はじめに

東亜大学に在籍する学生の多くは、「卒業後のキャリア」に強い関心を持ち、就職活動でも自らの志向や価値観を重視しながら進路を選択しています。医療・保健・人間科学、芸術、スポーツなど東亜大学ならではの専門分野を背景に、進路選択は多岐にわたりますが、共通して「地元や社会への貢献」「専門性の発揮」といった理想、多様な分野で将来を描く明確なビジョンを持っている点が特徴です。

たとえば2023年度のデータでは、JR西日本、日清医療食品、福岡トヨタ自動車、地方自治体の消防局や教育機関、医療機関、動物病院、地元の有力企業などに多くの学生が内定しています。これらの内定先企業・団体に共通する特徴は、「地域密着型の職場環境」「専門性やコミュニケーション力、実践力を評価する」「早期から責任のある業務や実務経験が積める」「医療・福祉・教育・公務・製造・流通など安定した業界でキャリアを築ける」といった点です。

本記事では、東亜大学生の主な就職先や業界ごとの傾向、学部・学科による進路の違い、さらには卒業後のキャリアパスまでを詳述します。就職活動を控える東亜大生や受験生、その保護者にとって、実用的な進路選択の参考となる内容をお届けします。

東亜大生の就職先おすすめ5選

東亜大学の学生は、ここ5年間で医療・公務・教育・福祉・製造業など地域社会に根ざした安定した分野を中心に、高い就職率を維持しています。

たとえば、2023年度のデータによると、沖縄県農業協同組合、住友電気工業大阪製作所にはそれぞれ複数名が内定。下関市消防局や日清医療食品には2名ずつ内定しています。

これらの企業は、地域密着・地元志向の強さ、安定性・雇用環境への信頼、専門性などの点で東亜大生からの支持を集めています。直近の就職情報から、特に選ばれている企業5社を紹介します。

JR西日本

出典：JR西日本

JR西日本（西日本旅客鉄道株式会社）は、日本を代表する鉄道会社であり、安定した雇用とインフラ事業のスケール感から、大学生の間でも高い人気を集めています。特に運輸サービスやインフラ整備、地域社会の発展に関心を持つ学生に選ばれています。

主な特長

• 社会インフラを支えるダイナミックなフィールド
  新卒1年目から利用者数千万人規模の鉄道ネットワークを支える一員として、現場やプロジェクトに参画できます。災害対応や駅開発、サービス向上に関わる業務など、社会や生活基盤を支えるやりがいと責任感を実感できます。
• チームと現場力が活きる実践的な環境
  日々、多くの部署・職種で連携が求められ、コミュニケーション能力や現場対応力が重視されます。課題発見から改善提案、現場マネジメントまで若手のうちから多様な実務経験を積めます。
• 将来を託せる安定性と多様なキャリア
  安定した経営基盤と福利厚生、長期雇用が魅力。ジョブローテーションにより、運輸・輸送・技術・不動産開発・企画など幅広いキャリア形成が可能です。地域発展や観光戦略など社会的意義のあるプロジェクトにも参画しやすい環境。

社風・働き方

• チームワークと現場主義
  年次や職種を超えて助け合う文化が浸透し、若手のアイデアや課題意識も歓迎されます。改善提案や新サービスの立ち上げに、若い世代も積極的に参加。
• 安心して長く働ける、働きやすさ重視
  働き方改革やワークライフバランスにも積極的。産休・育休、福利厚生の充実や安定した待遇が魅力で、公私ともにキャリアを築きやすい。

下関市消防局

出典：消防局 – 下関市

下関市消防局は、山口県下関市の地域住民の安全と安心を守る中核的な行政機関で、市民の生活に直結したやりがいのある公務員職として大学生から高い人気を集めています。医療・福祉分野での知識や地域への貢献意識を活かしたい学生に多く選ばれています。

主な特長

• 「人命を守る」使命感と現場力
  新人職員でも災害現場や救急対応、地域の防災啓発活動など実践的な業務に幅広く携わることができます。市民や地域社会の安全を守るという高い社会的意義と責任感を直接感じて働ける職場です。
• 専門知識・技能の習得と成長
  消防・救急・救助など、専門的な知識や技能を業務を通して着実に身につけることができます。チームでの連携・協力、冷静な判断力、現場対応力など、人間力の成長も促されます。
• 安定的な雇用環境
  公務員としての安定した待遇、充実した福利厚生、働きやすい職場環境が整っています。地域密着ならではの温かい風土で、長期的に腰を据えてキャリアを築くことができます。

