はじめに

大正大学に通う学生の多くは、自分らしい生き方や社会への貢献を大切にしながら卒業後の進路を真剣に考えています。特に就職活動では「安定した働き方」や「人と関わる仕事」「地域や社会とのつながり」を重視する傾向が見られ、個々の価値観や強みに合った職場選びが進められています。

本記事では、大正大生に人気の高い就職先や選択理由、学部ごとの進路傾向、さらには就活を成功させるためのポイントまでを詳しく紹介します。これから就活を迎える大正大学の学生やその保護者、進路に迷う受験生にとって実践的なヒントとなる情報をお届けします。

大正大生の就職先おすすめ5選

大正大学の卒業生が選ぶ人気就職先には、行政をはじめとした安定した公務員、金融や流通、IT業界の有力企業など多様な選択肢が並びます。2024年3月卒業生の実績をもとに、特に多く選ばれている具体的な企業・団体を紹介します。

イオンリテール

出典：イオンリテール株式会社

イオンリテールは全国展開の大手流通企業であり、接客・販売・マネジメント業務など幅広いキャリアを描ける点が魅力です。新卒採用も積極的に行っていて、大正大卒業生の小売・流通志望に根強い人気があります。

主な特長

• 幅広いキャリアパス（販売、バイヤー、店舗運営等）
• 全国勤務・地域限定勤務など柔軟な働き方が選択可能
• アルバイト経験を活かしやすい新人研修や配属制度

社風・働き方

• 年次問わずアイデア提案が歓迎される風通しの良さ
• ダイバーシティ推進やワークライフバランスに注力
• 従業員同士のサポートやコミュニケーションが活発

東京消防庁

出典：東京消防庁

首都圏自治体の安全を守る東京消防庁は、安定した公務員志望の大正大生から厚い支持を得ています。厳しい訓練を経て社会的信用が高く、社会貢献性も高い職域です。

主な特長

• 生命・財産を守る社会貢献度の高い仕事
• 都内随一の大規模組織、研修・福利厚生も充実
• 救急救命・防災行政・事務職等幅広い役割を担える

社風・働き方

• 団結力と責任感を重視した組織文化
• 規律正しく、使命感をもったプロ集団
• 安定した勤務体系と公務員ならではの福利厚生

NTT東日本

出典：NTT東日本

NTT東日本は通信業界最大手であり、高い技術力と安定した経営基盤を持つ企業です。営業や技術職、事務職など幅広い職種に大正大の卒業生が採用されています。

主な特長

• 通信インフラの最先端で地域社会に貢献
• 本人の希望や適性に応じて多様なキャリアパスが選択可能
• 社員教育・資格取得支援等のサポートが充実

社風・働き方

• チームワークを重視し、風通しが良い社風
• 福利厚生や勤務体制も大手ならではの充実度
• 技術職・事務職ともにキャリアアップの機会多数

朝日信用金庫

出典：朝日信用金庫

地域密着型の金融機関として都内・首都圏で店舗展開する朝日信用金庫は、コミュニケーション力や地元志向の大正大生に人気の職場です。営業・窓口など多様な業務を経験できます。

主な特長

• 転居を伴わず地元で長く働ける
• お客様との信頼関係づくりに専念できる
• 多様な業務経験を通じて金融リテラシーが身に付く

社風・働き方

• 地域の人々や企業との交流が多く、やりがいを感じやすい
• アットホームで相談しやすい社風、女性活躍も推進
• 地域イベントへの参画などSDGsにも積極的

東京都教育委員会（公立学校教員）

出典：東京都教育委員会

東京都教育委員会による公立学校教員は、毎年大正大学生の就職先として最上位クラスの実績を確保しています。中学校・高校教諭など小中高幅広い分野で卒業生が活躍中です。

主な特長

• 子どもたちの成長を直接サポートできるやりがい
• 首都圏の多様な教育現場を経験できる
• 教員育成・キャリアアップの支援体制が整う

社風・働き方

• チームティーチングや同僚支援が盛んな教育現場
• 福利厚生・休暇等も公務員水準で安定
• 多様な個性や価値観が尊重される組織文化

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

大正大生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

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学部別での進路傾向の違い

大正大学では、学生の進路は所属する学部によって特徴的な傾向が見られます。それぞれの学部で身につける知識や価値観、育まれる視点が将来のキャリア選択に大きな影響を与えているのです。以下に、主な学部ごとの進路傾向を詳しく紹介します。

人間学部：福祉・教育・公務など、人と社会に寄り添う進路へ

人間学部では、福祉、心理、教育といった人間理解に深く関わる分野を学び、他者支援の姿勢が培われます。福祉施設職員、保育士、スクールカウンセラーや地方自治体の公務員など、人と直接関わる支援系の職業に進む学生が多く見られます。

