東海学院大学の学生が選ぶ就職先No.1は？就活の実態と傾向を徹底解説

はじめに

東海学院大学では、就職活動を「大学生活の集大成」と位置づけ、学生一人ひとりが専門分野の学びを実社会へ生かす挑戦に取り組んでいます。教育・医療・福祉領域をはじめ、資格取得や実践的研修、手厚いサポート体制を強みに、地域社会に貢献する志を持った学生が目立つのが特徴です。

安定した職場環境や働きやすさを求めながらも、「自分の専門性を伸ばしたい」「実践力を高めたい」といった前向きな意欲も多く見られます。担任制や国家試験対策、充実した施設・奨学金制度など、学生の進路選択を後押しする環境が整っています。

本記事では、東海学院大学の学生が就職先として選ぶ人気企業や業界、各分野ごとの傾向、ならびに就職支援体制のポイントについて、ランキングとともに詳しくご紹介します。

東海学院大学の学生の就職先ランキングTOP5

東海学院大学の学生が選ぶ就職先ランキングTOP5を紹介します。地元愛知や岐阜を中心に、航空・運輸業界や製造業、サービス業など多彩な分野への就職実績が豊富です。特にANAグループや日本製鉄、各種信用金庫など地域や全国で知名度の高い企業への就職が多く、大学のキャリア支援も手厚いため安定した就職率を維持しています。ここでは東海学院大学のデータを基に人気企業の特徴を詳しく解説します。

第5位：各務原市消防本部

出典：各務原市消防本部

各務原市消防本部は、消防総務・予防・救急・救助・指令など多岐にわたる役割を担う部署で構成され、地域の安全と安心を日々支えています。採用説明会や職員紹介など積極的な情報発信も行っており、市民とのつながりや職場の理解を深める機会が豊富です。消防士や事務職員などさまざまな職種が連携しながら、緊急対応や予防活動に取り組むやりがいのある職場です。

主な特長

• 総務・予防・救急・救助・指令など専門部署が明確に分かれている組織体制
• 採用説明会や職員紹介動画など、情報発信に積極的

社風・働き方

• 公務員としての安定感があり、使命感の強い職場
• 階級や部門により雰囲気は異なるが、採用イベントなどで若手とのコミュニケーション機会あり

第4位：一宮西病院

出典：一宮西病院

一宮西病院は若手スタッフが多く活躍する環境で、平均年齢は約33歳（2021年）と比較的若い職員が中心です。管理職も若手が多く相談しやすく、カフェ風の職員専用レストランや近隣に保育所もあり、研修医から子育て世代まで幅広く働きやすい職場づくりが進められています。

主な特長

• 平均年齢が若く、若者が主体的に働ける環境
• 職員専用の快適な施設（レストラン、コンビニ・カフェ）や保育所の近接設置
• 年齢や学歴に関係なく挑戦・リーダーシップを奨励する文化

社風・働き方

• 忙しさはあるものの、スタッフ間は仲が良く風通しも良い
• 業務負担には個人差あり。人手不足の影響で残業や業務偏りも見られる

第3位：日清医療食品

出典：日清医療食品

医療・福祉施設向け給食サービスを手掛ける企業で、営業職は基本的に日中（9時～18時）の勤務となり、立ち上げ期など特定時期には早朝や現場対応も発生します。休暇取得しやすく、自身でスケジュール管理ができる環境。制度面では企業年金や育児・介護支援、研修制度などが充実し、働きやすさを制度面から支えています。

主な特長

• 営業部門で比較的自由度高く裁量ある働き方
• 育児・介護支援や研修・年金制度など制度面が手厚い
• 企業ビジョンとして多様な働き方・人材育成を重視

社風・働き方

• 「配属先によって」働き心地に差があるとの声あり
• 管理栄養士としては若いうちから責任ある役割を任されやすい
• 配属により雰囲気にバラつき。施設勤務特有の不規則性あり

第2位：東京消防庁

出典：東京消防庁

東京消防庁は高度な専門知識や技術を必要とし、自分を成長させられる環境です。厳しい指導もありますが、先輩後輩間で助け合う温かさがあり、同期と切磋琢磨しながら業務にあたります。勤務は24時間拘束となる交替制が多く、チームワークが重要です。一方、デスクワークや事務処理も多く、理想と現実のギャップを感じることもあります。

主な特長

• 24時間の交替制勤務と毎日勤務があり、希望により選択可能
• 高度な専門技術を活かした消防・救急活動に従事
• 厳しい上下関係や体育会系の組織文化が存在
• 福利厚生として単身寮・家族寮があり、35歳まで住宅補助あり
• デスクワークや書類作成の業務も多く、報告業務も重要
• 災害時や救急対応で精神的・身体的負担が大きい職場環境

