神奈川工科大生が選ぶ就職先No.1は？就活の実態と傾向を徹底解説

はじめに

神奈川工科大学では実践力と専門性を兼ね備えた人材の育成を重視しており、その成果は就職実績にも表れています。特に工学部では製造業やIT分野を中心に就職が顕著で、大手メーカー・エンジニアリング企業・情報通信系企業などへの内定実績が2024年度も多数確認されました。

主な主食先に共通するのは、社会貢献性の高さと長期的なキャリアを描ける安定性です。学生自身が「人の役に立ちたい」という意識を持ち、実務能力や地域医療への理解を重視する姿勢が進路決定に強く影響しています。

本記事では、神奈川工科大学の代表的な就職先の傾向や学部別・分野別の進路の違い、キャリア支援の取り組みまでをさまざまな視点から解説します。

KAIT生の就職先ランキングTOP5

神奈川工科大学（KAIT）では実践的な技術力と現場対応力を評価され、毎年多くの学生が有力企業へと羽ばたいています。

特に情報工学・電気電子・機械系の学生を中心に、開発・設計・ITソリューションなど専門性を活かした進路が目立ちます。

ここでは、2024年度の実績を踏まえたKAIT生の人気就職先ランキングTOP5をご紹介します。

第5位：日産自動車

出典：日産自動車

日産自動車はグローバルに展開する大手自動車メーカーであり、機械・電気・情報分野の学生に人気の就職先です。EV開発や自動運転技術など最先端の技術領域で活躍できるチャンスが多く、実践的な設計・開発業務を希望する学生に適しています。

主な特長

• 次世代モビリティ開発に携われる
  　EV（電気自動車）や自動運転システムの開発など、未来のモビリティを形づくる仕事に関われるのが大きな魅力です。技術革新の最前線でキャリアを築ける環境が整っています。
• グローバルな技術職の活躍機会
  　国内外の拠点で活躍するチャンスがあり、国際的な視点で技術を学びたい学生にとって理想的です。海外拠点や多国籍チームとの連携機会も多く、国際的な視点を持ってキャリアを築けます。

社風・働き方

• 挑戦と変革を尊重する文化
  　年次に関係なく意見を言いやすく、若手のチャレンジを応援する社風です。個人のスキルや実績が評価される傾向にあります。
• フレックス制度や在宅勤務も導入
  　フレックス制度やリモート勤務の導入も進んでいるためワークライフバランスにも配慮されており、効率的に働ける制度が整っています。

第4位：DTS

出典：株式会社DTS

DTSは、独立系のシステムインテグレーターとして、金融・製造・公共など多様な業界でITソリューションを提供しています。安定した経営基盤と豊富なプロジェクトを背景に着実にスキルアップできる企業として、KAIT生から高い評価を得ています。

主な特長

• 業界横断型のシステム開発
  　幅広い業界での開発実績があり、自分の関心領域に近い業界での配属も期待できます。業界横断型プロジェクトにより金融・通信・公共など興味のある分野での開発配属が期待でき、幅広い経験が積めます。
• 若手エンジニア育成に注力
  　新卒研修ではOJTに加えてグループ会社MIRUCAによる技術・マネジメント教育制度が整備されているので、安心して成長できる体制があります。

社風・働き方

• 協調性を重視する落ち着いた雰囲気
  　個人プレーよりもチームでの成果を重視するため、人間関係を大切にしたい学生に向いています。
• 働きやすい職場環境
  　長時間労働の抑制や在宅勤務制度など、無理なく働き続けられる制度が整っています。社員一人ひとりの声を尊重する文化が根付いており、社長が職場訪問して意見交換する制度もあります。

第3位：市光工業

出典：市光工業

市光工業は、自動車用のヘッドランプ・リアランプ・電子制御ユニットなどを製造する老舗の自動車部品メーカーです。特に日産自動車との長年にわたる取引実績があり、国内外の大手自動車メーカーに高品質な部品を供給しています。照明技術や電子制御技術を駆使し、車両の安全性・デザイン性・快適性を支える存在として工学部の学生を中心に注目を集めています。

