【企業分析】NECプラットフォームズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

NECプラットフォームズは、NECグループの中核を担う企業です。

主に通信・ネットワーク機器の開発・製造、社会インフラソリューション、EMS事業を展開しています。

家庭用Wi-Fiルーターから企業向けサーバー、業務用端末、衛星通信システム、光海底ケーブルシステムまで、幅広い製品を提供しているのが特徴です。

通信インフラや防災システムなど、社会を支えるソリューションも提供しています。

また、電子機器の受託製造サービスも手掛けています。

同社は、長年培ってきた「ものづくり」の技術とノウハウを活かし、安全・安心・公平・効率な社会の実現に貢献することを目指している会社です。

今回は、そんなNECプラットフォームズの企業研究をおこなうための基礎知識や社風、選考対策などを紹介します。

NECプラットフォームズへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析をおこなっているので、ぜひ最後までご覧ください。

また、その他の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

NECプラットフォームズの就職難易度は、一般的なメーカーの中では標準的からやや高めと言えます。

選考には書類審査、適性検査、複数回の面接があり、技術的な知識やコミュニケーション能力、論理的思考力などが問われます。

ただし、選考難易度や倍率は年度や職種によって変動するため、これらの情報だけを鵜呑みにせず、しっかりと企業研究をおこなってください。

自身のスキルや経験と照らし合わせて判断することが大切です。

NECプラットフォームズへの就職を目指す方は、以下のポイントを参考に準備を進めると良いでしょう。

これらの情報を参考に、万全の準備で選考に臨んでください。

NECプラットフォームズについて

出典元：NECプラットフォームズ　外観

会社概要

NECプラットフォームズは、ICTシステム機器の開発・製造・販売・設置・保守、システムソリューションを提供するNECグループの中核企業です。

2024年3月期の売上高は3,431億円、従業員数は6,934名です。

本社は東京都千代田区にあり、登記上の本店は神奈川県川崎市にあります。

国内には、東日本、東京、中部、関西、西日本に5つの支社があります。

ほかに仙台、白石・米沢、福島、那須、中河原、府中、玉川、高津、我孫子、掛川、甲府、大月、関西OBP、松山が開発・生産拠点です。

海外拠点は、タイ、中国（蘇州、香港）、アメリカの生産・開発関係会社です。

小容量PBX、キーテレフォン、プロジェクターなどのICTシステム機器、車載関連機器、アクセスネットワーク機器、組み込み機器（スキャナーなど）、ソフトウェアベースの企業内通信システムを製造・開発しています。

また、国内販売会社としてNEC静岡ビジネス株式会社があり、ICTソリューションの販売・保守をおこなっています。

NECプラットフォームズは、長年培ってきた「ものづくり」の技術とノウハウを活かしているのです。

ICTシステム機器の開発・製造を通じて、安全・安心・公平・効率な社会実現に貢献することを目指しています。

各事業セグメントの解説

NECプラットフォームズの主な事業セグメントは以下の通りです。

特に、5G関連製品や光海底ケーブルシステムの需要が高まっており、これらの事業がNECプラットフォームズの成長を牽引しています。

NECプラットフォームズで働いている社員は？

平均勤続年数は？

NECプラットフォームズの平均勤続年数は24.8年です。

同業他社の平均勤続年数は15.8年であることから、業界平均よりも社員が定着しやすいと言えるでしょう。

平均年収は？

NECプラットフォームズの平均年収は、770万円です。

全国平均の年収が700万円であることを考えると、全国平均よりも若干高い水準です。

平均残業時間は？

NECプラットフォームズの従業員の平均残業時間を公表している情報源は、ありませんでした。

しかし、残業時間が厳しく管理されているという口コミがあったため、個人の状況や部署による都合を除いては、残業時間は比較的多くないと推測できるでしょう。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、NECプラットフォームズの平均年収から、平均ボーナス額は年2回、それぞれ2ヵ月分程度と推測できます。

どんな文化なの？

NECプラットフォームズの企業文化は、以下の3つの要素に集約されます。

社会課題解決への貢献

地球規模の自然災害や少子高齢化などの社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。これは、NECグループ全体のPurpose（存在意義）である「Orchestrating a brighter world」にも通じており、企業活動の根幹を成す価値観です。

「ものづくり」の精神

100年以上にわたる歴史の中で培ってきた「ものづくり」の精神を大切にしています。これは、高品質な製品・サービス・ソリューションを提供し続けることで、顧客の信頼を獲得してきた歴史に裏打ちされたものです。

共創と社会価値創造

顧客やパートナー、NECグループなど、あらゆるステークホルダーとの共創を通じて、顧客が求める価値を実現するだけでなく、安全・安心・公平・効率といった社会価値の創造を目指しています。これは、「ものづくり」の精神をさらに発展させ、「コトづくり」にも取り組む姿勢を示しています。

これらの要素は、NECプラットフォームズの企業理念である「Together with “MONOZUKURI”, creating a sustainable society」にも明確に表れています。

