三菱電機ソフトウェアのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では三菱電機ソフトウェアへの就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に三菱電機ソフトウェアならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、三菱電機ソフトウェアが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、三菱電機ソフトウェアの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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三菱電機ソフトウェアの概要

出典元：三菱電機ソフトウェア

初めに三菱電機ソフトウェアとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

三菱電機ソフトウェアとは

三菱電機ソフトウェアは、様々なソフトウェア開発を行っている会社です。公共・エネルギー、宇宙・通信、防衛システム、FA・産業メカトロニクス、自動車機器、ビル、空調・冷熱、映像、セキュリティー、ライフサイエンス、組込ソリューションの11の事業分野でソフトウェア開発を行っています。高品質なソフトウェア開発で人々の暮らしを支えている会社です。

三菱電機グループに入っている会社となっていて、統合を繰り返し、今の三菱電機ソフトウェアに2022年になっています。

従業員数は、5,300名となっていて、新卒募集は技術系総合職と事務系総合職です。技術系総合職はシステムエンジニアの募集となっています。

三菱電機ソフトウェアの採用難易度

三菱電機ソフトウェアの採用難易度は高いとされています。

東京大学や京都大学のような一流大学から多くの応募もあるため、ライバルのレベルも高く採用への道は険しいといえます。また、三菱電機グループということもあり福利厚生も良いです。ボーナスは5ヶ月分ほど出ることもあります。

採用人数は職種によっても違い、次のとおりです。

勤務予定地が全国なので多少募集人数が多くなっています。東京、つくば、横浜、鎌倉、静岡、名古屋、稲沢、京都、大阪、伊丹、三田、神戸、姫路、和歌山、福岡、長崎での募集です。

しかし、事務系総合職の募集人数はかなり少ないです。事務系は応募人数も多くなり、特殊なスキルもいらないことから内定までの難易度はかなり上がってくるでしょう。

三菱電機ソフトウェアの採用大学

三菱電機ソフトウェアの採用大学の実績は以下の通りですが、難関大学以上の採用実績となっており、いわゆる学歴フィルターは存在していると考えられます。

採用実績のある大学を見るとマーチレベルの大学も多く、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者もいて選考難易度は高いです。また、システムエンジニア系の募集があり、理工学系の大学出身の方も多くなっています。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

三菱電機ソフトウェアが求める人材とは？

結論から言うと、三菱電機ソフトウェアのパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

三菱電機ソフトウェアのパーパスとして、三菱電機グループのパーパスが反映されています。三菱電機グループのパーパスは「私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献します」です。三菱電機ソフトウェアのビジョンは、「先進の情報通信技術で社会を支えるソリューションカンパニー」です。
パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。
各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

また、入社前に必要な知識やスキルはあったほうが選考の際に有利です。技術職でしたら、より専門的な知識やスキルがあったほうが通りやすくなっています。大学で学んだスキルや資格などがあれば記載すると良いでしょう。事務職でもパソコンスキルや事務系スキルの証明として、大学で学んだスキルや資格を記載しましょう。

三菱電機ソフトウェアの採用方向性の違いは？

三菱電機ソフトウェアは、新卒採用において異なる「求める人材」を掲げています。

三菱電機ソフトウェアは「多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により、未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献します」という企業理念を掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

高い専門性と社会変革への強い意志が重視され、多様な興味や専門性を持つ人々を歓迎します。

入社時に高度な知識やスキルがあったほうが有利ですが、入社後のトレーニングとサポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です​​​​。

三菱電機ソフトウェアは、三菱電機グループに入っていて同じパーパスを使っています。そのため、その三菱電機グループのパーパスに共感が可能な人を採用する可能性が高いです。

技術職や事務職において、2023年4月以降に大学または大学院を卒業予定の方を対象にしています。

技術職は理工系のみの募集で、事務職は全学部の募集です。

勤務地によって勤務時間は異なりますが、基本的に日勤です。2年目からフレックスタイム制の勤務も可能。

また、各種社会保険、退職金制度、ワークライフバランス支援制度などの福利厚生が充実しています​​。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、三菱電機ソフトウェアのマイページで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントを紹介します。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

三菱電機ソフトウェアの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えば三菱電機ソフトウェアであれば「多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により、未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献します」の企業理念であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えば三菱電機ソフトウェアは特に高品質なソフトウェア開発が強みです。

その強みを活かし、自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。

大事なのは数あるファームや代替可能業界がある中で、なぜ「三菱電機ソフトウェア」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報が下記の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

三菱電機ソフトウェアの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

技術系総合職のエントリーシート

志望動機

・学生時代に最も力を入れた活動をもとに、自己PRを300文字以内でご記入ください

【記載例】

ポイント:学生時代に最も力を入れた活動について書いてあります。目標実現のための挑戦する行動力や、やり遂げる粘り強さなどをアピールしています。

技術系総合職のエントリーシート

志望動機

・志望動機を200文字以内でご記入ください。

【記載例】

ポイント:志望動機について書いてあります。また入社してからどんな事業に特に関わりたいのかを伝えてあります。

技術系総合職のエントリーシート

志望動機

・研究内容

【記載例】

ポイント:大学での研究内容についてまとめてあります。

技術系総合職のエントリーシート

志望動機

・自己PR

【記載例】

ポイント:小さな努力を積み重ねていくことができるとアピールしています。苦手なことを努力により改善していけたことについて書いてあります。大変な仕事でも頑張っていける部分があることを書いています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもシステムエンジニアに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、三菱電機ソフトウェアの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

三菱電機ソフトウェアは、様々なソフトウェア開発を行う企業です。活躍できるシステムエンジニアなどを募集しています。三菱電機グループで、パーパスはグループ共通者もが使われています。

このような背景を持つ三菱電機ソフトウェアでは、「多様な情報通信技術の結集とたゆまぬ革新により、未来を拓き、豊かで快適な社会の実現に貢献します」を企業理念として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、三菱電機ソフトウェアではものづくりが好きで、常にチャレンジしたい、成長したいという姿勢を重視しています。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、三菱電機ソフトウェアの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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