SGホールディングスグループの子会社一覧を紹介！就職おすすめランキング5社を解説
2025年11月26日更新
SGホールディングスグループは、宅配便事業の佐川急便を中核とする総合物流企業グループです。国内の物流ネットワークを強みに、宅配、国際、ロジスティクス、不動産など多岐にわたる事業を展開しています。社会のインフラを支える重要な役割を担っており、変化する市場ニーズに応える多様なサービスを提供しているのが特徴です。
本記事では、SGホールディングスグループの主要な国内グループ会社を一覧で紹介し、就職活動に役立つおすすめランキングも解説します。
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SGホールディングスグループにおける就職おすすめランキング5社
1位：佐川急便
出典：佐川急便
佐川急便株式会社は、SGホールディングスグループの事業の中核を担う企業です。企業や個人向けの宅配便サービス「飛脚宅配便」を主軸に、法人向けに特化した物流ソリューション「GOAL」など、多様な輸送サービスを提供しています。国内に張り巡らされた強固な物流ネットワークと高い輸送品質が強みです。
佐川急便に就職する最大の魅力は、日本経済を支える社会インフラの一員として、社会貢献性の高い仕事に携われることです。営業、ドライバー、カスタマーサービス、企画など多様な職種があり、自分の適性や希望に合わせてキャリアを築くことができます。特に、BtoB（企業間取引）に強みを持つため、ビジネスの最前線で企業や社会の課題解決に貢献したい人におすすめです。
2位：SGグローバル・ジャパン
出典：SGグローバル・ジャパン
SGグローバル・ジャパン株式会社は、国際物流サービスを専門とする企業です。航空・海上輸送、通関手続き、海外拠点でのロジスティクスサービスなど、国境を越えたモノの動きを一貫してサポートしています。世界中に広がるネットワークを活かし、顧客企業のグローバル展開を物流面から支援しています。
国際的な舞台で活躍したい人にとって、この上ないキャリアを築けるのが魅力です。英語や中国語などの語学力を活かしたい方、貿易や通関の専門知識を身につけたい方には最適な環境です。世界経済の動向を肌で感じながら、グローバルなサプライチェーンの最適化に貢献したいという高い志を持つ方におすすめです。
3位：SGフィルダー
出典：SGフィルダー
SGフィルダー株式会社は、主に佐川急便の物流センター運営を担う人材派遣・業務請負会社です。グループ全体の物流オペレーションを円滑に進めるため、物流現場の課題解決や人員配置、業務改善を専門としています。物流現場のプロフェッショナルとして、効率的で安全なオペレーションを追求しています。
物流の最前線で、現場を動かすリーダーとして活躍したい人におすすめです。チームをマネジメントする能力や、問題解決能力、現場の効率を向上させる企画力が身につきます。また、多くの人と関わるため、コミュニケーション能力も磨かれます。将来的に物流コンサルタントや現場責任者を目指す人にとって、貴重な経験を積める環境です。
4位：SGムービング
出典：SGムービング
SGムービング株式会社は、引越サービスを専門とする企業です。法人・個人向けの引越サービスに加え、オフィス移転や美術品の輸送、保管など、高品質な輸送サービスを提供しています。きめ細やかなサービスと高い信頼性で、顧客の「大切なモノ」を運ぶプロフェッショナル集団です。
人々の人生の節目に直接関わる仕事にやりがいを感じる人におすすめです。顧客と密にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きながらサービスを提供するため、接客スキルや課題解決能力が身につきます。また、運送・搬入作業を通じて体力やチームワークも養われ、お客様からの感謝を直接受け取ることができる、非常にやりがいのある仕事です。
5位：佐川グローバルロジスティクス
佐川グローバルロジスティクス株式会社は、アパレルやEコマース、食品などの業界に特化した物流サービスを専門としています。商品の入荷から保管、流通加工、出荷までを一貫して請け負う「3PL（サードパーティロジスティクス）」事業が強みです。顧客企業の物流全体を最適化する戦略的なパートナーとして、物流DX（デジタルトランスフォーメーション）も推進しています。
物流を単なる「モノを運ぶ」だけでなく、「経営戦略」として捉えたい人にとっては、魅力的な企業です。顧客のビジネスモデルを理解し、物流という視点から経営課題を解決するコンサルティング能力が身につきます。物流の専門性を深く追求し、企業の成長に貢献したい人におすすめです。
