多摩大学の学生が選ぶ就職先No.1は？就活の実態と傾向を徹底解説

はじめに

経営情報学部とグローバルスタディーズ学部を持つ多摩大学は、ここ数年、就職決定率で全国平均を上回る実績を誇っています。2023年度の就職決定率は92％と非常に高く、IT業界や金融業、サービス業、公務員、航空・観光・メディア業界など、多彩な分野への就職先が目立つのが特徴です。

キャリア支援や少人数制のきめ細かな個別指導といったサポート体制も充実しており、学生一人ひとりの希望や強みに寄り添った就活をバックアップします。学内のOB・OG講話や資格取得支援も盛んで、「学歴より実力」が評価されるキャリア形成が可能となっています。この記事では、多摩大学生に人気の就職先やランキング、就活の実態、傾向、そして成功事例まで、役立つ情報を詳しく解説します。

多摩大学生の就職先ランキングTOP5

多摩大学の2025年3月卒業生の就職率は、経営情報学部98.5％、グローバルスタディーズ学部96.3％と高水準を誇ります。キャリア支援課とゼミ担当教員によるマンツーマンサポートが充実し、エントリーシートの添削や面接対策、業界・企業説明会、模擬面接など、きめ細かな進路支援を実施。

主な就職先はANAや日産自動車、日本マクドナルド、星野リゾート、IT・流通・金融・サービス・教育・公務など多分野に広がります。少人数教育を活かし、一人ひとりの適性や希望に合った進路実現を後押ししています。

以下は、学部別の進路データや外部の就職実績データをもとにした、多摩大学生の代表的な就職先TOP5です。

第5位：松屋フーズ

出典：松屋フーズ

松屋フーズホールディングスは「松屋」など複数業態の飲食店を全国展開する大手企業です。まずは店舗配属からスタートし、半年～1年で店長代理、1～2年で店長やエリアマネジャーを目指せる成長機会の多い環境です。現場は忙しい時間帯も多く、スピードや正確さ、チームワークが求められますが、マニュアルや研修体制が整っていて未経験でも安心して挑戦できます。シフトの融通も利きやすく、様々な働き方が可能です。

主な特長

• 牛めし・とんかつ・カレーなど多ブランドを全国1,000店舗以上で展開
• メニュー開発や新業態へのチャレンジが活発（2週間に1回新メニューも）
• 店舗ごとの裁量が大きく、現場の声を経営に反映する文化
• 海外進出やEC、物流、工場など事業領域も多彩
• 成長機会に恵まれ、昇格のスピードも速い

社風・働き方

• 若手でも責任ある仕事にどんどんチャレンジできる風土
• 「挑戦」「ワクワク」を重視し、従業員の意見や新メニュー提案も活発
• ダイバーシティを進め、外国人や女性の活躍・管理職登用も推進
• シフト勤務中心（24時間営業店舗もあり）、希望休や時短勤務も比較的取りやすい
• 忙しさ・ハードさは店舗状況によって差があり、体力や対人スキルも必要とされる

第4位：エヌアイデイ（NID）

出典：エヌアイデイ（NID）

株式会社エヌアイデイ（NID）は、独立系システムインテグレータとして創立50年以上の歴史を持つ上場企業です。社会インフラやIoT、AIなど多様なシステム開発を手掛け、従業員1,700名超が在籍。規模感や安定感がある一方で、理系・文系問わず多様な人材が活躍できる環境です。新人研修や教育体制も充実し、フラットでコミュニケーションの取りやすい職場風土。案件によってはチームでの協働や顧客先常駐もあります。

主な特長

• 50年以上黒字経営を続ける財務基盤の安定性
• モバイル・エンベデッドをはじめ、幅広いIT分野（クラウド・AI・RPA等）に強み
• 独立系ならではの柔軟な開発体制と自由な技術選択
• 大手企業との長期取引が多く、社会インフラにも関わる高信頼性の案件実績
• 文系・未経験でも挑戦可能な教育体制
• 福利厚生は必要なものが揃い、安定志向の社員が多い

社風・働き方

• 真面目で責任感が強く、穏やかで協力的な社員が多い
• フラット＆相談しやすい雰囲気。頼れる上司や協力的な同僚に恵まれる
• 年功序列的な一面があり、安定志向・働きやすさ重視の傾向
• 就業時間は9:00～18:00が基本。配属先やプロジェクトにより、在宅勤務やフレックス勤務も選択可
• 残業・繁忙度は部署や案件によって差あり。インフラ系は比較的残業が少なめ