主な特長

• 自動車の安全技術に直結する仕事
  　ドライバーや歩行者の視認性に直結するヘッドランプ・テールランプの設計や開発に関わることで、交通事故の防止など安全性向上に貢献できます。
• 設計・開発から量産まで一貫して関与
  　製品企画段階からCADを用いた設計・試作・検証、さらには量産体制の確立までを一貫して経験できるため、製造業全体の流れを実務で習得できます。

社風・働き方

• 地域密着型の安定企業
  　神奈川県伊勢原市に本社および開発拠点を持ち、地域に根ざした事業展開を行っています。大手グループに属しつつも、地元志向の学生にとって安心して働ける環境です。
• 手厚い教育体制
  　新卒向けの集合研修や、OJT（現場指導）に加えて光学設計・電子工学に関する技術教育プログラムが用意されており、文系出身者でも段階的に実務能力を身につけられます。

第2位：富士ソフト

出典：富士ソフト

富士ソフトは、1970年創業の独立系ITソリューション企業として国内最大級の規模を誇るSIer（システムインテグレーター）です。

特定の親会社を持たない独立系ならではの自由な開発体制を活かし、制御系システムから業務系、AI・IoT・ロボティクスなどの先端分野まで多彩な開発プロジェクトを手がけています。

技術の幅広さと柔軟なキャリア形成が可能な企業として、多くのエンジニアから高い評価を得ています。

主な特長

• 分野横断型の開発力
  　車載システムや家電の組込み開発といったハードウェア寄りの分野から、金融・製造・流通業界向けの業務システム開発などあらゆるIT領域を網羅しています。多種多様な分野にチャレンジできる環境が整っています。
• 実力主義の成長環境
  　年齢や年次にとらわれない実力主義を掲げており、若手でも能力次第でプロジェクトマネージャーやリーダーのポジションを任されるチャンスがあります。

社風・働き方

• 自主性を重んじる文化
  　富士ソフトでは「自ら学び、自ら動く」ことが推奨される文化が根づいています。上司の指示を待つのではなく自分で課題を見つけて動く姿勢が評価されやすく、意欲的な人材にとっては自らの成長を思いきり発揮できる環境です。
• 働き方の柔軟性
  　プロジェクトごとにリモート勤務やフレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルや個人の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

第1位：富士通

出典：富士通

富士通は、日本を代表する総合ICT企業として通信インフラ、医療・教育・行政・防災などの公共システムから企業向けのクラウド・AI・データ利活用サービスに至るまで、多岐にわたるソリューションを展開しています。社会的信頼性の高いプロジェクトに携われる点や、柔軟な働き方・多様なキャリアパスが評価されている企業です。

主な特長

• 公共性の高いICT開発に参画
  　医療・教育・行政・防災などの分野で国や自治体と連携した社会貢献性の高いプロジェクトに関われます。
• 多彩なキャリアの選択肢
  　入社後もSE、コンサルタント、クラウドエンジニア、AI・データサイエンティストなど希望や適性に応じた職種転換が可能です。

社風・働き方

• ダイバーシティ推進と公正な評価制度
  　年齢・性別・国籍にとらわれず実力を重視する文化が根付き、誰もが活躍しやすい環境が整っています。
• 柔軟な働き方が選べる制度設計
  　フルリモート、ハイブリッド勤務、時短勤務など多様な働き方が整備され、地方在住でもキャリアを築けます。

就活で成功したいなら、性格診断を受けてみよう

KAIT生に人気の企業を見てきましたが、「自分にはどんな働き方が向いているのだろう？」と悩む方も多いはず。自分に合った就職先を見つけるには、まず自分自身を深く知ることが重要です。

就活ハンドブックが提供している性格診断では、あなたの価値観、性格特性、仕事への志向性が分かります。チャレンジ精神が強いのか、安定志向なのか、個人で成果を出すタイプか、チームで力を発揮するタイプか。たった5分の診断で、明らかになります。

自分らしいキャリアを築くための自己分析として、ぜひ活用してください。

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理工学系と医療系での進路傾向の違い

神奈川工科大学には理工系の2学部（工学部・情報学部）と健康医療科学部が設置されており、それぞれの専門性に応じて進路傾向が明確に分かれています。どちらも「実践力」「現場適応力」を重視した教育が展開されており、専門性を活かしたキャリア選択が進められています。