SGホールディングスのグループ会社一覧
ここでは、SGホールディングスグループの国内の主なグループ会社を一覧で紹介します。
- 佐川急便株式会社
- SGグローバル・ジャパン株式会社
- SGフィルダー株式会社
- SGムービング株式会社
- 佐川グローバルロジスティクス株式会社
- 佐川急便ビジネスソリューションズ株式会社
- SGリアルティ株式会社
- SGモータース株式会社
- SGシステム株式会社
SGホールディングスグループの子会社とは、親会社であるSGホールディングス株式会社が一定の出資比率を持ち、経営に関与している関連企業のことを指します。各子会社はそれぞれの事業領域に特化しており、安定した経営基盤と、多様なキャリアパス・働き方を両立できる環境が整っている点で、就職人気度も高めです。
SGホールディングスグループの魅力
SGホールディングスグループの魅力は、以下の通りです。
1. 社会のインフラを支えるやりがいと安定性
物流は人々の生活や経済活動に不可欠なインフラであり、景気に左右されにくい安定した事業基盤を持っています。特に、EC市場の拡大やサプライチェーンの多様化が進む現代において、その重要性はますます高まっています。
2. 多様なキャリアパスと専門性の追求
宅配、国際、ロジスティクス、人材サービス、不動産など、多岐にわたる事業を展開しており、社員一人ひとりの適性や志向に合わせたキャリアパスが可能です。入社後に興味が変わっても、グループ内での異動や新たな職種への挑戦も可能です。
3. 福利厚生と教育制度の充実
大手グループならではの充実した福利厚生に加え、社員の成長をサポートする各種研修や資格取得支援制度が整っています。業務に必要な資格の取得を会社が支援する制度もあり、自己成長を継続できる環境です。
4. 挑戦を歓迎する企業文化
若手でも責任ある仕事を任される機会が多く、自ら考え行動する自律的な人材が評価される風土があります。新しいサービスや業務改善のアイデアも積極的に採用されるため、会社とともに成長したい人にとって魅力的な環境です。
5. 業界最先端の技術に触れる機会
物流の効率化・自動化に向けて、ロボティクスやAI、IoTといった最新技術の導入を積極的に進めています。IT系の職種であれば、こうした最先端の物流システム開発に携わることができ、専門性を高めることが可能です。
SGホールディングスグループは、社会貢献性の高い事業と、個人の成長を支援する環境がバランスよく整っていることが大きな魅力です。
SGホールディングスグループ会社に就職するメリット
SGホールディングスグループの子会社は、大手グループの安定感と、各社が持つ独自の専門性を両立できる点が大きな魅力です。
1. 大手グループの安定性とブランド力
SGホールディングスグループに就職する最大のメリットは、日本の物流業界を代表する大手企業グループの安定した経営基盤とブランド力です。佐川急便をはじめとするグループ各社は、顧客からの信頼が厚く、大規模で社会貢献性の高いプロジェクトに携わる機会が豊富です。不況時でも物流は止まらない社会インフラであるため、安心して長期的なキャリアを築けます。また、大手グループならではの充実した福利厚生や、全国規模の強固なネットワークを活用した事業展開は、個人のキャリアを長期にわたって支える基盤となります。
2. 多様なキャリアパスと専門性の追求
SGホールディングスグループは、宅配便事業を核としながらも、国際物流、物流コンサルティング、人材サービス、不動産など、多岐にわたる事業領域を持っています。そのため、入社後も自分の興味や適性に合わせてキャリアパスを選択できる柔軟性があります。例えば、佐川急便で現場のプロとして経験を積んだ後、物流コンサルティングを行う佐川グローバルロジスティクスへ異動するなど、グループ内でのキャリアチェンジの可能性も開かれています。幅広い経験を積みながら、特定の分野で高度な専門性を追求することができます。
3. 社会のインフラを支えるやりがい
物流は、私たちの生活や経済活動に欠かせない社会のインフラです。SGホールディングスグループの仕事は、単にモノを運ぶだけでなく、社会全体を円滑に機能させるという大きな使命を担っています。特に社会情勢の変化時でも、安定してサービスを提供し続ける姿は、大きなやりがいにつながります。個々の仕事が、多くの人々の生活やビジネスを支えているという実感を持ちながら働けることは、何物にも代えがたいメリットと言えるでしょう。
SGホールディングスグループ会社へ就職したいときの注意点