社風・働き方

• 職場の人間関係が密接で、勤務中も常に同僚と過ごす
• 男女ともに育児休暇取得例が多く、多様な働き方を支援
• 交替制勤務は拘束時間が長く一体感があるが自由時間は限られる

第1位：岐阜市民病院

出典：岐阜市民病院

岐阜市民病院は病床数565の大規模公立病院で、地域医療の中核を担っています。看護師の勤務は2交替制が基本で、夜勤を含む勤務が必須であり、人手不足の影響で残業も発生しています。

年間休日は120日程度と公務員待遇で比較的安定していますが、休み希望が通りにくいことや職場内の人間関係に課題があるといった声もあります。育児支援や託児所が整備されており働きやすさ向上にも取り組んでいます。

主な特長

• 病床数565床の大型公立病院
• 看護師は2交替制勤務で夜勤必須
• 年間休日120日、公務員待遇で安定。
• 託児所完備（生後57日目〜小学校就学前まで利用可、病児保育あり）
• 電子カルテ導入
• 福利厚生充実（健康保険、厚生年金、退職金等）
• イベントや表彰制度など職員のモチベーション向上に注力

社風・働き方

• 医療現場の緊張感とともに、職員同士の感謝や承認を重視する文化を醸成
• 育児支援制度があり、時短勤務も可能
• 順応性が求められ、公務員としての規則に従いながら安定した働き方

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

東海学院大学の学生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

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文系と理系での進路傾向の違い

東海学院大学では、文系と理系で進路に明確な特徴が表れています。大学での学びや取得資格が、卒業後のキャリア選択を大きく左右しているのが特徴です。

文系学部の進路傾向

人間関係学部（心理学科・子ども発達学科）、健康福祉学部（総合福祉学科）、短期大学部（幼児教育学科）などを擁する東海学院大学では、卒業生の多くが心理・福祉・教育関連職や行政職、子ども支援分野で活躍しています。社会福祉士・保育士・幼稚園教諭など資格職に加え、公務員・一般企業の事務職も一定数存在します。心理学や福祉学の専門知識を生かし、介護施設や保育園、行政系施設、地域活動の現場で安定的に定着する傾向が高いです。

理系学部の進路傾向

理系分野の主軸は健康福祉学部の医療栄養学科です。主な進路は管理栄養士や医療栄養職、食品関連職、病院・福祉施設での専門職が中心で、資格取得が卒業後の安定的なキャリアにつながります。食品メーカー・健康関連企業・学校栄養教諭などライフサイエンスやヘルスケア領域も多く、国家資格取得後は医療以外の一般企業・製薬系分野にも進出しています。

志向の違いの背景にあるもの

東海学院大学のキャリア志向を形作っているのは、国家資格取得を目指した専門教育・実践的現場体験・地域貢献を重視した学びがあるためです。文系学部では人間の成長や福祉、心理の理解と支援に重点が置かれ、地域社会との関わりや子ども・高齢者サポートを通して「人を支える」という価値観を育んでいます。

理系分野では「健康・食・命」をテーマに、科学的知識だけでなく人の暮らしを守る実践力・現場対応力が養われます。医療や栄養の分野は「社会的使命」や「専門性」の追求が強く、資格取得を通じて安定した職と地域医療への貢献意識が根付きます。

このように、地域社会への貢献への意識と資格による専門職志向が、文系・理系ともに進路背景として濃く反映されています。

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学部別での進路傾向の違い

東海学院大学では、在籍する学部により進路傾向が明確に異なります。各学部での専門性の高い学びと、資格取得を通じて培われる価値観が、卒業後のキャリア観や進路選択に強く影響しています。

人間関係学部（心理学科・子ども発達学科）：人を支援する専門職志向

人間関係学部では「人を支援する」分野への進路が圧倒的です。主な進路先として、行政職（公務員）、教育分野（保育士・幼稚園教諭）、福祉施設指導員、心理カウンセラーなどが挙げられます。

健康福祉学部：福祉・医療・食分野での資格職志向

健康福祉学部では、専門性や資格取得を軸に福祉・医療分野の職業へ進む学生が多数を占めます。社会福祉士や介護福祉士、医療機関の相談員や事務職、福祉施設指導員など、現場力のある専門職として地域の福祉現場を支えています。

医療栄養学科：食と健康の専門職・国家資格志向

医療栄養学科では管理栄養士資格の取得を中心に、病院や福祉施設、学校、食品メーカーなど、「食と健康」を支える専門職や企業・機関へ進出する学生が多いのが特徴です。

このように、各学部ごとの専門分野や教育方針が、卒業後のキャリア形成や価値観にダイレクトに反映されるのが東海学院大学の特徴です。進学段階から「どんな支援ができる人になりたいか」「地域や社会にどのように貢献したいか」といった将来像の設計が重要となります。

