日立グループは、「社会イノベーション事業」を推進するグローバルな総合電機メーカーです。IT、エネルギー、モビリティ、ライフ、産業分野など、多岐にわたる事業を通じて、社会のさまざまな課題を解決し、人々の生活の質（QoL）向上に貢献しています。長年にわたる技術開発力と多様な事業ポートフォリオを強みとし、世界中の顧客にソリューションを提供しています。

本記事では、日立グループの主要子会社を一覧で紹介します。就職を検討する方のために、おすすめランキング5社に加えて、就職のメリットや対策についても解説します。

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日立グループにおける就職おすすめランキング5社

1位：株式会社日立ソリューションズ

出典：株式会社日立ソリューションズ

株式会社日立ソリューションズは、ITソリューション事業を担う日立グループの中核企業の一つです。AI、IoT、クラウド、セキュリティなどの最新技術を活用し、企業の経営課題を解決するシステム開発やコンサルティングサービスを提供しています。

この会社に就職する最大の魅力は、最先端のIT技術を駆使して、社会や企業の変革をリードできることです。単にシステムを構築するだけでなく、顧客のビジネスを深く理解し、真の課題解決につながるソリューションを提案するコンサルティング力も身につけられます。エンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、多様な職種があり、自分の専門性を高めながら、社会に重要なインパクトを与える仕事に挑戦したい人にとって、非常にやりがいのある環境です。デジタル化が加速する現代において、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を最前線で支援できるのは大きな魅力です。

2位：株式会社日立システムズ

出典：株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズは、ITサービスの提供を通じて、社会のインフラを支える企業です。システム構築、運用、保守、データセンターサービスなど、企業のITライフサイクル全般をサポートしています。

この会社で働く魅力は、社会の根幹を支える安定した仕事に携われることです。金融、公共、通信など、さまざまな業界のITシステムを手掛けており、社会にとって必要不可欠なサービスを提供しています。特に大規模なインフラ案件が多く、高い技術力とマネジメントスキルを身につけることができます。安定した環境で、着実にキャリアを積み重ね、社会に貢献したいと考える人に最適な選択肢です。

3位：株式会社日立ハイテク

出典：株式会社日立ハイテク

株式会社日立ハイテクは、半導体製造装置、分析・計測機器、医用機器などを扱う企業です。科学機器や半導体分野で培った高い技術力で、医療、環境、エレクトロニクスなど、幅広い分野に貢献しています。

この会社に就職する魅力は、「最先端技術」を通じて社会イノベーションを創出できることです。ナノテクノロジーやバイオテクノロジーといった先端分野の研究開発に携わり、新しい製品やソリューションを世に送り出すことができます。技術開発、製造、営業など、多様な職種があり、自分の専門知識を活かしながら、グローバルな舞台で活躍したい人にとって、非常にやりがいのある仕事です。特に、日本の産業競争力強化に貢献できるという、大きな使命感を感じられるでしょう。

4位：株式会社日立グローバルライフソリューションズ

出典：株式会社日立グローバルライフソリューションズ

株式会社日立グローバルライフソリューションズは、エアコン、冷蔵庫、洗濯機などの生活家電を中心に、人々の暮らしを豊かにするソリューションを提供しています。「快適で安心・安全な暮らし」の実現を目指し、製品開発から販売までを一貫して行っています。

この会社で特に注目すべき点は、日々の暮らしに密着した製品を通じて、人々の生活の質向上に直接貢献できることです。家電製品は、私たちの生活に不可欠な存在であり、その製品開発や販売に携わることで、多くの人々の笑顔に貢献できます。技術開発、製品企画、営業、マーケティングなど、多様な職種があり、自分のアイデアを形にして人々の生活をより豊かにしたいと考える人に最適な環境です。

5位：日立エナジー株式会社

出典：日立エナジー株式会社

日立エナジー株式会社は、電力システム事業を担う日立グループのグローバル中核企業です。電力の送電・配電・制御技術を活用し、脱炭素社会の実現に貢献するソリューションを世界中で提供しています。

