【面接対策】エフサステクノロジーズの面接の対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、エフサステクノロジーズへの就職を目指しているものの、面接に対して不安を感じている方へ向けて、エフサステクノロジーズがどんな人材を求めているのかや、面接に臨む際のポイントなどについて詳しく解説しています。

特にエフサステクノロジーズならではの面接方法やアピール方法から実際の面接で聞かれた内容まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

エフサステクノロジーズの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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エフサステクノロジーズの概要

出典元：エフサステクノロジーズ

初めにエフサステクノロジーズとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

エフサステクノロジーズとは

エフサステクノロジーズ株式会社は、ネットワーク製品の販売・保守、サーバやストレージの開発・製造・販売・保守、および法人向けPCの販売を行う企業です。ハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして、高品質な商品を提供しています。

本社は神奈川県川崎市で、富士通グループの会社です。

エフサステクノロジーズの製品やサービスは次のようなものがあります。

エフサステクノロジーズの主力サービスはITインフラサービスです。ICTシステム最適化に向け、上流の企画・提案から、マルチベンダー環境を前提とした設計・構築、導入・展開、運用、保守といったライフサイクル全般をカバーしています。

さらに、全国をカバーするサービス拠点で5000人以上のエンジニアがお客様のICTを支えています。地域に密着した事業展開で、幅広い業種業態のお客様をサポートしている点が特徴です。

エフサステクノロジーズはいくつかの海外拠点を有しており、各拠点の管理業務、英文プレゼン資料の作成、英文メールコミュニケーションなどがある職種もあります

エフサステクノロジーズは、お客様のネットワークを支える多彩なサービスやプロダクトを提供している企業です。

エフサステクノロジーズが求める人材とは？

エフサステクノロジーズが求める人材とは、システムトラブルにも冷静に対応が可能で、コミュニケーション能力が高い人です。

エフサステクノロジーズが求める人材に次のような項目を挙げています。

また、こんな人におすすめという公式サイトの文言があります。

このようなところがあるという人は、エントリーシートや面接に答える際に取り入れると良いでしょう。

代表取締役社長CEOの保田益男氏は「ハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして、お客様の事業を支え、持続可能な社会の実現に貢献する」とあります。

エフサステクノロジーズは、サーバ・ストレージなどの開発・製造から販売・保守まで一貫して担う体制を活かし、お客様の声をいち早く製品へフィードバックすることで、より高品質で信頼性の高い製品を提供しています。

1989年に富士通株式会社のカスタマサービス部門が分離独立し、変革の歴史がスタートしました。事業を拡大してきて売上高も上がりました。

エフサステクノロジーズは、社員の持つ多様性（性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴など）を受け入れ活かすことが、新たな発想やイノベーションの源泉にもつながることと考えています。そのため、様々な職歴や国籍の方が働いています。様々な人と関わり自分自身も成長していける企業と考えて良いでしょう。

また、フレックス勤務制度やテレワーク勤務制度の導入をはじめとする制度改革があり、様々な働き方が可能です。その人に合わせた働き方が可能なのがメリットです。

エフサステクノロジーズでは、文系と理系、療法を受け入れていて理系が多いものの文系の割合も大きくなってきています。また、女性社員の割合も増えていて、エンジニアとして活躍の幅を広げる女性も多いです。

エフサステクノロジーズは、技術力が高い人や冷静にシステムトラブルに対応が可能な人、コミュニケーション能力が高い人が歓迎されています。

エフサステクノロジーズ各社の採用方向性の違いは？

エフサステクノロジーズは富士通グループに所属しています。

富士通グループは、数多くの会社があり、約40社あります。富士通グループでは、共通のパーパスとして「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」があります。これはエフサステクノロジーズでも同じです。

富士通グループでの売上が高い会社として、富士通Japan・富士通ゼネラル・新光電気工業・富士通フロンテックがあります。またエフサステクノロジーズも富士通グループで4番目に売上が高い会社です。