特に社会福祉学科では社会福祉士や精神保健福祉士の国家資格取得を目指す学生も多く、資格を活かした専門職への進路が主流です。

価値観の傾向

「困っている人の力になりたい」「地域や社会に貢献したい」といった強い使命感をもつ学生が多く、やりがいと公共性を重視するキャリア志向が際立ちます。

表現学部：クリエイティブ業界や情報発信分野への関心が強い

表現学部では映像・デザイン・文章・SNSといった多様なメディア表現を学びます。そのため、映像制作会社、広告代理店、出版社、Webメディア、SNSの運用担当者などのクリエイティブ系職種への関心が高くなっています。

また、デジタルスキルを活かして企業の広報部門やマーケティング職に就く学生も増加傾向にあります。

価値観の傾向

「自分の表現で誰かに影響を与えたい」「社会にメッセージを届けたい」といった自己表現・創造性への意欲が強く、実践型のキャリア志向が特徴です。

地域創生学部：地方自治・観光・まちづくり分野に関心が集中

地域創生学部は、地域の課題を自ら発見・解決していく実践的な学びが中心です。地方自治体、観光業、地域活性系NPO、地元金融機関、地域商社など地元や地域に根ざした職場への志望傾向が強くなっています。

卒業後に地元自治体職員としてまちづくりに携わる学生も多く、地域と協働する姿勢がそのままキャリアに結びついています。

価値観の傾向

「地域の魅力を再発見し、持続可能なまちをつくりたい」と考える学生が多く、社会課題の解決や地域活性への情熱がキャリア選択に強く反映されます。

仏教学部：宗教文化の継承・支援職・教育職などが中心

仏教学部では、仏教や宗教全般に関する学びを通して人間存在や倫理観について深く考える姿勢が養われます。伝統的に宗教法人職員（僧侶など）や文化財関連施設、教育機関、福祉・医療現場の宗教的ケア職などに進む学生が多い傾向です。

また近年では仏教思想を軸にしたカウンセリングや精神的支援に興味を持ち、臨床心理や福祉分野への進路を選ぶ学生も増えています。

価値観の傾向

「人の生き方に寄り添いたい」「心の支えとなる仕事をしたい」といった、精神的な豊かさを重視する進路志向が見られます。

文学部：教育・出版・文化事業・公務員など幅広い分野へ

文学部では、日本文学や歴史、文化などの人文科学を通じて論理的思考力や表現力を高めます。そのため、中高の教員、公立文化施設職員、出版・編集、図書館司書、公務員など文化・教育に関わる職種を目指す学生が多くなっています。

特に中学校・高校の国語教員免許の取得者が多く、教員志望者が安定している学部でもあります。

価値観の傾向

「言葉や歴史、文化を通じて人の心に働きかけたい」といった知的探究と社会貢献のバランスを重視する傾向が見られます。

臨床心理学部：心のケアや対人支援の専門職を志す傾向が強い

臨床心理学部では心の仕組みやメンタルケアの実践を深く学ぶため、臨床心理士、公認心理師、スクールカウンセラー、医療機関や福祉施設の心理職などを目指す学生が多くなっています。大学院進学を前提としたキャリア設計をする学生も多く、資格取得と専門性の追求が明確な進路傾向です。

また、企業の人事や教育研修、福祉・教育関連の公務員など人の成長や対人支援に携わる職種への関心も高まっています。

価値観の傾向

「人の心に寄り添いたい」「対話を通じて支援したい」といった共感性・支援意欲の高い学生が多く、心理学的アプローチを強みにした社会貢献型キャリアが目立ちます。

このように、大正大学ではそれぞれの学部での学びが将来の職業観や進路に直結する形で表れています。自分の興味関心や価値観と向き合いながら学部選び・進路選択の両方を戦略的に進めていくことが、納得のいくキャリア形成につながる第一歩となります。

OB/OGインタビュー｜卒業生の体験談

実際に大正大学から有名企業に就職した先輩たちは、どのような考えで企業を選び、どんな準備をして内定を勝ち取ったのでしょうか。今回は、東北新社に就職したOB/OGの体験談を通じて、リアルな就活の現場と成功のヒントをお届けします。

東北新社へ就職したOGからのアドバイス

東北新社に就職するまでの選考過程や面接内容について、重要なポイントをまとめました。

業界・企業研究

インターンやアルバイトで企業の雰囲気を把握。映像制作における自己分析を進め、企業の理念と比較。

就活の軸

1. 働く環境より誰と働くか: 映像制作において人間関係が大事。
2. 大手制作会社: 成長や人脈拡大を重視。
3. 成果主義の給与体系: 努力に応じた評価を求める。