社員一人ひとりの行動指針となっているのです。

具体的には以下の通りです。

これらの企業文化により、社員のエンゲージメントを高めているのです。

企業の持続的な成長を支える基盤になっています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

NECプラットフォームズは、ICTプラットフォームのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

100年以上にわたる歴史の中で、幅広い事業を展開してきました。

具体的には、ハードウェア機器の開発・生産から、ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出までです。

特に「ものづくり」の精神を重視し、高品質な製品・サービスを提供することで、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

近年では、「コトづくり」にも注力し、顧客の課題解決に貢献するソリューションを提供することで、さらなる成長を目指しています。

また、「NEC Platforms Vision 2025」を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献するのが目標です。

具体的には、地球にやさしいグリーン化への取り組みや、セキュリティに配慮した製品・ソリューションの提供を通じて、社会に貢献しています。

同社はこれらの取り組みを通じて、ICT業界において確固たる地位を築いていると言えるでしょう。

業界内での具体的な立ち位置は以下の通りです。

これらの強みを活かし、NECプラットフォームズは今後もICT業界をリードしていく存在となることが期待されます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

NECプラットフォームズの新卒募集要項について

以下に、NECプラットフォームズの新卒募集要項についてまとめました。

NECプラットフォームズは、総合職とエリア総合職の2つのコースで新卒採用を行っています。

総合職は、国内外の事業所・拠点でグローバルに活躍できる人材を求めています。配属の際は本人の希望を考慮してくれるでしょう。

エリア総合職は、仙台、白石・米沢、福島、那須、掛川、甲府、大月、松山事業所での勤務を希望する方が対象です。

住居に近い事業所で、世界を相手に仕事ができるでしょう。

営業職は、総合職のみの採用です。

求める人材

NECプラットフォームズは、以下のような人材を求めています。

これらの要素に加えて、NECプラットフォームズは、多様な価値観やバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

社員一人ひとりが個性を活かし、共に成長できる環境を提供することで、より良い社会の実現を目指しているのです。

新卒採用のフロー

NECプラットフォームズの選考は、下記の通りの選考フローです。

面接では志望動機などの基本的な質問の他、人柄をチェックする質問も出てきます。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重要です。

今後のキャリアを形成していく上で欠かせませんので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

マイナビからエントリーをします。

②会社説明会

Web上で実施される会社説明会に出席しましょう。

③エントリシート

エントリーシートを提出してください。

選考に直結するとても重要な書類なので、必ず何度も見直ししましょう。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は、下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

④適性検査

エントリーシート通過後、適性検査が実施されますので、しっかり準備しておきましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤複数回面接

個別での面接が2回おこなわれます。

面接では自己紹介や志望理由、この業界を選んだ理由などが聞かれますので、自分の答えを見つけておきましょう。

最終になるにつれて質問が深堀され、実務に適性があるのかを確かめるような質問が増えてきます。

自分が実際に現場で働いている姿を想像するなど、イメージを付けられるようにしましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内々定

面接を突破して内々定が決まります。

採用大学

NECプラットフォームズの採用大学の実績を以下に掲載します。

最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。

旧帝大や早慶上智などの難関大学出身者が多く、学歴フィルターの存在を疑う余地があるのは確かです。

しかし、採用実績に掲載されている大学は多岐にわたり、中堅大学や地方国公立大学も含まれています。

また、NECプラットフォームズは、「自ら考え、自らキャリアを築く文化」を重視しており、人物重視の採用をおこなっていることを公言しています。

面接などの選考過程では、人物面やスキル、ポテンシャルなどが重視されるため、学歴だけで合否は決まりません。

学歴に自信がない場合でも、自己PRや面接で自身の強みをアピールすることで、十分に内定を獲得するチャンスはあるでしょう。

学歴フィルターに過度に不安を感じるのではなく、自身の強みを最大限に活かせる企業選びをすることが大切です。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それではここまでの内容を踏まえて、NECプラットフォームズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的です。

その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはありません。

しっかりと対策をおこない内定を獲得につなげましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

この記事では、NECプラットフォームズの企業概要や事業内容、社風、平均年収や平均勤続年数、就職難易度や選考フローについて解説しました。

NECプラットフォームズは、社会インフラを支えるICTプラットフォームのリーディングカンパニーであり、社会貢献性の高い事業を展開しています。

同社は「ものづくり」の精神を大切にし、高品質な製品・サービスを提供することで、顧客からの厚い信頼を獲得している企業です。

近年では「コトづくり」にも注力し、顧客の課題解決に貢献するソリューションを提供することで、さらなる成長を目指しています。

また、「NEC Platforms Vision 2025」を掲げ、持続可能な社会の実現にも貢献しようとしています。

具体的には、地球にやさしいグリーン化への取り組みや、セキュリティに配慮した製品・ソリューションの提供などです。

NECプラットフォームズはこれらの強みを活かし、今後もICT業界をリードしていく存在となるでしょう。

この記事が、NECプラットフォームズの内定獲得につながることを願っています。

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