【企業分析】ハウスメーカーのホワイトランキングを徹底解説

はじめに

日本国内にあるハウスメーカーの数は、およそ3万5000社以上です。

その内訳は、全国展開をしている大手メーカーをはじめ地域密着型のハウスメーカーで構成され、企業戦略はさまざまです。

今回は、そんな数あるハウスメーカーの中から平均年収、残業時間、福利厚生などから総合的に評価し、ホワイトランキングをご紹介していきます。

ハウスメーカー業界への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、ハウスメーカーのホワイトランキングを作成していますので、ぜひ最後までご覧ください。

また、ハウスメーカー以外の業界については以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ハウスメーカーの中でホワイト企業は少ないです。

以下の参照記事で詳しく解説している評価軸を参考にすると、労働条件と報酬のバランスが整っている企業は一部の企業に限られているといえるでしょう。

ハウスメーカーの平均残業時間は企業によってバラツキが大きく、休日出勤が発生することもあります。

仕事とプライベートのバランスがどれだけ確保できるかが、ホワイト企業とブラック企業の差といえます。

給与体系では成果主義が採用されており、各個人の業績がそのまま給与に反映される点も理解しておきましょう。

ハウスメーカーでは、ノルマ耐性と高いコミュニケーション能力が求められます。

ハウスメーカーで職務経験を重ねていけば、チームやプロジェクトの管理を任されるようになるでしょう。

そこでマネジメントスキルを磨き、会社全体に関わるプロジェクトの統括を担う立場になっていきます。

仕事を通じて専門知識を深めるため、営業職なら宅地建物取引士、設計職なら建築士、施行管理職なら施工管理技士などの資格取得も必要です。

ハウスメーカーを希望する方は、自身のキャリアパスを考えて、明確にしておくことが重要です。

ハウスメーカーの中でもホワイト企業について詳しく紹介していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

ハウスメーカーで働いている社員や労働環境は？

平均勤続年数は？

ハウスメーカーの平均勤続年数は14. 3年です。

全業種を担当とした全国の平均勤続年数は12. 4年であることから、他業界の平均金属年数よりも社員の出入りが少ない業界といえるでしょう。

平均年収は？

2023年度のハウスメーカーの平均年収は、800万円でした。

日本全国における平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準です。

平均残業時間は？

ハウスメーカーの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり32.5時間でした。

日本全国における従業員の平均残業時間は13.8時間のため、業界内では平均よりも多い残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