東海学院大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

東海学院大学キャリア支援センターは、個別面談を軸に学生の目標実現をサポートしています。年次ごとのキャリアガイダンスや自己分析・適職診断・履歴書指導・面接練習など、段階的な支援がなされます。

1年次からのキャリア形成支援

東海学院大学では、入学直後から1年次向けキャリア・ビジョン形成科目や就業力を高める授業が用意されています。早期から目標設定を行い、資格取得やインターンシップ、将来像の具体化を促します。キャリア教育専門教員により、就職活動時に困らないよう段階的に知識やスキルが身につく指導が受けられます。

個別就職相談と多彩なセミナー

キャリアセンター（学生就職課）では、きめ細かな個別進路相談が可能です。職務適性テストや自己分析講座、履歴書作成、公務員試験対策、キャリアガイダンス、就活セミナー、インターンシップなど多様な企画を展開しています。求人情報はJ-NET求人検索NAVIを利用し、利用ガイダンスも実施しています。

実践的支援とネットワーク

学内で企業説明会や内定者・卒業生との懇談会など実践に近い支援も充実しています。「しょくばらぼ」など職場情報サイトの活用案内もあり、入社後のミスマッチ防止や希望条件に合った企業選びを可能にしています。短大生向け編入学ガイダンス・進学支援も実施され、一人ひとりの社会で通用する力を育成します。

入社後のキャリアパス

東海学院大学の卒業後キャリアパスは、人間関係学部では保育士、幼稚園教諭、小学校教諭、心理・福祉分野の専門職として施設職員や相談員に進むケースが多数を占めます。公務員や一般企業の事務職として就職する学生もいます。

健康福祉学部系では、社会福祉士や介護福祉士として福祉施設や医療機関へ就職するほか、医療栄養学科卒業生は管理栄養士や栄養指導員、食品メーカー等で専門性を活かします。地元を中心とした地域貢献型の職種が多く、資格を活かせる安定職を志す傾向が強いのが特徴です。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

東海学院大学の学生が就職活動を進めるうえで重視すべきことは、自身の強みと志向に合致した企業選びを、確かな情報と戦略で実行することです。限られた期間の中で最大限の成果を上げるためには、準備段階での取り組みが大きく影響します。本章では、円滑かつ納得のいく就活を実現するための基本指針を3つの観点から紹介します。

その1）情報収集をまんべんなく行おう

就職活動の出発点は、正確で多角的な情報の収集にあります。次のような多方面からの情報源を活用しましょう。

さらに、業界研究本や最新の業界ニュースにも目を通すことで、企業理解の深さが増します。早期から広範囲な情報収集を行うことで、視野が広がり、自分に最適な進路の絞り込みがスムーズになります。

その2）ESや面接対策を徹底的に行おう

エントリーシート（ES）や面接は、自分の魅力を相手に伝えるための重要な機会です。特に東海学院大学の学生の場合、スキルや経験が似通いやすいため、差別化のポイントが必要になります。以下の対策を徹底しましょう。

また、特定企業の選考傾向に合わせてPR内容を調整することも重要です。論理性・説得力・共感性を意識し、具体的なエピソードで語ることが成功のカギになります。

その3）就活エージェントを利用して効率的に行おう

就活エージェントは、就活に精通したプロのアドバイザーが学生一人ひとりに専属でつき、志望業界や職種、適性に合わせたきめ細かな支援を提供します。弊社では以下のようなサポートを通じて、皆さんの理想のキャリア実現を全力でバックアップしています。

特に多忙な東海学院大学の学生にとって、就活の戦略設計から選考対策、内定後のフォローまでワンストップで受けられるのは大きなメリットです。「何から始めていいかわからない」「もっと自分に合う企業を知りたい」と感じたら、まずはジョーカツへお気軽にご相談ください。

まとめ｜東海学院大学の学生の就職活動はここがポイント！

東海学院大学の学生が就職活動を成功させるには、まず自己分析をしっかり行い、自分の強みや価値観を言語化することが基本です。次に、地元や東海地方に根ざした幅広い業界・企業研究を行い、視野を広げて多様な選択肢を持つことが重要です。

大学のキャリア支援を積極的に活用し、模擬面接やエントリーシート対策を重ね、実践力を磨きましょう。チームワークやコミュニケーション能力も重要視されるため、グループディスカッションの練習も効果的です。

これらを意識し計画的に活動することで、自分らしい納得のいく就職先を見つけられます。地域への愛着を持ちつつ、新しい可能性にも挑戦する姿勢が東海学院大学の学生の強みとなります。