各社、違う事業などを行っていますが、理念やパーパスは富士通グループのものと共通のところがあります。

富士通グループでは情報技術を軸にしたビジネスを展開している会社も多いですが、各社の特色や重視する価値は異なります。

富士通Japan

富士通Japanは、情報ネットワークサービスや保守サービス、コンストラクションサービスシステムなどを行っています。

富士通Japanでは自治体、ヘルスケア、教育機関を始めとした公共分野と、製造、流通など民需分野を長年担当しています。

富士通ゼネラル

富士通ゼネラルは電機メーカーとして有名です。旧来はブラウン管テレビを主力製品としていました。

現在は売上額の8割以上をエアコンや脱臭機など冷暖房、空調機器が占めています。

エアコンは「nocria（ノクリア）」などがあり、有名です。

エフサステクノロジーズの採用フロー

エフサステクノロジーズの採用フローは、下記のとおりの流れです。

1. エントリー
   採用ナビサイトよりエントリー
2. 会社説明会
   説明会は全て「WEB説明会」にて実施
3. 一次面接
   一回目の面接
4. 適性検査
   言語や論理力を問う検査(所要時間は約60分)
5. 二次面接
   二回目の面接
6. 内々定

エフサステクノロジーズの面接のポイント

エフサステクノロジーズの面接は2回あります。以下で、それぞれの面接のポイントを解説していきます。

一次面接

エフサステクノロジーズの一度目の面談です。

提出したエントリーシートをもとに、最大1時間ほど時間をかけて面接を行います。

志望動機や学生の頃に取り組んだことなど、一般的な面接で聞かれるような内容だと想定されます。

これまでどんなことに取り組んできたか、自分らしさをアピールしましょう。

二次面接

エフサステクノロジーズの二度目の面談です。

一次面接での内容や最終的な意思を確認がおこなわれます。

自分の「想い」を伝え、エフサステクノロジーズと一緒に未来を歩んでいけるか、しっかりと確認する機会です。

最終面接の位置づけになるので、一次面接で得られた傾向などを元に準備して臨みましょう。

面接で聞かれるよくある質問

面接で良く聞かれる質問について、シーン別に紹介していきます。

エントリーシートを元に聞かれる質問

ここでは、エントリーシートを元にして聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。

志望動機について

学生時代に頑張ったことを聞く意図として、興味関心や課題の乗り越え方、その経験から得た力などさまざまなことを把握するためと考えられます。

その中でも、ガクチカやアルバイト、部活経験は良く聞かれる内容です。

答えるときは頑張った結果だけを伝えるのではなく、「取り組んだ理由や目標」「具体的な行動」「結果から学んだこと」も併せて考えてみましょう。

・当社を志望した理由は何ですか？

【回答例】

ポイント：最初に志望動機が2つあると伝えて1つずつ回答していくので、面接官が理解しやすい志望動機になっています。ただ、「成果を上げるだけでなく楽しみたい」という回答が曖昧に感じてしまいます。

その企業での楽しさについて具体的な説明を受けているならば、どのように楽しみたいのか回答すると志望理由がより明確になるでしょう。

学生時代について

・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください

【回答例】

面接の終盤で聞かれる質問

ここでは、面接の終盤に聞かれるような質問とその回答例について解説していきます。

逆質問

面接では最後に学生側からの質問の時間があることが一般的です。逆質問を考えるポイントは、ネットなどで事前に調べて誰でもわかるようなことを聞かないことと、給与や福利厚生などの条件面ばかり確認しないことです。

その面接官からしか聞けないようなことや、仕事内容に関する詳しい質問をすると好印象になるでしょう。

・後に言っておきたいことはありますか

【回答例】

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

エフサステクノロジーズの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

面接でもエントリーシートをベースにして質問されることも多いので、把握しておきましょう。

志望動機

・学生時代に力を入れたこと

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、エフサステクノロジーズで何をしたいのかが分かりやすくなっています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもエンジニアに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

エフサステクノロジーズの新卒採用や選考に関するQ＆A

ここでは、エフサステクノロジーズの採用に関するQ＆Aについて紹介していきます。面接などにも役立つ情報もありますので、ぜひ参考にしてください。

選考・配属

研修・教育

その他

まとめ

本記事では、エフサステクノロジーズの会社概要や面接のポイントについて解説しました。

エフサステクノロジーズはネットワーク製品の販売・保守、サーバやストレージの開発・製造・販売・保守、および法人向けPCの販売を行う企業です。

このような背景を持つアグレックスでは、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を存在意義として掲げ、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、エフサステクノロジーズでは技術力が高い人、システムトラブルなどへの対応力が高い人、コミュニケーション能力が高い人などが歓迎されています。

面接に臨む際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、エフサステクノロジーズの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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