志望動機

• 人間関係の良さ: インターンで感じた「人の良さ」。
• 社風との一致: 企業文化が自分の価値観と合致。

ES・WEBテスト

• ES提出: 10月29日締切、マイページ経由。
• WEBテスト: SPI（適性検査）

面接

• 一次面接: 自己紹介、映像制作経験、PM職志望
• 二次面接: ポートフォリオ説明、空間事例
• 最終面接: 自己紹介、学生時代の取り組み、今後の目標

面接の感想

• 評価されたポイント: 即興で話す力、PM職理解。
• 雰囲気: フランクでリラックス。面接官は真剣に耳を傾けてくれた。

アドバイス

面接官のプロフィールを調べ、先読みして回答を準備。自分の将来像を明確に伝えることが重要です。

大正大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

大正大学では、学生一人ひとりの価値観や将来像に寄り添い、納得のいく進路選択を実現するための支援体制が整っています。キャリアセンターでは、進路の方向性に悩む学生から具体的な就職活動に取り組む学生まで、段階に応じたきめ細やかなサポートが提供されています。ここでは、主な支援内容について紹介します。

就職相談・面接練習

キャリアセンターには経験豊富なキャリアアドバイザーが常駐しており、自己分析の進め方、業界・企業研究の方法、志望動機の整理といった基本から履歴書・エントリーシートの添削、模擬面接による実践指導まで、一貫したサポートを受けられます。

面接練習では学生の話し方や伝え方、非言語的な印象（姿勢・表情・話すテンポ）なども丁寧にフィードバックされ、苦手意識の克服と自信形成を後押しします。希望すれば何度でも利用できるため、着実に力を伸ばせる環境です。

業界研究セミナー

大正大学では金融・教育・福祉・観光・IT・公務員など幅広い業界から講師や企業担当者を招いたセミナーを定期的に開催しています。業界構造や仕事内容、求められる人物像、キャリアパスなどを体系的に学べ、自分に合った業界の見極めに役立ちます。

また、卒業生によるOB・OGセミナーも開催されており、リアルな就活体験や職場環境、働き方の実情を知る貴重な機会として人気です。

インターンシップ・求人情報の提供

キャリアセンターでは、長期・短期のインターンシップ情報や企業の求人情報を学内のキャリア支援システムを通じて随時提供しています。学年に応じたプログラムの紹介も行っており、1・2年生のうちから就業体験を積むことが可能です。

インターンを通じて業務の適性や職場環境を事前に把握することで、志望動機を深めたり、自己PRの説得力を高めたりする効果が期待されます。

学内企業説明会・就職ガイダンス

年間を通じて企業説明会や就職準備セミナー、合同企業説明会などが多数開催されます。中小企業や地域密着型企業、教育・福祉分野など大正大学生の志向に合った企業が多く参加するのが特徴です。

また、「エントリーの仕方」「スケジュール管理」「ビジネスマナー」など基礎から学べる就職ガイダンスも豊富に用意されており、初めての就活に不安を感じる学生でも安心して取り組めます。

大正大学のキャリアセンターは、就職というゴールだけでなく、「自分らしい働き方」や「社会とのかかわり方」を見つけるための学びの場でもあります。キャリアに悩んだとき、行き詰まったとき、どんな段階でも頼れる相談先としてぜひ積極的に活用してみてください。

入社後のキャリアパス

大正大学の卒業生たちは、就職後も自身の価値観や専門性を大切にしながら多様なキャリアを歩んでいます。安定した環境で長く働く人もいれば、数年の経験を経て転職や資格取得、大学院進学を選ぶ人も少なくありません。ここでは、大正大生の卒業後によく見られる代表的なキャリアパスを紹介します。

 安定志向のキャリアを築くパターン

教育、公務、福祉、金融など安定性の高い業界に進んだ卒業生は、同じ組織内で段階的にキャリアを積み重ねていく傾向があります。たとえば公立学校の教員として勤務を続けながら指導主事や管理職を目指したり、市区町村役場の職員として昇任試験に挑戦しながら地域づくりに貢献したりするケースです。

このようなキャリアでは、専門性や地域貢献意識を活かしながら長期的な視点でキャリアを構築するのが特徴です。

 早期にスキルを磨き転職・ステップアップするパターン

一方、民間企業に就職した卒業生の中には3〜5年での転職を視野に入れてスキルや経験を磨く人も増えています。特にIT業界、広告・出版、企画・広報職などでは柔軟なキャリアチェンジがしやすく、自分に合った環境を探し続ける「しなやかなキャリア形成」が一般的です。

