はじめに

ソフトバンク株式会社は東京都港区に本社を置く通信業界に属する企業です。

日本全国に約2,400店舗のソフトバンクショップを展開し、移動通信サービス、固定通信サービス、インターネット事業など多角的な事業を展開しています。

今回はそんなソフトバンクの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では株式会社ソフトバンクへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。 ぜひ最後までご覧ください。

また、通信・IT以外の業界についても、幅広く情報収集することをおすすめします。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ソフトバンクの就職難易度は、高めの難易度と考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、難関企業といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。

選考対策として、独特なものが「録画面接（動画選考）」と「5つのバリューへの理解」になります。

特に5つのバリューに関しては他の企業でメジャーなものではないので、事前準備を進めたうえで選考に参加するようにしましょう。

また職種としては、総合職、アソシエイト職、販売職の3つのコースがあり、それぞれ異なる業務内容とキャリアパスが用意されています。

商材は配属される部門によって異なりますが、通信サービスの取り扱いがメインになります。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ソフトバンク株式会社について

会社概要

ソフトバンク株式会社は、移動通信サービス、固定通信サービス、インターネット事業を主な事業内容としている企業です。

ソフトバンクグループは、AI時代におけるデジタル変革の実現を目指し、顧客のニーズに合わせたサービスの提案を重視する「Beyond Carrier戦略」を採用しています。

通信事業者として、自社従業員による通信技術に依存しない事業戦略を実施しており、顧客の生活を豊かにするための「情報革命で人々を幸せに」を目指しています。

ソフトバンクのビジネスモデルは、通信事業に加え、LINEヤフー、PayPayなどのインターネット・フィンテック事業も力を入れています。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための多角化戦略の一環として展開されており、国内市場における競争力を高めています。

さらに、ソフトバンクは海外市場にも進出しており、特にAI・デジタル技術に注力しています。

グローバル市場での事業拡大を目指しています。

各事業別の売上規模

ソフトバンク株式会社の2024年度の連結売上高は6兆5,443億円で、営業利益は9,890億円でした。

この売上は5つの主要事業セグメントからの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

コンシューマ事業

売上高は2兆9,529億円で、前年同期比4.6％増。セグメント利益は5,304億円となりました。

エンタープライズ事業

売上高は9,224億円で、10.6％増。セグメント利益は1,703億円となりました。

ディストリビューション事業

売上高は8,895億円で、37.6％増。セグメント利益は304億円となりました。

メディア・EC事業

売上高は1兆6,781億円で、4.0％増。セグメント利益は2,673億円となりました。

ファイナンス事業

売上高は2,773億円で、19.1％増。セグメント利益は332億円となりました。

各事業セグメントの解説

ソフトバンク株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

普段イメージする通信事業者としてのソフトバンクとは違いインターネット事業やフィンテック事業など幅広く事業を展開していました。

またコンシューマ事業などのメイン事業セグメントは、ソフトバンクの多角的な事業戦略と市場への適応能力を示しており、通信サービスからインターネット事業、フィンテック事業、さらには海外市場への進出に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開しています。

以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

ソフトバンクで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ソフトバンクの平均勤続年数は12年です。 通信業界の平均勤続年数は13.2年であることから、業界平均と同程度の職場といえるでしょう。

平均年収は？

2024年度のソフトバンクの平均年収は、849万円でした。 全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。 また、同じ「通信業」の上場企業平均年収は742万円でした。

平均残業時間は？

ソフトバンクの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり33時間でした。 IT・通信業界で働く従業員の平均残業時間は23.2時間のため、業界内では平均よりもやや多い残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。 しかし、ソフトバンクの平均年収から、ソフトバンクの平均ボーナス額は135万円程度と推測できます。 理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。 あくまで参考程度にしておいてください。 また、ソフトバンクは年に2回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

ソフトバンクは、その独自の社風「変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する」を掲げています。

創業者・孫正義氏のもと「情報革命で人々を幸せに」という理念を掲げ、常に挑戦と変革を続けてきた企業です。

ソフトバンクは、個人の成長を会社の発展と捉え、自らの手で仕事を創造し、成長の機会を無限に広げることを奨励しています。

ここでは、自分自身が主役となり、限界なく成長を遂げることができる環境が整っているので、主体的に仕事を進めたい人には向いています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい通信業界の中でのソフトバンクの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、ソフトバンクはトップクラスの企業だということがわかります。 理由として以下の要因があると考えています。