SGホールディングスグループ会社への就職は魅力が多い一方で、知っておくべき注意点もあります。企業ごとに求められるスキル・文化・業務内容が異なるため、自分に合った会社や職種をしっかり見極めることが大切です。
1. 職種や勤務地による働き方の違い
SGホールディングスグループは、職種や勤務地によって働き方が大きく異なります。例えば、佐川急便のセールスドライバー職は、日中の活動が中心で、体力を要する仕事であり、勤務時間や働き方が他の事務職とは異なる場合があります。また、全国に事業所があるため、勤務地によって生活スタイルが大きく変わる可能性も考慮する必要があります。就職を検討する際は、希望する職種や勤務地での実際の働き方について、OB・OG訪問や説明会で具体的に確認することが重要です。
2. グループ子会社ごとの事業内容や文化の違い
SGホールディングスグループは、各子会社がそれぞれの専門分野に特化して事業を展開しています。そのため、佐川急便の企業文化と、SGグローバル・ジャパンの企業文化は異なる可能性があります。親会社のブランド力だけでなく、志望する子会社がどのような事業を手掛け、どのような社風を持っているのかを具体的に理解することが重要です。事前に各子会社のウェブサイトや採用情報、社員のインタビュー記事などをよく調べて、入社後のギャップをなくす努力をしましょう。
3. 年収・待遇は職種や子会社で差がある
SGホールディングスグループの待遇や年収水準は、職種や子会社ごとに差があります。佐川急便のドライバー職は、インセンティブ制度により頑張り次第で高収入を得られる可能性がありますが、他の事務職や子会社では給与体系が異なる場合があります。また、地域や勤務地によっても手当や給与水準が異なることがあるため、待遇面については入社前にしっかりと確認することが重要です。
SGホールディングスグループ会社へ就職する前のチェック項目
SGホールディングスグループの子会社へ就職を考える際には、事前に押さえておきたい重要なポイントがあります。グループ会社ごとに働き方や待遇面が異なるため、自分に合った会社を選ぶためにも会社の特徴をしっかり確認することが大切です。
会社の制度
SGホールディングスグループの子会社に就職する前には、その会社の制度についてしっかり確認することが大切です。
- 給与体系・評価制度
昇給や昇進のルール、評価基準が明確かどうかを確認しましょう。グループ会社ごとに異なる場合が多いです。
- 福利厚生
住宅手当、通勤手当、各種保険制度など、生活面を支える福利厚生の内容をチェックしましょう。
- 働き方に関する制度
フレックスタイム制やテレワークの導入状況、残業時間の管理や休暇取得のしやすさなど、働きやすさに直結する制度を確認することが重要です。
- 研修・資格取得支援
社員のスキルアップをサポートする研修制度や資格取得支援の内容も事前に把握しておきましょう。
会社の制度は、働く上での安心感やモチベーションに大きく影響します。
仕事内容
SGホールディングスグループの子会社に就職する際は、仕事内容についても事前にしっかり確認することが大切です。
- 担当する業務内容の具体性
ドライバー、営業、IT、企画、人事など、どのような業務を担当するのか具体的に理解しておくことが重要です。
- 関わる業界やプロジェクトの種類
BtoB、BtoC、国際、国内など、多様な領域に対応しているため、自分の興味や得意分野に合った仕事があるか確認しましょう。
- 技術やスキルの活用・習得機会
物流DXや自動化など、最新技術を使った仕事ができるか、スキルアップのチャンスがあるかどうかもポイントです。継続的な成長が望める環境かを見極めましょう。
- チーム体制や仕事の進め方
どのようなチームで仕事を進めるのか、上司やメンバーのサポート体制が整っているかを把握すると安心して働けます。
仕事の内容はモチベーション維持やキャリア形成に大きな影響を与えます。
勤務地
SGホールディングスグループの子会社に就職する際は、勤務地についても事前にしっかり確認することが大切です。
- 勤務地や働く場所の柔軟性
勤務地が本社、地方拠点、顧客先などに分かれている場合があります。転勤の有無や頻度、在宅勤務制度の有無なども含め、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかを確認しましょう。
特に、全国に拠点がある企業では、勤務地が幅広く、希望通りにならないことが多いです。
- 配属先の希望は通るか