理工学系：技術で社会課題を解決する志向が強い

工学部および情報学部の学生は、自らの専門知識を活かして研究開発・設計・システム開発などの技術系職種を志望する傾向があります。

上記の業界は「専門性の深化」や「課題の本質追究」に関心のある理系学生にとって親和性の高いキャリアパスといえます。

医療系：地域医療・多職種連携を支える実践人材

一方、健康医療科学部に所属する学生は保健・医療・福祉の幅広い知識と技術を土台に地域社会の健康を支える人材を目指す傾向が強いです。

健康医療学部の学生は「人の役に立ちたい」という志向が強く、知識の習得にとどまらず現場での実習や地域連携活動を通じて実践的なスキルと主体性を高めていく傾向があります。

志向の違いの背景にあるもの

理工学系・医療系の進路の違いの背景には、大学での学びの性質が大きく影響しています。

結果として、理工学系では「理論から技術へ」、医療系では「知識からケア・支援へ」というキャリア構築の志向性がそれぞれの進路に色濃く反映されているのです。

学部別での進路傾向の違い

神奈川工科大学では、学生の進路は所属する学部によって顕著に異なります。各学部での専門的な学びに加え、培われる価値観や教育方針がキャリア観に強く影響するためです。以下に、主な学部ごとの進路傾向を詳しく紹介します。

工学部：技術で社会を動かす「実装志向」

電気・電子、機械、応用化学、臨床工学など多彩な専門分野を背景に、多くの学生がメーカーやインフラ系企業でエンジニア職を志望しています。ものづくりを通じて社会課題を解決しようとする姿勢が見られます。

情報学部：ICTによる価値創出を担う人材

ソフトウェア、ネットワーク、AI、データサイエンスの領域を基軸に、IT・通信・Web系のエンジニア職を主な目標とする学生が多いです。

健康医療科学部：医療・福祉の現場を支える実践型人材

学部ごとの学問的背景や育成方針がその後のキャリア選択に直結する構造になっているのが、神奈川工科大学の進路の特徴です。進学先の学部選びの段階から「どのような社会貢献をしたいのか」「どんな働き方をしたいのか」といった将来像を描いておくことが、理想のキャリア構築において重要となります。

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OB/OGインタビュー｜卒業生の体験談

実際に神奈川工科大学から有名企業に就職した先輩たちはどのような考えで企業を選び、どんな準備をして内定を勝ち取ったのでしょうか。今回は、富士通とDTSに就職したOB/OGの体験談を通じて、リアルな就活の現場と成功のヒントをお届けします。

富士通へ就職したOGからのアドバイス

「自分の言葉で経験を語れるかが評価のカギでした。「なぜ富士ソフトか」はよく聞かれるので、OB訪問などで得た情報を盛り込むと説得力が増します。開発経験があるとSE志望には武器になります。」と語ります。

DTSへ就職したOGからのアドバイス

「DTSの面接は雑談から始まる緩い雰囲気で、質問も簡単でした。短時間なので簡潔に伝える工夫が大切。構えすぎず、素直な受け答えを意識すると良いと思います。」と述べています。

神奈川工科大学のキャリアセンターではどんな支援が受けられる？

神奈川工科大学では、学生一人ひとりの将来設計を支援するためにキャリアセンターが多角的なサポートを提供しています。

就職相談・面接練習

キャリアセンターでは専門のスタッフによる個別の就職相談が随時行われており、業界研究や職種選びのアドバイスを受けられます。また、エントリーシートの添削や模擬面接も実施されており、本番さながらの環境で実践的な面接練習が可能です。学生の志望や状況に応じたきめ細かな指導により、自信を持って本番に臨める体制が整っています。

業界研究セミナー

年間を通じてキャリア形成に役立つ多彩なセミナーが開催されています。内容は自己分析や業界研究の方法、企業との接点を持つためのマナー講座など多岐にわたり、就職活動の初期段階から内定獲得後まで幅広くサポートしています。実務経験を持つ講師や卒業生を招いたセッションもあり、リアルな情報に触れられる貴重な機会です。