多角的な事業戦略

ソフトバンクは通信事業に限定せず、インターネット、フィンテック、メディア・EC事業など多様なビジネスモデルを展開しています。 これにより、市場の変化に柔軟に対応し、売上の多角化を実現しています。

インターネット・フィンテック事業との融合

ソフトバンクはLINEヤフーやPayPayとの事業融合戦略を展開しています。 これにより、新しい市場への進出や既存事業の拡大を図り、売上の増加に寄与しています。

先進技術への積極投資

ソフトバンクはAI計算基盤や5G技術など次世代技術への積極投資を行っています。 特にデジタル化の強化は、近年の消費者行動の変化に対応し、より広範な顧客基盤へアクセスする手段となっています。

以上の要素によりソフトバンクは通信業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

ソフトバンクの新卒募集要項について

以下にソフトバンクの新卒募集要項についてまとめました。 2025年卒から基本給の水準が高い点や、福利厚生がかなり整っている点は非常に嬉しい点です。

また賞与に関しても年2回支給となっています。

研修制度も新人に対するオンボーディングは勿論のこと、年次毎や役職毎に設けられたカリキュラムがあり、かなり充実していると言えます。

転勤については、総合職・アソシエイト職に関していえば全国転勤の可能性があるため注意が必要です。

ただ販売職については地域限定採用のため転勤の可能性は低いと言えるでしょう。

年次が上がるにつれて転勤の可能性もあるので、気になる方は面接や説明会などの際に確認をしましょう。

求める人材

ソフトバンク株式会社では求める人材として下記のものを公表しています。グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

No.1

常にNo.1を狙い、高い目標に向かって進み続けると同時に、業界をリードするための努力をします。

挑戦

失敗を恐れず高い壁に挑み続け、新しいことに積極的に取り組む姿勢を持ちます。

逆算

ゴールから逆算して行動を決め、効率的に成果を上げるための計画立案をします。

スピード

速さを価値と捉え、早い行動が早い成果を生むことを理解し、迅速な対応をします。

執念

あきらめない限り可能性は消えないという信念を持ち、最後まで諦めずに取り組む姿勢を持ちます。

以上の5つはソフトバンクの採用メッセージの『変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人』につながっていきます。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

ソフトバンクの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

ソフトバンク公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②Webテスト

主にSPI形式の適性検査（言語・非言語問題や性格診断）をオンラインで受験します。

③録画面接（動画選考）

ソフトバンクの特徴的な選考として録画面接があります。

Webカメラを通じて事前録画型の面接を行います。提示された質問に対し制限時間内で解答を録画し提出する形式です。

事前に準備して臨んでください。

④複数回面接

ソフトバンクでは、新卒社員にとって「成長できる場になり得るのか」を最も重要視して面接を実施します。

個々に合わせて選考を行うため、回数はその方によって異なります。

最終面接は、学生1人と役員クラスの面接官1人で実施されます。自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

以下に口コミにあった質問事項を紹介します。

最終になるにつれて質問が深掘りされたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされていることが分かります。

自分が実際に現場で働いている姿を想定したり、実際にソフトバンクのサービスを利用するなどしてイメージを付けられるようにしましょう。

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

ソフトバンクの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、ソフトバンクは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。

しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ソフトバンクの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高めといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

さいごに

ソフトバンクは、通信業界に属する企業で、移動通信サービスや固定通信サービス、インターネット事業を主事業としており、顧客ニーズに合わせた「Beyond Carrier戦略」や「情報革命で人々を幸せに」を目指しています。

ソフトバンクは通信業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に臨んでください。

特にソフトバンクが掲げる5つのバリュー（No.1、挑戦、逆算、スピード、執念）への理解と共感を示すことが選考成功の重要なポイントです。

また、録画面接という独特な選考プロセスがあるため、事前の準備と練習が欠かせません。

今後ますます成長が期待されるAIやデジタル技術分野でのキャリアを積む機会も豊富に用意されており、挑戦意欲のある人材にとって魅力的な環境が整っています。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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