社風・働き方

• チームワーク重視・現場主義
  緊急時も冷静に連携できるチームワークが根付いた風土が特徴です。年次や役職にかかわらず、若手職員も現場の意見や提案が歓迎されます。
• ワークライフバランスへの配慮
  交代制勤務の中でも、休暇や福利厚生が充実し、自分や家族の時間も大切にできます。

住友電気工業大阪製作所

出典：住友電工 | Connect with Innovation

住友電気工業大阪製作所は、住友グループを代表する大手電線・非鉄金属メーカーの一拠点で、ものづくりに携わりたい理系・文系学生に幅広く選ばれています。

主な特長

• 世界トップクラスの技術と現場力
  自動車・通信・エネルギー・産業機器など社会基盤を支える高付加価値製品の開発・生産に最前線で関われます。グローバルに展開する事業の一翼を担い、最新技術や大規模プロジェクトでものづくりの醍醐味を体感できます。
• 初年度から現場で育つ風土
  新卒1年目から生産現場やプロジェクトで業務に関わり、PDCAサイクルや改善提案なども若手から求められます。技術・生産・品質管理・営業など多くの職種で早期から責任ある業務を任されることが多いです。
• 安定性と成長機会
  大企業ならではの確かな経営基盤、福利厚生や教育制度が充実。ジョブローテーションや海外拠点勤務等、キャリアアップ・自己成長の機会も多彩です。

社風・働き方

• チームワーク＆実力主義
  部門や年次を問わず、現場発の改善や挑戦を積極的に評価。ものづくりへの情熱を共有し、成長意欲のある人材が生き生きと活躍できる職場です。
• 働きやすさ・多様性の共存
  働き方改革も推進されており、健康経営やワークライフバランスにも配慮。女性や外国籍社員の活躍も進んでいます。

日清医療食品

出典：日清医療食品

日清医療食品は、病院や介護施設向けの給食サービス業を軸に、全国規模で食の安全と健康を支えるリーディングカンパニーです。管理栄養士・栄養士・調理師資格を持つ学生にも人気があります。

主な特長

• 「食」を通じて社会貢献
  医療・福祉現場への食事提供を通して患者や利用者の健康を支える社会的意義の高い仕事です。安全・衛生管理など専門知識を生かし、現場の課題解決に直接関わることができます。
• 若手から責任あるポジション
  早期から現場責任者やチームリーダーを任されることも多く、マネジメント力や現場対応力が養われます。プロジェクト運営や新メニュー開発など、主体的に業務に取り組める風土です。
• 業界最大手の安定性
  全国に拠点を持ち、幅広いキャリアパスやジョブチェンジが可能。福利厚生も手厚く、働きやすさに配慮された社内制度が整っています。

社風・働き方

• チームでの連携と現場主義
  現場スタッフ同士の協力体制が強く、良好なコミュニケーションが不可欠です。お客様や現場のニーズに柔軟に対応する姿勢が重視されます。
• 安心して長く働ける環境
  働き方改革、時短勤務や育児・介護休暇制度などライフイベントとの両立にも積極的です。

沖縄県農業協同組合（JAおきなわ）

出典：JAおきなわ

沖縄県農業協同組合（JAおきなわ）は、県内最大級の農業団体として、地域農業と生活インフラを支える業務を行っています。地元志向や社会貢献志向の学生に人気の高い就職先です。

主な特長

• 地域・農業・生活を支えるフロントランナー
  農家支援、金融・共済業務、流通業、地域開発など、多岐にわたる事業で地域社会を根幹から支えます。新卒から現場業務や地域イベント、農産物PR、生活相談支援などに直接関与できます。
• 若手から活躍できる多彩なフィールド
  営農指導、経済・金融指導、営業、事務などさまざまな職種で活躍可能。現場訪問や提案業務など、若手のアイデアや熱意が歓迎される組織風土があります。
• 安定性と地域密着型のキャリア
  資金力・事業規模ともに県内屈指の安定感があり、JAグループならではの充実した福利厚生が特長。地元に根ざした長期的なキャリア形成や、地域リーダーを目指せます。

社風・働き方

• チームプレー・現場重視
  地域ごとの支店でチームとなり、住民の信頼関係を築きながら業務を進めます。現場判断や迅速な課題対応力が重視され、若手のチャレンジも積極的に応援されます。
• 安心して働き続けられる環境
  ワークライフバランス、育児・介護支援などにも積極的。

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

東亜大生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

就活ハンドブックが提供している性格診断では、あなたの価値観、性格特性、仕事への志向性を知ることができます。チャレンジ精神が強いのか、安定志向なのか、個人で成果を出すタイプか、チームで力を発揮するタイプか。たった5分の診断で、明らかになります。