ハウスメーカーの従業員の1回あたりの平均ボーナス額は、48万円でした。

日本全国における1回あたりの平均の年収が38万円であることを考えると 、全国平均より高い水準です。

どんな労働環境なの？

ハウスメーカーでは、成果主義を採用している企業が多いです。

個人間の競争が激しいことから、同じ職場にいるメンバーは会社の同僚でありながら、ライバルでもあるという人間関係になるでしょう。

仲良くするべきではないというわけではないですが、他の業界に比べると和気藹々とした雰囲気というよりも、サバサバとした雰囲気です。

顧客中心の働き方であり、顧客の要求に応じるために残業や土日出社が発生しやすく、長時間勤務になりやすい傾向があります。

ハウスメーカーでは厳しいノルマが課せられています。

売り上げ目標や契約ノルマの達成に応じて、報酬が変動する仕組みです。

いわゆる成果主義と呼ばれる人事制度なので、仕事に対するモチベーションを高く維持し、心身の健康にも配慮しながら仕事に取り組む必要があります。

ノルマに対するプレッシャーや、納期遅延による顧客からのクレーム対応なども考えられるため、精神的にタフでなければこなせない業務です。

ハウスメーカーがブラックと言われる理由は、このような労働環境から来ていると考えられます。

ハウスメーカーにおけるホワイト企業の基準とは？

ハウスメーカーの中にはブラック企業もあれば、ホワイト企業もあります。

しかし、実際に働いてみないと、志望する会社がブラックなのかホワイトなのかを見分けることは難しいでしょう。

ここでは、そんなハウスメーカーにおけるホワイト企業の特徴を紹介していきます。

ハウスメーカーのホワイト企業の特徴・見分け方

住宅メーカーにおけるホワイト企業の特徴は、以下の通りです。

1. 残業時間が25時間以下
2. 研修制度の充実している
3. ノルマが厳しくない
4. 休日出勤は基本的にない
5. 口コミが良い

近年では、働き方改革に取り組むハウスメーカーが増えており、ワークライフバランスに配慮した企業が増加傾向にあります。

そのため、従来のような長時間労働や残業は減少しているでしょう。

それでも、今でもブラック気質のルールが残っている会社もあるため、就職希望の会社がホワイトかどうかをしっかりとリサーチしておくことが大切です。

ここでは、ホワイト企業を見分ける時に注目すべきポイントを解説します。

残業時間が25時間以下

1ヶ月あたりの残業時間が25時間以下であれば、ホワイト企業といえるでしょう。

日本のハウスメーカーにおける平均残業時間は、1ヶ月あたりでおよそ32.5時間であり、他業種と比べてみても勤務時間が長い傾向にあります。

顧客優先やプロジェクト優先という気質が残るハウスメーカーでは、トラブルの対応が発生したら休日でも出社して対応することになる可能性があります。

そのため、プライベートが確保しづらいとされているのです。

ホワイト企業かどうかを確認する際は、残業時間をチェックしておきましょう。

研修制度の充実している

人材育成に力を入れて取り組むハウスメーカーでは、研修制度が充実していることが特徴の一つです。

ハウスメーカーの職種には、営業職、施行管理職、設計職があり、それぞれで専門的な資格が必要です。

資格は実務経験を積むことで得られるものではなく、勉強して取得しなければなりません。

優秀な人材を自社で育むことに力を入れている企業ほど、従業員のレベルアップを応援する制度が整備されています。

研修制度にも明確な違いがあるので、ホワイト企業とブラック企業を見分ける時の指標となるでしょう。

年間休日と休暇制度

ハウスメーカーのホワイト企業では、年間休日だけでなく特別な休暇制度があります。

具体的には次のような休暇制度です。

ハウスメーカーは、業務内容から見ても休みにくい業界のため、企業は従業員が気持ちよく休日を取得できる仕組み作りに力を入れています。

年間休日と共に、休暇制度で心身ともにリフレッシュできる環境が整備されているかもチェックしましょう。

口コミ

興味のあるハウスメーカーが果たしてホワイト企業かブラック企業かを見極めるには、口コミをチェックするのがおすすめです。

実際に面接を受けた就活生の感想や、勤務経験者が語る会社の情報を知れば、社風や人間関係、仕事への取り組み方などが把握できるでしょう。

これは、就職後のミスマッチを防ぐ上でもとても参考になります。

ホワイト企業では総じてポジティブな口コミが多いです。

内容を1件ずつ確認すると時間を要しするため、まずは総合評価から確認し、気になる見出しがあれば詳細を確認するという手順で進めていくのが効率的です。

ハウスメーカーのホワイト企業ランキング

ここでは、日本国内の住宅販売市場におけるホワイト企業をご紹介します。

売上高、平均年収、平均勤続年数、平均残業時間を基準にして厳選されたホワイト企業を、7社に絞って解説していきます。

大和ハウス工業

大和ハウス工業の会社概要を以下にまとめました。

ボーナス（賞与）の支給額は高く、成果主義による業績と連動したシステムによって給付額が決定する仕組みです。

大手企業なので顧客数が多く大変な部分はありますが、ハウスメーカーの中ではトップクラスのホワイト企業です。

積水ハウス

積水ハウス工業の会社概要を以下にまとめました。

高機能材料を使用した戸建て住宅を得意としており、住宅販売業務に特化したキャリアパスを描けるのが特徴です。

ハウスメーカーの中でもトップクラスの年収であり、業績も安定しています。

住友林業

住友林業の会社概要を以下にまとめました。

自由設計を基にした注文住宅を手がけており、顧客が理想とする住まい作りに関わるやりがいのある仕事に定評があります。

海外展開にも力を入れており、トップクラスの年収を稼ぎながらさまざまなキャリアパスを描けるでしょう。