たとえば、営業経験を活かして企画や人事に転じたりNPOやベンチャーで志ある仕事に挑戦する人もいます。

 資格取得や大学院進学で専門性を高めるパターン

福祉・心理・教育・宗教などの分野では、キャリアの途中で資格取得や大学院進学を通じて専門性を深める卒業生も多数います。たとえば、社会福祉士・公認心理師・臨床心理士などを目指して大学院へ進むケースや、教員から教育学修士課程に進学して指導力を高めるといったパスがあります。

このような進路は「一度働いてから学び直す」ライフデザイン型キャリアとも呼ばれ、学びと仕事を柔軟に行き来しながらより自分らしい働き方を模索する姿勢が表れています。

 独立・地域活動・第二のキャリアへ

卒業から10年・20年を経て独立してフリーランスになる、地域で起業する、社会人大学院で新たな学びを始めるなど、第二のキャリアへと踏み出す卒業生もいます。特に、表現学部や地域創生学部出身者の中には、自分のスキルや経験を活かしてローカルビジネスやクリエイティブ分野で独自の働き方を確立する人もいます。

このような選択肢は就職活動時点では想定していなかった新たな可能性であり、「人生100年時代」にふさわしい柔軟なキャリア形成の一例といえるでしょう。

大正大学での学びを通じて育まれる「他者を理解する力」「社会との関わりを意識する姿勢」は、入社後のキャリアでも大きな強みとなります。就職はゴールではなく、人生の通過点です。働きながらも自分の価値観や目標を見つめ直し、変化を恐れずに進んでいくことが満足のいくキャリア形成につながっていくのです。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

就職活動を成功させるには、単に有名企業に入ることだけを目指すのではなく「自分に合った職場」と「納得のいく選択」を実現することが重要です。とくに大正大学の学生は、対人支援や地域貢献、創造的な活動など多様な価値観をもとに進路を選ぶ傾向があります。

ここでは就活をよりスムーズに、そして後悔のないものにするために意識しておきたい3つのポイントをご紹介します。

その1）自己理解を深めて「軸」を持とう

就活を始めるうえで大切なのが「自分を知ること」です。どんな職種に興味があるのか、どんな働き方が合っているのか、何を大切にして働きたいのかを言葉にできるようになると企業選びや面接での受け答えに一貫性が生まれます。

性格診断ツールやキャリアセンターの面談を活用しながら、自分の価値観・強み・興味関心を整理してみましょう。自己理解が深まるほど「なんとなく不安」「自信がない」といった気持ちも軽くなり、自分らしい就活の軸が見えてきます。

 その2）情報収集を早めに始めて視野を広げよう

自分に合った職場を見つけるには、できるだけ多くの業界・職種に目を向けることが欠かせません。業界研究セミナーや企業説明会、OB・OGの話を聞く機会などを積極的に活用し、選択肢を増やしていきましょう。

大正大学では、学内での合同説明会や求人情報の提供も充実しています。早い段階で多様な企業に触れることで「知らなかったけど自分に合っている企業」に出会える可能性も高まります。情報を持っているかどうかがチャンスの差を生むことを意識して、行動してみてください。

 その3）一人で抱え込まず、支援をフル活用しよう

就活は不安や焦りを感じやすい時期でもありますが、すべてを自分だけで解決しようとする必要はありません。キャリアセンターの相談窓口やエージェント、家族・友人など、信頼できる人に頼ることは決して甘えではなく「戦略的な選択」です。

エントリーシートの添削や模擬面接、求人紹介など第三者からの客観的なアドバイスは自分を見つめ直すきっかけにもなります。迷ったときこそ誰かに相談し、柔軟に進めていくことが、就活の成功につながります。

納得のいく就職先を見つけるためには「自分を知ること」「企業を知ること」「人に頼ること」の3つをバランスよく実行することがポイントです。焦らず着実に、一歩ずつ準備を進めていきましょう。

まとめ｜大正大生の就職活動はここがポイント！

大正大学の学生が就職活動を成功させるためには、自分らしさを大切にしながら現実的な視点と戦略的な行動を両立させることがカギとなります。安定志向、対人支援、地域貢献、創造的表現など多様な志向を持つ大正大生だからこそ、一人ひとり異なるキャリアのかたちがあります。

今回ご紹介した企業や学部別の進路傾向、キャリアセンターの支援内容などを参考に、就活を単なる「就職先探し」ではなく「これからの人生をどう歩むか」を考える機会にしてみてください。

最後に、満足のいく進路選択に向けて押さえておきたいポイントをまとめます。

変化の多い時代だからこそ、柔軟さと主体性を持って行動することが就職後のキャリア形成にもつながっていきます。焦らず自分のペースで、あなたらしい未来をここから一歩ずつ築いていきましょう。