この会社に就職する魅力は、グローバルな視点で、脱炭素社会という世界的な課題の解決に貢献できることです。電力インフラは、持続可能な社会の実現に不可欠であり、その最前線で働くことは大きなやりがいとなります。エンジニア、プロジェクトマネージャー、営業など、多様な職種があり、高い専門性を活かしながら、グローバルな舞台で活躍したい人に理想的な環境です。

日立グループの子会社一覧

ここでは、日立グループの子会社を一覧で紹介します。

このリストは、日立グループがITからエネルギー、鉄道、医療、産業機器まで、幅広い分野でグローバルに事業を展開していることを示しています。各子会社は、それぞれの専門性を活かして、世界の社会課題解決に貢献しています。このように多様な事業があるため、就職を考える際には、自分が最も貢献したい分野や興味のある技術を持つ子会社を深く掘り下げることが重要です。

日立グループの魅力

日立グループの魅力は、以下の通りです。

1. 「社会イノベーション事業」という明確な事業戦略

日立グループは、ITとOT（Operational Technology）を融合させた「社会イノベーション事業」を推進しています。社会の課題をビジネスで解決するという明確な目標のもと、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働いています。

2. 多様な事業ポートフォリオと安定した経営基盤

IT、エネルギー、モビリティ、ライフなど、幅広い事業領域を持つことで、特定の事業に依存しない安定した経営基盤を築いています。これにより、長期的に安心してキャリアを築くことができます。

3. グローバルな事業展開とブランド力

日本国内だけでなく、世界各国に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。高い技術力とブランド力は、世界中の顧客から信頼されており、グローバルなキャリアを築くチャンスも豊富にあります。

4. 高い技術力と充実した研究開発体制

長年にわたる技術開発で培われた高い技術力が日立グループの最大の強みです。また、中央研究所を中心に、常に未来の社会に貢献する技術の研究開発に力を入れています。

5. 充実したキャリアパス

ITエンジニア、研究開発、営業、コンサルタントなど、多岐にわたる職種があり、自分の興味や適性に合わせてキャリアを築くことができます。社内公募制度などを活用し、異なる事業分野に挑戦する機会も豊富にあります。

このように、日立グループは、事業を通じて社会をより良くしていくことを目指す、独自の企業文化を確立しています。高い志と、それを実現するためのビジネススキルを両立させたいと考える人にとって、非常に魅力的な環境です。

日立のグループ会社に就職するメリット

日立グループの各子会社に就職することで得られる具体的なメリットは、以下の通りです。

大手グループの圧倒的な安定性と技術力

日立グループの子会社に就職する最大のメリットは、総合電機メーカーとして長年培ってきた圧倒的な安定性と、グループ全体が持つ高い技術力です。IT、エネルギー、モビリティ、ライフサイエンスなど、多様な事業を展開しているため、特定の事業の不振がグループ全体に大きな影響を与えるリスクが低く、景気変動にも強い安定した経営基盤を築いています。これにより、安心して長期的なキャリアを築けます。また、日立グループは「社会イノベーション事業」を掲げ、社会の課題を解決する大規模なプロジェクトを数多く手掛けており、自身の技術やスキルが社会に重要なインパクトを与えるやりがいを感じられるでしょう。

多様な事業領域と広がるキャリアパス

日立グループは、ITソリューションから産業機器、ヘルスケア、ビルシステムまで、非常に幅広い事業領域をカバーしています。これにより、自身の興味や適性に合わせて、多様なキャリアパスを選択できるのが大きな魅力です。例えば、ITエンジニアとしてキャリアをスタートした後、プロジェクトマネージャーとして大規模なインフラ案件に携わったり、海外事業に関わったりするなど、グループ内の異動を通じて、さまざまな分野に挑戦できる機会が豊富にあります。特定の専門性を深く追求するだけでなく、幅広い知識や経験を積むことで、自身の市場価値を高めることができます。

専門性を高められる環境と充実した研修制度

各子会社は、それぞれの分野で高い専門性を持ち、長年の経験から蓄積されたノウハウを持っています。入社後も、社員のスキルアップを目的とした充実した研修制度が整っています。技術研修、マネジメント研修、グローバル研修など、職種やキャリアステージに合わせたさまざまなプログラムが用意されています。また、資格取得支援制度も充実しており、自身の専門性を継続的に高めていくことが可能です。常に新しい技術や知識を学び続けたいと考える人にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