自分らしいキャリアを築くための自己分析として、ぜひ活用してください。

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文系と理系での進路傾向の違い

文系と理系では、志望する業界や職種に明確な傾向の違いが見られます。それぞれの大学での学びや価値観が、キャリア選択に色濃く反映されているためです。

文系：対人力・地域貢献を活かす現場志向

文系学生（主に人間科学部など）は、人と関わる仕事や地域社会への貢献意識が強いのが特徴です。特に地元の農業協同組合や地方自治体、流通・サービス業（例：沖縄県農業協同組合、下関市消防局、福祉施設など）への志向が目立ちます。

こうした業界は、「人・組織・社会構造」への関心がある文系学生にとって親和性が高い選択肢となっています。

理系：専門知識と実践力を直接活かす職場へ

一方で、理系学生（主に医療学部や芸術学部、スポーツ科学分野）は、自身の専門性や資格・実技を生かせる実践現場への志向が際立ちます。

理系学生は、福祉系の志向に始まり、「ものづくり」「実験」「創作」といった具体的なアウトプット重視の思考特性を持つことが多いようです。

志向の違いの背景にあるもの

このような進路傾向には、東亜大学での学びや地域社会との結びつきの強さが色濃く影響しています。

この結果として、東亜大学では文系は「社会に根ざした現場での貢献」、理系は「実践と専門性発揮による社会貢献」という進路の違いが鮮明に表れています。

学部別での進路傾向の違い

東亜大学では、学生の進路選択は各学部の専門的な学びや育成方針に大きく影響されます。ここでは主な学部ごとに、進路・キャリアの特徴と価値観の傾向を詳しく紹介します。

人間科学部：福祉・医療・公務と「人」に関わる現場志向

人間科学部の学生は、福祉・医療分野や公務員（消防・自治体など）を中心に、人と向き合い社会に貢献する職種が主な進路です。

医療学部：専門資格・現場実践に直結した医療・福祉系キャリア

医療学部の学生は、看護師、臨床検査技師、医療施設職員など医療・福祉分野への就職が主流です。

芸術学部：創造性・専門性の発揮と多様な働き方

芸術学部の学生は、デザイン・制作系企業やアーティスト・教育機関*など、専門技能や表現力を生かした進路が中心です。

スポーツ健康学系（人間科学部内）：現場実践と地域連携が核

スポーツ健康科学系の学生は、スポーツ施設運営、学校・地域スポーツ指導員、フィットネス関連企業など、実践現場への就職が多い傾向です。

東亜大学では、学部ごとの専門教育やフィールドワークが社会貢献と現場実践を重要視するキャリア観につながっています。早い段階で「どのように専門性を活かして社会に関わりたいか」「地域や人々にどんな形で貢献したいか」をイメージしながら進路を選ぶことが、充実したキャリア形成の基盤となっています。

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OB/OGインタビュー｜卒業生の体験談

実際に東亜大学から有名企業に就職した先輩たちは、どのような考えで企業を選び、どんな準備をして内定を勝ち取ったのでしょうか。今回は、日清医療食品とJR西日本に就職したOB/OGの体験談を通じて、リアルな就活の現場と成功のヒントをお届けします。

日清医療食品へ就職したOGからのアドバイス

企業研究について「夏に開催されたインターンシップに参加し情報を得ました。夏のインターンシップに参加すると早期選考に進めるので参加しておいた方がいいと思います。他の給食会社のHPも調べて比較しました。」と語ります。

JR西日本へ就職したOGからのアドバイス

入社へのモチベーションとして「まずは駅員として明るく接客できるようになりたいです。今後は運転士の資格取得に向けて研修を通じて専門知識を習得し、地域と連携して観光活性化のための活動に携わりたい」と述べています。

東亜大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

東亜大学キャリアセンターでは、学生一人ひとりの夢や進路希望に寄り添い、段階的かつ実践的なキャリアサポート体制を整えています。専門スタッフによる相談対応をはじめ、多様なキャリアプログラムや就職活動支援が公式に案内されています。

業界研究・キャリア形成セミナー

1年次からキャリアガイダンスを開講。キャリア形成の基礎や社会で活躍するための力・マナーを段階的に学びます。3年次には業界・企業研究、就職活動体験発表会など、多様な分野の講師や現役職員によるセミナーが開催され、実務的な情報や業界構造、働き方などを深く学べる機会を提供。各種SPI対策、筆記試験や小論文対策、公務員試験対策講座なども充実しています。

インターン情報の提供とプログラム

学内外のインターンシップ募集情報を随時掲示・メール配信。1・2年次から就業体験型インターンへの参加が推奨され、実際の職場体験を通じて業界理解や職業観を深めることができます。インターンシップ前後のガイダンスや個別面談、体験発表会なども実施し、参加後の振り返りやモチベーション向上に役立てています。

