される16種類の性格タイプには、それぞれに適している職業が明記されています。

自分に合う職種が何か分からない、という就活生は、MBTI診断結果に明記されている職業を参考に職種選びをしてみてもいいでしょう。

診断結果が全てと思い込まない

MBTI診断は、16種類の性格タイプに分類してくれるため、自己分析や職種・企業選びの参考材料になります。

しかし、あくまでもMBTI診断は、自己理解と他者理解を深めるための羅針盤となることを目的とされた性格診断です。

MBTI診断を受けるタイミングによっては結果が異なるため、診断結果が自分を客観視する情報の全てだと思い込まないように注意しましょう。

自己分析や職種・企業選びの参考にする際も、1つの判断材料として用い、他の方法や考え方も取り入れながら自分について理解を深めてください。

そもそもMBTI診断とは？

最近、大学生やSNSを中心に流行しているMBTI診断ですが、そもそもどのような診断なのでしょうか。

ここでは、MBTI診断とは何か、詳しく解説します。

MBTI診断とは16種類の性格タイプに分類する性格検査

MBTI診断とは、ユングのタイプ論を元にした、世界45ヶ国以上で活用されている国際規格に基づいた性格検査です。

MBTI診断には4つの基本的な指標があり、それぞれに相対的な関係を持つ2つの性格タイプがあります。

これらを組み合わせることで、16種類の性格タイプに分類されるのがMBTI診断の特徴です。

それぞれの指標を、1つずつ詳しく解説します。

心のエネルギーが向く方向

MBTI診断の指標の1つ目は、心のエネルギーが向く方向です。

心のエネルギーが向く方向を、外交型(Extravert)か内向型(Introvert)かで分類します。

それぞれの特徴は以下のとおりです。

物事の捉え方

MBTI診断の指標2つ目は、物事の捉え方です。

物事の捉え方が、感覚型(S:Sensation)と直観型(N:iNtuition)とで判断が異なります。

それぞれの特徴は以下の通りです。

意思決定の仕方

MBTI診断の指標3つ目は、意思決定の仕方です。

意思決定の仕方は、感情型(Feeling)か思考型(T:Thinking)かに分けられます。

外界との接し方

MBTI診断の指標4つ目は、外界との接し方です。

外界との接し方では、判断型（Judging）と知覚型（Perceiving）に分類されます。

MBTI診断の目的は自己・他者理解を深めるため

日本MBTI協会では、MBTI診断は他の性格検査と異なり、個人をタイプ別に分類したり、性格を診断したりすることが目的ではないと明言しています。

自分の心の成熟と、自分と異なる人間への許容度を高めるための羅針盤となることがMBTI診断の目的です。

MBTI診断の結果が絶対的なものだとは捉えずに、自分の性格や自然としている認知スタイルへの理解を深めて就活に上手に活用してください。

MBTI 診断タイプ別の基本性格と適職を紹介

MBTI診断の概要と目的、就活へ活用する際のポイントについて詳しく解説しました。

ここからは、MBTI診断のタイプ別に、基本的な性格や向いている職業を紹介していきます。

【分析家タイプ】NT型の基本性格と適職

分析家と言われる性格タイプ（INTJ、INTP、ENTJ、ENTP）は、論理的思考を好み、効率的に行動する特徴があります。

どのタイプも想像力が豊かで独創的なアイディアを持ち、エネルギッシュな性格を持っているとされています。

分析家タイプは、組織を牽引する管理者や教師、マネジャー職が向いています。

【外交官タイプ】NF型の基本性格と適職

外交官と言われる性格タイプ（INFJ、INFP、ENFJ、ENFP）は、自分よりも他者を思いやる特徴があります。

人間関係の和合や他者との調和を何よりも重視する傾向があり、人の気持ちに寄り添える心温かいタイプです。

外交官タイプは、他者を思いやる理学療法士や心理カウンセラーの他、Webライターやデザイナーなど気持ちを汲み取る職業が向いています。

【番人タイプ】SJ型の基本性格と適職

番人と言われる性格タイプ（ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ）は、責任感が強く、ルールや秩序を守ることを重視する特徴があります。

社会の調和や人間関係の和合を求める傾向があり、効率的に仕事をこなせる人が多いです。

番人タイプは、組織を牽引するホテル支配人や教育者・医師の他、他者をサポートする秘書や保育士・医療従事者が向いているでしょう。

【探検家タイプ】SP型の基本性格と適職

探検家と言われる性格タイプ（ISTP、ISFP、ESTP、ESFP）は、直感や感覚を重視して行動し、新しい経験を求める特徴があります。

エネルギッシュで柔軟性があり、他者とのコミュニケーションを好む人が多いです。

探検家タイプは、感情を表現する俳優やパフォーマー、コミュニケーション力を活かす営業や販売業が向いています。

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さいごに

MBTI診断は、世界45ヶ国以上で活用されている国際規格に基づいた性格診断です。

一般的な性格診断と異なり、個人をタイプ別に分類したり、性格を分類したりすることが目的ではありません。

MBTI診断結果を元に、自己理解と他者理解を深める羅針盤となることが目的です。

MBTI診断を就活に活用する場合は、自己分析や職種・企業選びの際の1つの判断材料として取り入れましょう。

MBTI診断の結果はあくまでも自分の側面の1つでしかありません。

MBTI診断結果が自分を客観視する情報の全てと思い込まず、他の自己分析なども活用しながら自分への理解を深めてください。

この記事があなたの役に立つことを願っています。

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