入社後の配属先は、多くの場合、会社の事業計画や本人の適性によって決定されます。勤務地の希望がどの程度反映されるか、面接や説明会で確認しておきましょう。
働く環境や条件は、長く安心して働くうえで非常に重要な要素です。
将来性
SGホールディングスグループの子会社は、それぞれが独自の強みや事業領域を持っています。安定したキャリアを築くためには、目先の仕事だけでなく「この先」を見据える視点も欠かせません。
- 企業や事業の将来性
親会社であるSGホールディングスとの連携状況、注力分野の成長性、海外展開の有無、経営の安定性なども確認しておきましょう。
- 市場の成長性と自社のポジショニング
志望する子会社が属する業界が今後どのように成長していくか、その中で自社がどのような競争優位性を持っているかを把握しておくことが重要です。
企業のビジョンや中長期的な成長戦略にも目を向けて判断しましょう。
社風・働き方
SGホールディングスグループの子会社に就職する際は、働く上での居心地の良さを左右する社風や働き方についても事前に確認しておくことが大切です。
- 社風や働き方の柔軟性
上下関係の雰囲気、社員同士のコミュニケーションの取りやすさ、風通しのよさなど、社風は日々の働きやすさに直結します。
- ワークライフバランスへの配慮
残業時間の実態や、有給休暇の取得率、育児・介護休業の取得実績なども、働きやすさを測る上で重要な指標です。
- 成果主義か、年功序列か
評価制度や給与体系が、個人の成果を重視するのか、勤続年数を重視するのかによって、日々の働き方やキャリア形成へのモチベーションも変わってきます。
働きやすさや人間関係は、入社後の満足度を大きく左右します。
SGホールディングスグループ会社の就職対策
SGホールディングスグループの子会社は、それぞれ異なる専門分野や業界に特化しながらも、SGホールディングス本体と連携し、社会の物流を支える重要な役割を担っています。就職を目指すときは、親会社との違いや各子会社の特徴を理解し、自分に合った企業を見極めることが欠かせません。
1. 企業研究・グループ理解
グループ構成の把握
SGホールディングスグループは数多くの子会社を持ち、それぞれが異なる分野に特化しています。志望する子会社がどの領域を担っているのかをしっかり調べましょう。
SGホールディングスとの関係性を理解
親会社との距離感や、グループ全体の事業ポートフォリオにおける位置づけを知っておくことで、業務のスケール感や将来性を掴みやすくなります。
2. 求められる人物像を意識
自律的に考え行動できる人材
SGホールディングスグループ全体で「自ら考え、動く」姿勢を重視する傾向があります。
コミュニケーション力・チームワーク
ドライバーや営業など、顧客やチームメンバーとの連携力が非常に重要です。チームで成果を出した経験を具体的に準備しておくと効果的です。
3. 選考対策（ES・面接）
エントリーシート（ES）
志望動機は「なぜSGホールディングスグループの子会社か」「なぜその職種か」「将来どのように貢献したいか」を一貫性あるストーリーで伝えるのがポイントです。
面接
志望動機や自己PRに加え、「チームでの困難をどう乗り越えたか」「自分で考えて動いた経験」などを深掘りされやすいです。
4. 物流業界・IT業界の動向把握
業界理解を深める
物流は、ECの成長やDX（デジタルトランスフォーメーション）によって大きく変化しています。業界のトレンドや課題について自分なりの考えを持つことが重要です。
技術系の職種を志望する場合
物流システムやAI、ロボティクスなど、技術がどのように物流を変えているかを理解しておくと有利です。
5. インターン・説明会の活用
早期接点を持つことが鍵
インターンや1day仕事体験を実施する子会社も多いため、積極的に参加して実際の業務理解と社員との接点を持ちましょう。
選考直結型のイベントもある
子会社によってはインターン参加が本選考に有利に働くケースもあるため、情報収集を怠らないように。
まとめ
SGホールディングスグループには、多様な専門領域を担う子会社が数多く存在しており、それぞれが独自の強みと役割を持っています。就職先として検討する際は、企業の規模やブランドだけでなく、「どんな業務に関わりたいか」「どのようなキャリアを築きたいか」といった自分自身の軸を明確にすることが重要です。
今回紹介したランキング5社は、働きやすさ・成長環境・安定性など、総合的に見て魅力のある企業ばかりです。気になる企業があればさらに深掘りして情報収集を行い、自分に最も合った職場を見つけてください。将来を見据えた納得のいく就職活動につながることを願っています。