企業説明会・就活イベント

年間を通じて合同企業説明会（就活バスツアー含む）や、学内開催の企業・公務員説明会を多数実施。採用担当者による講話や、学生との質疑応答など、企業・業界への理解を深める貴重な場です。就職活動直前には、模擬面接やエントリーシート添削会、スーツ着こなし講座など、実践的な準備プログラムも設け、安心して本番に臨める体制を整えています。

きめ細かなフォロー＆サポート体制

1年次から4年次まで、キャリア科目・個人面談・ゼミ指導などを通じて、学生それぞれの個性や希望に合わせたきめ細かなサポートを実現しています。卒業生や外部講師からの実体験を聞くイベントもあり、自分の将来像を具体的に描くヒントを得ることができます。

入社後のキャリアパス

東亜大学を卒業した後のキャリアは、専門分野や個々の志向によって多様ですが、共通して見られるのは「地域社会への貢献意識」と「現場での実践力」を軸にした長期的キャリア形成です。

福祉・医療・公務員分野や地元企業に進んだ卒業生は、20代半ばから現場のリーダーやチーム責任者に抜擢され、早期から実務経験と責任を積み重ねています。特に医療や福祉の現場では、複数の部署や職域を経験しながら広い視野や実践的なスキルを身につけていくケースが一般的です。

一方で、公務員や福祉・医療関連の職種では、安定性や資格の活用、専門性の深化を目指した長期的なポジション形成が主流です。一方で、近年は業務での課題発見や改善経験を通じて、将来的なキャリアチェンジやステップアップも視野に入れる卒業生が増えており、「スキルの多角的蓄積」を志向する傾向も見られます。

いずれの進路でも、入社後3年以内に現職での経験や価値観を見直す「早期キャリア再設計」の動きが活発です。現場で働く中で、自身の目標ややりがい、ワークライフバランスを問い直しつつ、理想のキャリアを継続的に考える姿勢が、現代の東亜大学卒業生の大きな特徴となっています。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

東亜大生が就職活動を進めるうえで最も重視すべきことは、自身の強みと志向に合致した企業選びを、確かな情報と戦略で実行することです。限られた期間の中で最大限の成果を上げるためには、準備段階での取り組みが大きく影響します。本章では、円滑かつ納得のいく就活を実現するための基本指針を3つの観点から紹介します。

その1）情報収集をまんべんなく行おう

就職活動の出発点は、正確で多角的な情報の収集にあります。次のような多方面からの情報源を活用しましょう。

さらに、業界研究本や最新の業界ニュースにも目を通すことで、企業理解の深さが格段に増します。早期から広範囲な情報収集を行うことで、視野が広がり、自分に最適な進路の絞り込みがスムーズになります。

その2）ESや面接対策を徹底的に行おう

エントリーシート（ES）や面接は、自分の魅力を相手に伝えるための重要な機会です。就活生の場合、スキルや経験が似通いやすいため、差別化のポイントが必要になります。以下の対策を徹底しましょう。

また、特定企業の選考傾向に合わせてPR内容を調整することも重要です。論理性・説得力・共感性を意識し、具体的なエピソードで語ることが成功のカギになります。

その3）就活エージェントを利用して効率的に行おう

就活エージェントは、就活に精通したプロのアドバイザーが学生一人ひとりに専属でつき、志望業界や職種、適性に合わせたきめ細かな支援を提供します。弊社では以下のようなサポートを通じて、皆さんの理想のキャリア実現を全力でバックアップしています。

多忙な学生にとって、就活の戦略設計から選考対策、内定後のフォローまでワンストップで受けられるのは大きなメリットです。「何から始めていいかわからない」「もっと自分に合う企業を知りたい」と感じたら、まずはジョーカツへお気軽にご相談ください。

まとめ｜東亜大生の就職活動はここがポイント！

東亜大学の学生が自分らしく、悔いのないキャリア選択を実現するためには、地域社会や実社会とのつながりを意識した現実的な行動力と、自分自身を見つめ直す柔軟な姿勢が求められます。学んできた専門性や実践経験を最大限に活かしつつ、下記ポイントを意識することで、将来に希望を持てる進路選択につながります。

以下のポイントを押さえることで、後悔のない進路選択につながるでしょう。

東亜大学の強みである「地域密着型の実学」や「現場で生きる専門力」を最大限発揮できるよう、多角的な情報収集・自己分析・柔軟な意思決定を意識し、「自分らしい」納得のいくキャリアを築いていきましょう。