インターン情報の提供

学生の関心や専攻に応じたインターンシップの情報を常時提供しています。企業からの受け入れ情報や募集要項がデータベース化されており、目的に合ったプログラムを探しやすいのが特徴です。書類作成のサポートや事前ガイダンスも用意されており、初めての参加でも安心して取り組めます。

インターンシップや企業説明会

キャリア支援の一環として、学内で実施されるインターンシップ説明会や合同企業説明会も積極的に企画されています。企業説明会では、地元企業から全国規模の企業まで幅広い分野の採用担当者と学生が直接交流する場を設けているのがポイントです。また、インターンシップを通じて企業理解を深めて就職活動に活かす学生も多く、実践的なキャリア形成の場として評価されています。

入社後のキャリアパス

神奈川工科大学の卒業生は工学・情報・医療といった多様な専門分野に応じた進路を選び、幅広い業界で活躍しています。特に工学部や情報学部出身者は製造業やIT企業における研究開発やシステムエンジニア、インフラ関連の技術職など即戦力としてのニーズが高く、大手から中堅企業まで安定した就職実績を築いています。

就職後は製品設計やアプリケーション開発、ネットワーク構築など専門性を活かした業務に従事し、数年の現場経験を経てプロジェクトリーダーや管理職としてキャリアを積む例も少なくありません。

また、健康医療科学部では、臨床工学技士や臨床検査技師、管理栄養士など国家資格を取得し、病院・検査機関・福祉施設などでの専門職としての就職が中心となります。医療分野でも現場経験を重ねた後、管理職や教育担当として後進の指導にあたるなど着実なキャリア形成が可能です。

同大学は実践的な教育と産学連携にも力を入れており、卒業後も職場で通用する専門性と対応力を持つ人材として評価されています。継続的なスキルアップや資格取得を支援する体制も整っており、卒業後も成長し続けるキャリアパスが描ける点が特徴です。

満足のいく就活を円滑に進めるための3箇条

KAIT生が就職活動を進めるうえで重視すべきことは、自身の強みと志向に合致した企業選びを確かな情報と戦略で実行することです。限られた期間の中で最大限の成果を上げるためには、準備段階での取り組みが大きく影響します。本章では、円滑かつ納得のいく就活を実現するための基本指針を3つの観点から紹介します。

その1）情報収集をまんべんなく行おう

就職活動の出発点は、正確で多角的な情報の収集にあります。次のような多方面からの情報源を活用しましょう。

業界研究本や最新の業界ニュースにも目を通すことで企業理解の深さが増します。早期から広範囲な情報収集を行うことで視野が広がり、自分に最適な進路の絞り込みがスムーズになります。

その2）ESや面接対策を徹底的に行おう

エントリーシート（ES）や面接は、自分の魅力を相手に伝えるための重要な機会です。特にKAIT生の場合はスキルや経験が似通いやすいため、差別化のポイントが必要になります。以下の対策を徹底しましょう。

特定企業の選考傾向に合わせてPR内容を調整することも重要です。論理性・説得力・共感性を意識し、具体的なエピソードで語ることが成功のカギになります。

その3）就活エージェントを利用して効率的に行おう

就活エージェントは、就活に精通したプロのアドバイザーが学生一人ひとりに専属でつき、志望業界・職種・適性に合わせたきめ細かな支援を提供します。弊社では以下のようなサポートを通じて、皆さんの理想のキャリア実現を全力でバックアップしています。

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まとめ｜KAIT生の就職活動はここがポイント！

神奈川工科大学の学生が、自分に合ったキャリアを実現するためには、専門分野で培った知識やスキルを土台に冷静な分析力と実行力を兼ね備えた行動が求められます。特に理工系の学生は企業から高い専門性と実務対応力を期待されているため、自らの強みを明確にしたうえで就職活動に臨むことが重要です。

以下のポイントを押さえることで、後悔のない進路選択につながります。

上記の視点をもとに、将来を見据えた現実的かつ希望に満ちたキャリアを築いていくことが求められます。皆さんも、自分らしいキャリアの第一歩を踏み出すために、ぜひ行動に移していきましょう。