グローバルな舞台で活躍するチャンス

日立グループは、世界各国に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。特にIT、鉄道、エネルギーなどの分野では、海外の顧客と直接取引する機会も多く、グローバルなビジネスの最前線で働くことができます。海外出張や海外赴任のチャンスもあり、多様な文化や価値観を持つ人々と協働することで、自身の視野を広げ、グローバルなキャリアを築くことができます。語学力や異文化理解を活かしたい人にとって、非常に魅力的な環境です。

日立のグループ会社へ就職したいときの注意点

日立グループ会社への就職は魅力が多い一方で、事前に知っておくべき注意点も存在します。入社後にミスマッチが起きないよう、しっかり確認しましょう。

事業内容や職種による働き方の大きな違い

日立グループには、ITソリューション、製造、保守・メンテナンスなど、多様な事業会社が存在するため、職種や会社によって働き方が大きく異なります。例えば、ITソリューションの子会社では、顧客先での常駐やプロジェクトの繁忙期に長時間労働が発生する可能性があります。また、製造や保守の現場では、シフト制勤務や緊急対応が求められることもあります。自分が希望する職種や働き方が、志望する会社でどのように実現されているか、事前にOB・OG訪問などを通じて詳しくリサーチすることが非常に重要です。

常に新しい知識やスキルを学ぶ姿勢が不可欠

技術革新のスピードが非常に速い業界であるため、常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢が不可欠です。日立グループは研修制度が充実していますが、それに依存するだけでなく、自ら積極的に情報収集を行い、学習する意欲が求められます。特に、AIやIoT、クラウドなどの分野では、常に最新の情報をキャッチアップし、自身のスキルをアップデートしていくことが、キャリアアップの鍵となります。

大規模な組織ゆえの意思決定プロセス

大規模なグループ組織であるため、意思決定のプロセスが慎重になることがあります。新しいアイデアを迅速に実行に移したいと考える人には、もどかしく感じることもあるかもしれません。しかし、これは裏を返せば、リスクを徹底的に分析し、確実性の高いプロジェクトを進めることができるという強みでもあります。個人の裁量よりも、チームや組織全体の合意形成を重視する文化があることを理解しておく必要があります。

高い専門性と同時に求められる協調性

日立グループの仕事は、大規模なプロジェクトが多く、複数のチームや部署が連携して仕事を進めます。そのため、高い専門性だけでなく、チームメンバーや他部署の社員と円滑にコミュニケーションを取り、協力して目標を達成する協調性が非常に重要です。自分の意見を主張するだけでなく、相手の意見にも耳を傾け、最適な解決策を導き出す能力が求められます。

日立のグループ会社へ就職する前のチェック項目

日立グループ会社へ就職を考える際には、入社後のミスマッチを防ぐために、事前に押さえておきたい重要なポイントがあります。グループ会社ごとに働き方や待遇面が異なるため、自分に合った会社を選ぶためにも、以下のチェック項目を参考に、会社の特徴をしっかり確認することが大切です。

会社の制度

日立グループの子会社に就職する前には、その会社の制度についてしっかり確認することが非常に重要です。具体的なチェックポイントを見ていきましょう。

これらの会社の制度は、働く上での安心感やモチベーションに大きく影響します。自分の希望やライフスタイルに合った制度が整っているか、事前にしっかり調べてから応募することをおすすめします。

仕事内容

日立グループの子会社に就職する際は、入社後のやりがいを左右する仕事内容についても事前にしっかり確認することが大切です。

仕事の内容は、モチベーション維持やキャリア形成に大きな影響を与えます。自分に合った仕事内容かどうか、しっかりと理解してから応募することをおすすめします。

勤務地

日立グループの子会社に就職する際は、長く働き続けるために、勤務地についても事前にしっかり確認することが大切です。

働く環境や条件は、長く安心して働くうえで非常に重要な要素です。後悔しない選択をするためにも、自分の希望や価値観に合った職場かどうかをしっかり見極めましょう。

将来性

安定したキャリアを築くためには、今だけでなく「この先」を見据える視点も欠かせません。企業のビジョンや中長期的な成長戦略にも目を向けて判断しましょう。

どの企業も成長戦略を掲げていますが、その実態を深く理解することで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリアビジョンを描く上での重要なヒントとなるでしょう。