国内だけでなく海外の子会社への異動も期待できます。

飯田グループホールディングス

飯田グループホールディングスの会社概要を以下にまとめました。

分譲住宅に強みがあり、日本全国の約3割の分譲住宅は飯田グループホールディングスが販売・提供しています。

ハウスメーカーにおいて確固たる立ち位置を築いており、分譲戸建て住宅市場においてシェア率1位も誇っています。

業績の安定感が魅力のホワイト企業です。

旭化成ホームズ

旭化成ホームズの会社概要を以下にまとめました。

注文住宅鉄骨部門においてNo.1の実績と評価を獲得しており、顧客満足度が高く、信頼されている企業です。

お客様から自発的に足を運んでくれる数少ない企業の1つでもあります。

平均年収は700万円以上であり、十分に稼げる大手企業の一つです。

オープンハウス

オープンハウスの会社概要を以下にまとめました。

都心部の狭小住宅や、3階建て住宅を得意とする企業です。

最近では埼玉、名古屋にも進出するなど、シェア拡大に向けて勢力的に取り組んでいます。

モチベーションが高く、チャレンジ精神に溢れた勢いのある社風です。

一条工務店

一条工務店の会社概要を以下にまとめました。

ハウスメーカーの中では珍しく、職場の人間関係が良好でフォロー体制が整っています。

急な休みもとりやすいほか、子育て中のママにも理解があり、居心地の良い会社として実際に勤務している方からの評判も良く、何より人間味に溢れる社風です。

ハウスメーカーのホワイト企業に就職する方法

ハウスメーカーに勤務したい就活生が、ホワイト企業に就職するためにやるべき3つのポイントをご紹介します。

1. 志望動機を明確にする

ハウスメーカーは、およそ3万5000社以上が日本国内に点在しています。

その中で、なぜその企業に就職したいのかを明確にし、わかりやすく丁寧に回答する必要があります。

ハウスメーカーの中のホワイト企業はほんの一握りしかないため、ホワイト企業で勤務したいと考える人が集中しやすいです。

チャンスを逃さないためにも、なぜその企業で働きたいのかを明確にしておくことが大切です。

そのためにも企業研究が求められるでしょう。

また、自己分析を行って自分の考えや望んでいることを考えておくと良いです。

2. 就活エージェントを利用する

就活のスペシャリストである就活エージェントの力を借りて、ホワイト企業にチャレンジするのも一つの方法です。

ホワイト企業には誰もが勤務したいと考えているでしょう。

そのため応募が集中し、競争が激化することが予想されます。

この場合、就活エージェントに推薦状を作成してもらったり、模擬面接で本番のシミュレーションをしたりできます。

ハウスメーカーにおいて、ホワイト企業はとにかくわずかしかないため、目の前のチャンスをしっかりつかみましょう。

3. 情報収集を行う

今の時代は情報社会であり、情報を知らなかっただけでチャンスを逃すことがあるでしょう。

ネットからの情報収集が当たり前の現代では、さまざまな口コミや企業情報をネットで把握できます。

人から情報を得るのではなく、自分で情報を探し出した時の幸福感が味わえる上、就職活動に生かせるのです。

自分で考えて情報収集を行うなど、自分から動くことが大切です。

これができる人は面接を突破しやすくなるでしょう。

ハウスメーカーに向いている人は？

ハウスメーカーで働きたいと考えている人の中には、「自分はハウスメーカーでやってける適性があるだろうか？」と不安を感じている人もいます。

実際に活躍している方たちは、どのような個性やキャラクターなのかを把握しておきましょう。

ここでは、ハウスメーカーに向いている人について解説していきます。

コミュニケーション能力が高い人

ハウスメーカーは、顧客との打ち合わせが大変重要な仕事です。

顧客の要望を聞き逃さないのはもちろん、顧客の要望に単純に同意するのではなく、同意するにしても具体的にポイントを伝え、信頼に繋げる必要があります。

そのためにも、とにかくコミュニケーション能力が必要です。

誰とでも打ち解けられるコミュニケーション能力の高い人は、ハウスメーカーに向いているでしょう。

平日に休みをとりたい人

ハウスメーカーは、働き方改革により週休2日制度を導入する企業が増えています。

ただ、顧客の多くは土日祝日に来店するケースが多いため、どうしても平日に休日が集中しがちです。

それだけ平日は休みが取りやすいのです。

土日祝日は勤務をして、人が閑散としている平日にのんびり休みをとりたい方におすすめです。

ハウスメーカーに就職するのに必要なもの

ハウスメーカーは社会環境の変化に伴い、家族様式の多様化がより一層進んでいます。

住宅購入を検討する顧客からの要望に対応できる能力が必須です。

現場で実際に顧客とやりとりするだけでも、十分な学びが得られるでしょう。

とはいえ、実務経験をこなす上では資格取得が必要不可欠です。

営業職なら宅地建物取引士、設計職なら建築士、施行管理職なら施工管理技士などの資格取得が必要です。

これらの資格を取得することで次の高みを目指し、理想とするキャリアパスを描くことができます。

まとめ

ハウスメーカーにおけるホワイト企業は、ごくわずかです。

それだけホワイト企業よりもブラック企業が多い業界ということです。

そのため、ハウスメーカーのホワイト企業に就職したければ、本記事で紹介したハウスメーカーのホワイトランキングを基にしっかりと研究しておきましょう。

業界研究はもちろん、気になる企業の情報収集を入念に進めてください。

また、社会の変化に伴い、顧客ニーズは多様化しています。

特に省エネ性能の高い住居への関心が高まっています。

そのため、入社後は住宅設備だけでなく、省エネ機能の情報を把握し、人に説明できるレベルで業務をこなさなければなりません。