第3位：電通総研IT

出典：電通総研IT

電通総研ITは、システム開発・運用のプロ集団として多様な業界のDXや基幹業務システムを手掛けるSIer企業です。新卒・中途ともに未経験歓迎で、半年～1年かけて手厚い研修が実施され、幅広いバックグラウンドの社員が活躍しています。フルリモートや時差出勤、フレックス対応も拡大しており、プライベートと両立しやすい柔軟な働き方が特長です。若手のうちから裁量ある役割や最先端技術への挑戦もでき、チームワーク重視の活気ある職場風土です。

主な特長

• 金融・広告・製造など幅広い業界でのDX推進や基幹システム・クラウド開発に強み
• 大手親会社・グループの安定基盤と豊富な案件（直請中心）、安定成長
• 半年～1年の新卒研修、社内クラウド環境や知見共有の仕組みで自己研鑽可能
• 文系・未経験者の入社・活躍実績多数、個性や挑戦意欲を重視
• 福利厚生充実（TJK保養施設・テーマパーク補助等）

社風・働き方

• 「個性を伸ばし、若手に裁量を与える」「チームで課題解決」にこだわる風通しの良い社風
• サークルや社員イベントもあり、多様な人同士の交流機会が充実
• フルリモート案件多めで勤務地柔軟、有給・特別休暇も取得しやすい
• 多様性の尊重と実力主義、成果や適性に応じてキャリアパス選択が可能
• 働き方改革や育児・介護両立支援、ライフステージに合わせた配慮

第2位：星野リゾート

出典：星野リゾート

星野リゾートは全国・海外に多彩な宿泊施設を展開する、日本を代表するリゾート運営企業です。現場スタッフは運営・接客・企画など幅広い業務をマルチタスクで担い、年齢や役職を問わずフラットな組織体制やチームワークを重視します。現場ごとに個性的な空間やサービスを追求し、利用者だけでなくスタッフの成長や挑戦も大切にする風土です。一方でシフト勤務や残業も多く、体力と主体性が求められる現場と言えます。

主な特長

• 星のや・界・リゾナーレなど、ブランドごとに独自コンセプトと高いホスピタリティ
• 現場主義、フラットな組織（本社機能なし）で運営権限が大きい
• サービス品質の向上・従業員の学びや挑戦を後押しする研修・社内スクール
• マルチタスク＆多様なキャリアパス／異動・公募・立候補制度で幅広くチャレンジできる環境
• 女性管理職や外国籍スタッフも多く、ダイバーシティを推進
• 独自評価制度や自己評価を重視し、成長意欲を可視化・支援する文化

社風・働き方

• フラットで意見が出しやすく、主体的な挑戦や学びを後押し
• 組織はリーダーとスタッフのみのシンプルで風通しの良い構造
• シフト制（早朝深夜・土日勤務含む）／残業が多い現場も／体力と柔軟性が求められる
• ワークライフバランスは職種や配属先によるが、休暇やシフト融通も施設次第
• 研修・交流プログラム（Camp、麓村塾など）が充実
• 上司や同僚がサポートし合う文化。女性の活躍や産休・育休の取得実績も豊富

第1位：ANA

出典：ANA

ANAは国内外にネットワークを持つ日本最大級の航空会社で、13,000人以上が多彩な職種で働くグローバル企業です。職場は多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合うチームワーク重視の現場。現場・オフィス問わず、お客様の安全と満足を第一に考え、責任感とやりがいを持って働く人が多いのが特長。厳しさもある⼀⽅で、サポートや研修体制もしっかりしており、年齢や経験を問わず成長できる環境です。

主な特長

• 国内線・国際線ともに日本最大級の旅客・貨物輸送事業を展開し、LCCブランドも傘下に持つ
• 世界トップレベルの顧客満足度とサービス品質（SKYTRAX5スター獲得、顧客基盤の厚さ）
• 新機材・新サービス・ICT活用・サステナビリティ推進など、変化と革新への積極姿勢
• グローバル展開・多文化ダイバーシティを重視し、幅広いキャリアや成長機会が豊富
• 航空機運航から地上支援、整備、IT、マーケティングまで多岐にわたる職種。

社風・働き方

• 「あんしん、あったか、あかるく元気！」を合言葉に、明るさとチームワーク、挑戦を歓迎する雰囲気
• 体育会系の厳しさとフレンドリーなサポートの両立。個人の裁量・責任も尊重される
• 働き方改革・福利厚生（フレックス・リモート・産育休等）でプライベート充実も支援
• 変化に強く、アグレッシブな人を評価する土壌。地道な努力と主体性・コミュニケーションを重視。

