株式会社リバネスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

株式会社リバネスは、2002年に設立された、科学技術の発展を通じて社会に貢献することを目指す研究開発型のベンチャー企業です。

教育、人材育成、研究開発、創業支援など、幅広い事業を展開しており、世界で活躍できる科学技術人材の育成に力を入れています。

この記事では、リバネスのエントリーシート対策に役立つ情報を、余すことなくご紹介します。

具体的には、過去のエントリーシートで実際に問われた質問内容や、回答例、選考通過のポイントなどを詳しく解説しますので、リバネスへの就職を希望する理系の修士・博士学生の皆さんは、ぜひ参考にしてください。

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株式会社リバネスの概要

出典元：リバネス

初めにリバネスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

株式会社リバネスとは

リバネス株式会社は2001年12月15日に設立され、2002年6月14日に正式に創業しました。

同社は科学技術の進歩と地球への貢献を目指す研究開発型のベンチャー企業です。

本社は東京と大阪にあり、国内外に複数の支社を展開しています。

資本金は7000万円で、2023年2月1日時点での従業員数は53名です。

事業内容は多岐にわたり、科学技術分野における教育、人材育成、研究、創業支援などを行っています。

具体的には、以下の7つの事業部が連携して事業を展開しています。

リバネスはこれらの事業を通じて、科学技術の力で社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しているのです。

リバネスの採用難易度

リバネスの採用難易度は、決して低いとは言えません。

その理由として、以下の3点が挙げられます。

1. 少数精鋭主義の採用: リバネスは、少数精鋭主義の採用を行っており、採用人数は多くありません。
   そのため、必然的に競争率が高いのです。
2. 専門性の高い人材を求める: リバネスは、科学技術の発展と地球貢献を実現するという理念のもと、各事業分野において専門性の高い人材を求めています。修士・博士号取得者を積極的に採用しており、専門知識や研究経験が重視されるでしょう。
3. 独自の選考プロセス: リバネスの選考プロセスは、一般的な企業とは異なり、自己紹介プレゼンや代表面談、メンター社員との複数回の面談など、多岐にわたります。
   これらの選考プロセスを通じて、リバネスの理念や社風に共感できるか、そして自らの専門性を活かして貢献できるかを見極められるのです。

しかし、リバネスは学歴フィルターを設けていません。

学歴よりも個人の能力やポテンシャル、そして企業理念への共感度を重視しているからです。

そのため、リバネスの事業や理念に共感し、自らの専門性を活かして社会に貢献したいという強い意欲を持つ人材であれば、十分に内定を獲得できる可能性があります。

リバネスの採用情報には、「通年で仲間を募集しています」と記載されており、積極的に採用活動を行っていることがうかがえるでしょう。

興味のある方は、ぜひ公式サイトの採用情報ページを確認し、積極的に応募してみてください。

リバネスの採用大学

リバネスの採用大学の実績は次のとおりです。

リバネスの採用実績をみると、学歴フィルターはないことがわかるでしょう。

特定の大学に限定せず、多様なバックグラウンドを持った人材を採用しています。

海外の大学からも積極的に採用しており、グローバルな視点を持つ人材を求めていることが伺えます。

また、理系だけでなく文系や専門学校出身者も活躍しており、学歴よりも個人の能力やポテンシャルを重視していると考えられるでしょう。

リバネスが求める人材とは？

リバネスは、以下の3つの要素を兼ね備えた人材を求めています。

また、社員インタビューなどから、以下の様な人物像も求められていることがわかります。

リバネスの求める人材像からわかるように、学力より個人の能力を重視しているのです。

専門分野を深堀りし、独自の視点を持つことやリバネスの理念に共感することが非常に重要となります。

エントリーシートでは、現状に満足せず常に改善点を探す姿勢や、新しいアイデアを積極的に提案する姿勢、失敗を恐れず挑戦し続ける能力などをアピールしましょう。

企業と相性のよい人材であることが伝わります。

リバネス各社の採用方向性の違いは？

リバネスは、「科学技術の発展と地球貢献を実現する」というビジョンのもと、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。

そのために3つの異なる採用サイトを設け、それぞれに特化した採用活動を行っているのです。

研究者採用サイト

アントレプレナー採用サイト

好奇心ドブリン採用サイト

リバネスは、3つの異なる採用サイトを通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材にそれぞれに合ったキャリアパスを提供しています。

リバネスの公式サイトからは、それぞれのサイトに職員のインタビュー記事が掲載されているため、リバネスを志望している方は、必ずチェックするようにしましょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

リバネスのエントリーシートでは、以下の5つのポイントが重視されています。

リバネスは、入社の際に必ず「情熱は何で、何が得意なのか」を尋ねてくるでしょう。

情熱がなければ新しい事業は生まれないと考えているためです。

仕事に喜びを見出し、小さな情熱を大切に拾いあげることが重要だと考えているため、自分が情熱を注いでいることは何かをしっかり自己分析しておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

選考を通過しやすいエントリーシートを作成するためには、相手に伝わりやすい文章にする必要があります。

相手に伝わる文章の基本構成は「PREP法」です。

この構成を意識して文章を作成すると、相手に伝わりやすい簡潔な文章になります。

以下の例文を参考にしてください。

リバネスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

リバネスの企業理念を文章に取り入れることは、企業への理解度や共感をアピールする上で非常に効果的です。

エントリーシートの各項目で、「科学技術の発展と地球貢献を実現する」という企業理念を意識的に使用し、具体的なエピソードと関連付けて表現しましょう。

例えば、「私の研究は、貴社の理念である『科学技術の発展と地球貢献』に貢献できると考えています」というように、自身の研究がどのように社会に役立ち、企業理念の実現に繋がるのかを具体的に示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。

また、企業理念と関連するキーワード（例：SDGs、サステナビリティ、イノベーション）を盛り込むことも効果的です。

例えば、「私の研究は、貴社の理念である『科学技術の発展と地球貢献』に貢献できるだけでなく、SDGsの目標達成にも寄与できると考えています」のように、企業理念と社会的な課題を結びつけることで、問題意識の高さをアピールできます。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは書類選考における最初の関門であり、あなたの第一印象を決定づける重要な要素です。

以下の対策を行うことで、選考通過の可能性を高めることができます。

これらの対策をしっかりと行い、熱意と誠意のこもったエントリーシートを作成することで、リバネスの採用担当者にあなたの魅力を伝えることができるでしょう。

エントリーシートの書き方のポイントについては、以下のページも併せて参考にしてください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

リバネスの過去のエントリーシートの質問内容は公開されていません。

そこで、参考として面接でよく聞かれる質問と回答例を参考に、エントリーシートの質問内容と記載例を作成しました。

志望動機

・研究職としてリバネスを志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

自己PR

・あなたが情熱を持っていることについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（400字以内）

【記載例】

まとめ

この記事では、リバネスの採用情報、過去のエントリーシートの質問内容と回答例、選考通過のポイントについて解説しました。

リバネスは、「科学技術の発展と地球貢献を実現する」という理念のもと、研究者、アントレプレナー、好奇心旺盛な人材など、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。

選考を通過するためには、リバネスの理念への共感、科学技術への興味関心、社会課題に対する問題意識、論理的思考力、文章表現力をアピールすることが重要です。

エントリーシート作成の際は、PREP法を活用し、具体的なエピソードを交えながら、自身の強みやリバネスへの貢献意欲を明確に伝えましょう。

この記事を参考に、リバネスの採用情報を理解し、エントリーシートの作成に役立ててください。

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