社風・働き方

働きやすさや人間関係は、入社後の満足度を大きく左右します。説明会や面接を通じて社内の雰囲気も感じ取り、自分にフィットする環境かどうかを見極めてください。

これらの項目を事前に知ることで、入社後のミスマッチを最小限に抑え、長くやりがいを持って働き続けることができるでしょう。

日立グループの子会社の就職対策

日立グループの子会社は、それぞれがIT、インフラ、ライフサイエンスなど異なる専門領域で社会課題の解決に挑んでいます。就職を目指すときは、親会社との違いや各子会社の特徴を理解し、自分に合った企業を見極めることが欠かせません。この章では、グループ子会社への就職に向けて押さえておくべき準備や対策ポイントを整理して紹介します。

1. 企業研究・グループ理解

グループ構成の把握

日立グループは、IT、インフラ、ライフ、産業など、多様な事業で構成されています。志望する子会社がどの領域を担っているのかをしっかり調べましょう。

「社会イノベーション事業」という理念の理解

グループの中核にあるこの理念を深く理解することが重要です。その理念が、志望する子会社の事業にどう具体的に反映されているのかを説明できるように準備しましょう。

2. 求められる人物像を意識

高い技術力と社会貢献への関心

日立グループは技術力を重視しています。社会課題を技術で解決したいという熱意をアピールすることが不可欠です。

論理的思考力と課題解決能力

ITやコンサルティングの仕事では、顧客の課題を深く理解し、論理的に解決策を提案する能力が求められます。

チームワークとコミュニケーション能力

大規模なプロジェクトが多く、複数のチームや部署が連携して仕事を進めるため、高いコミュニケーション能力と協調性が重要です。

3. 選考対策（ES・面接）

エントリーシート（ES）

志望動機は「なぜ日立グループの子会社か」「なぜその事業を通じて社会に貢献したいか」を一貫性あるストーリーで伝えるのがポイントです。

面接

志望動機や自己PRに加え、「これまでで最も困難だった課題とその解決方法」など、論理的思考力や課題解決能力を問う質問を深掘りされる可能性が高いです。また、自身の技術やスキルを具体的に説明できるように準備しておきましょう。

逆質問の準備

企業の将来性、技術戦略、キャリアパスなどに関する具体的な質問を用意しておくことで、真剣な志望度をアピールできます。

4. 専門知識・スキルの確認

エンジニア職

プログラミング言語、プロジェクト経験、開発ツールなどのスキルを整理し、技術力を証明できるポートフォリオを準備しましょう。

営業・コンサルティング職

アルバイト経験などを通じて培った顧客との関係構築能力や、課題ヒアリング能力をアピールしましょう。

5. インターン・説明会の活用

早期接点を持つことが鍵

インターンや1dayワークショップに積極的に参加し、実際の業務内容や社員の雰囲気を肌で感じましょう。社員の方に直接質問することで、企業のリアルな情報を得られます。

選考直結型のイベントもある

子会社によっては、インターン参加が本選考に有利に働くケースもあります。また、説明会や座談会に参加することで、企業への熱意をアピールする機会にもなります。

企業情報収集の場として活用

説明会では、採用担当者や社員から直接、会社の強みや今後の展望を聞くことができます。そこで得た情報を面接の際に盛り込むことで、企業研究の深さをアピールできます。

抽象的にならず、具体的な経験・志向を交えて話せるようにしておくことが重要です。

まとめ

日立グループには、IT、インフラ、ライフサイエンスなど、多様な社会課題の解決に挑む子会社が数多く存在しています。就職先として検討する際は、企業の規模やブランドだけでなく、「どのような社会貢献をしたいか」「どのようなキャリアを築きたいか」といった自分自身の軸を明確にすることが重要です。

今回紹介したランキング5社は、働きやすさ・成長環境・社会貢献性など、総合的に見て魅力のある企業ばかりです。 気になる企業があればさらに深掘りして情報収集を行い、自分に最も合った職場を見つけてください。将来を見据えた納得のいく就職活動につながることを願っています。

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