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

多摩大学生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

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自分らしいキャリアを築くための自己分析として、ぜひ活用してください。

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文系と理系での進路傾向の違い

多摩大学の文系と理系における進路傾向の違いは、学びの専門性や取得可能な資格、就職先業界と職種選択、雇用形態、そして地元志向やキャリアパスなど多岐にわたります。ここでは一般的な首都圏私大や多摩大学の特性、社会動向も踏まえ1200字程度で解説します。

文系学部の進路傾向

多摩大学の文系学部では、「経営情報学部」「グローバルスタディーズ学部」などが中心となります。カリキュラムはビジネス、経済、国際教養、情報マネジメント、語学コミュニケーションなど幅広い学びが特徴です。

進路の中心は下記の通りです。

文系は学部卒での就職が大半で、大学院進学はごくわずか。また「首都圏や地元志向」が強く、知人や家族の紹介、学内外のインターンなど「顔の見える就職」パターンも根強い特徴があります。

理系学部の進路傾向

多摩大学には工学・情報系の学部はありませんが、デジタルビジネスやIT、データサイエンス分野の履修が可能なカリキュラムの拡充が進んでいます。他大学に比べ理工系としての専門性はやや薄いものの、近年の社会的要請から「ITエンジニア・情報システム・DX推進職」への進出者が増加傾向です。

理系適性があり実務志向が強い学生は、資格や研修によるスキル強化、インターン・企業連携プログラムを活用し、より高い条件での就職先を獲得しやすい特徴があります。

学部別での進路傾向の違い

多摩大学の学部別での進路傾向には明確な違いが見られます。主に二つの学部、経営情報学部とグローバルスタディーズ学部で特徴が異なります。

経営情報学部では、IT業界や観光業、サービス業を中心に幅広い業種への就職実績があります。特にシステム開発やネットワーク関連企業への就職が多い傾向にあります。この学部は、企業経営と情報科学を融合した教育を行い、実践的な問題解決能力を持つ人材の育成を目標としています。そのため、情報技術をビジネスに活用したい学生に適しており、就職実績も良好で2024年度卒業生の就職決定率は98.5%に上ります。

一方、グローバルスタディーズ学部は語学力を活かし、航空・旅行・教育分野での活躍が目立ち、地方公務員（教員）への合格者も出ています。こちらはグローバルな視点から社会貢献を目指し、語学や国際関係などの知識を基にしたキャリア形成が中心です。

このように、多摩大学では学部ごとに進路傾向がはっきり分かれています。経営情報学部はITやサービス産業を軸に幅広い業種へ、グローバルスタディーズ学部は語学や公務員、特に教育分野での就職が目立つ傾向です。また、これらの進路傾向から「大手企業や公務員に就職できない」という先入観は事実に反し、地に足のついた安定したキャリア形成が可能であることが示されています。

多摩大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

多摩大学のキャリアセンター（キャリア支援課）では、学生の将来設計や就職活動を多角的に支援しています。1、2年次から自己理解や働くことの意義を考える機会を提供し、3年次以降は本格的な就職支援プログラムが充実。主な支援内容は以下の通りです。

個別相談・面談

1、2年生も含め進路全般の悩みや希望に対応。3年生全員に個人面談を実施し、学生一人ひとりの状況に合わせたアドバイスを提供しています。

各種講座・セミナー

就職ガイダンス、マナー講座、業界セミナー、就職適性検査、筆記試験やエントリーシート対策講座、模擬試験、模擬面接など、実務に即した多様なメニューが用意されています。

応募書類添削・面接練習

履歴書やエントリーシートは専門スタッフが第三者の視点でチェック。模擬面接も繰り返し行い、本番に備えた実践的な対策を支援します。

求人情報・インターンシップ紹介

大学に寄せられた求人票が閲覧でき、学生の希望に合った職場を紹介。またインターンシップの情報提供や企業マッチングも行い、実務経験取得を促進しています。

オンラインワークブースの利用

オンラインでの各種セミナー視聴や面接練習ができるワークブースを設置。遠隔でも支援を受けやすい環境が整っています。

進路届の提出サポート

内定など進路が決まった際の必要書類（進路届など）提出をフォローし、スムーズな卒業進路管理を支援。

就職関連資料の閲覧

業界研究や面接対策の書籍、会社四季報なども自由に閲覧でき、自己学習を支えます。

卒業後も継続した支援

卒業生もキャリア相談が可能で、転職や再就職の相談なども受け付けています。

キャリア支援課は、平日の9時前から17時までの間で利用可能。計画的かつ段階的な支援を重視しており、早い段階から将来の見通しを持ち、納得のいく進路を目指す学生にとって心強い存在です。専門スタッフによる丁寧なサポートと充実したプログラムにより、多摩大学の学生は自分の適性や希望に沿ったキャリア形成を進めやすい環境が整っています。

有意義な就職活動を実現するための3つの基本戦略

多摩大学の学生が就職活動を成功させるために重要なのは、自分の特性と企業のニーズをマッチングさせることです。限られた時間で最良の結果を得るには、計画的なアプローチが欠かせません。効率的で満足度の高い就活を実現するため、以下の3つの戦略を軸に進めていきましょう。

その1）多角的な情報収集で企業理解を深める

就職活動の成功は、正確で幅広い情報収集から始まります。複数の情報源を活用して企業への理解を深めることが重要です。

まず企業の公式サイトやIR情報、CSRレポートから基本的な情報を収集しましょう。これらの資料では企業の方針や事業内容を詳しく知ることができます。

次にOB・OG訪問や就職支援サイトの体験談を参考にしてください。実際に働く人の声は企業の実情を知る貴重な情報源となります。就活口コミサイトや掲示板での評判も参考になるでしょう。

大学の進路データや先輩の進路先分析も有効活用してください。同じ大学出身者の傾向を知ることで、自分の可能性を客観的に判断できます。

業界研究本や最新の業界ニュースにも定期的に目を通しましょう。業界全体の動向を把握することで、企業選択の視野が広がります。早期から継続的な情報収集を行うことで、自分に最適な企業の絞り込みが効率的に進められるでしょう。

その2）ES・面接対策で差別化を図る

エントリーシートと面接は、自分の価値を企業に伝える重要な機会です。学生同士でスキルや経験が似通う中、明確な差別化戦略が求められます。

まず過去のES例や面接質問を収集して、企業ごとの選考傾向を分析してください。傾向を把握することで的確な対策が立てられます。

自己分析を徹底的に行い、自分独自の強みや価値観を明確に言語化しましょう。表面的な分析ではなく、深く掘り下げることが大切です。

模擬面接を繰り返し実施して、話し方や姿勢の改善に取り組んでください。友人や先輩からフィードバックをもらい、客観的な視点で自分を評価することも重要です。

企業ごとの特色に合わせてPR内容を調整することも忘れてはいけません。論理性と説得力、そして共感性を意識した具体的なエピソードで語ることが成功の鍵となります。

その3）就活エージェントで専門的サポートを受ける

就活エージェントは、専門知識を持つアドバイザーが学生一人ひとりに寄り添い、個別の適性や志向に応じた支援を提供します。プロの視点からのアドバイスは就活の質を大幅に向上させるでしょう。

自己分析やキャリアの壁打ちでは、価値観や志向性を客観的に言語化します。一人では気づけない強みや特性を発見できる貴重な機会です。

一般には公開されていない非公開求人やレア案件の紹介も受けられます。選択肢が広がることで、より自分に適した企業と出会える可能性が高まります。

エントリーシートや履歴書の個別添削では、具体的な改善点を指摘してもらえます。模擬面接の実施と録画フィードバックにより、実践的なスキル向上が期待できるでしょう。

就活のスケジュール管理や企業ごとの選考対策も任せることができます。東京の大学である多摩大学の学生にとって、戦略設計から内定後のフォローまでワンストップで受けられるサポートは大きな価値があります。

「何から始めればよいかわからない」「自分に合う企業をもっと知りたい」と感じたら、まずはジョーカツにお気軽にご相談ください。

まとめ｜多摩大生の就職活動はここがポイント！

多摩大学生の就職活動で押さえておきたいポイントは、「主体性」と「ネットワーク活用」、そして「多様な経験の蓄積」です。まず、自分の興味や得意分野を深く知り、どのような働き方を目指すのかを明確にしましょう。

次に、大学のキャリアセンターやOB・OG訪問、合同企業説明会など、幅広いネットワークを積極的に活用することが大切です。最後に、インターンシップや課外活動を通じて実践経験を重ねることで、社会で必要とされるスキルが身につき、自信を持って選考に臨むことができます。これらを意識することで、多摩大生は自分らしいキャリアを築きやすくなるでしょう。