【必見】工場勤務は避けたい！失敗しない企業選びのポイントを解説！

はじめに

新卒で就職する場合、工場勤務に配属されるのはできれば避けたいと思う人も多いでしょう。

自分が希望する部署に配属されることが一番ですが、いざ就職したら工場勤務になっていたというケースも出てきます。

工場勤務を避けたい人がいる一方で、工場勤務に向いている人もいるのは事実です。

企業側からすれば適性を見て配置することになるため、どこにポイントがあるのか理解しておくことが工場勤務を避けるポイントにつながります。

この記事では、工場勤務を避けたい場合のポイントを解説していきます。

就活の際の企業選びにもつながってくるポイントですので、工場勤務を避けたい人は参考にしてみてください。

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新卒ガチャとは何か

新卒で入社したときに、どんな部署に配属されるかは分からないことが一般的です。

もちろん、内定が出た時点で配属先もはっきりさせる企業がある一方で、多くの新卒を採用する企業では特性を見て、あとから判断することがあります。

そうなると、ふたを開けてみたら、希望していた部署ではなく工場勤務になっている場合が出てくるのです。

このような状態を「新卒ガチャ」と呼びます。

スマホのゲームやカプセルトイといったことに例えられており、出てくるまで答えがわからないランダム性がある状態です。

内定後に当たり外れがある状態で、希望している部署が出れば、誰も問題ありません。

しかし、希望してもいないのに工場勤務になれば、外れたということになるでしょう。

この時点で離職したいとなれば、すぐにでもミスマッチ発生となります。

これは誰も得しない事態です。

大きなポイントは、仕事は遊びではないということです。

これからの人生に大きな影響を与えるため、新卒ガチャでは済まされないことも予想されます。

逆に採用された事実をどうとらえるのかという問題も出てくるでしょう。

特性を見極めた結果、工場勤務がいいと判断されたのかもしれません。

遊びではないのですから、工場勤務という結論の捉え方も考えてみる必要があります。

新卒ガチャという言葉が悪く聞こえますが、すべて否定されるべきではないからです。

新卒ガチャが起こりやすい企業の特徴

工場勤務を避ける大事なポイントになるのが、自分の希望している部署ではなく、ほかに配属されやすい企業になります。

つまり、新卒ガチャが起こりやすい企業には一定の特徴があるのです。

面接などのときに希望部署を聞いてくる企業は、希望を叶える用意があることを示しているでしょう。

そうでなければ聞く必要はないからです。

ただし、希望を叶えるという保証はありません。

全く聞いてこない企業の場合には、配属先は一任しろということを意味しています。

自分の希望を出していても、聞くつもりはない状態が起こるのです。

このような企業の特徴として、新卒でも一括採用しているケースがあげられます。

総合職として一括採用している場合は、かなりリスクがあると考えなければいけません。

総合職という聞こえはいいですが、どこに配属するかは分からない状態です。

そもそも総合職とはなにかという問題にも突き当たります。

当然、工場勤務も範ちゅうのひとつである可能性があるのです。

特に会社の規模に比べて大量の一括対応を進めている場合、工場勤務を大量に含む可能性が高いと考えたほうがいいでしょう。

ただし、工場を持っている企業でなければ起こりません。

逆にいえば、工場や日本全国展開、販売店があるような企業でもなければ、大量の一括採用はできないでしょう。

経験を積ませることを目的

大卒であったとしても、工場勤務に配属される可能性はあります。

その理由のひとつが経験です。

配属ガチャに見えますが、実は実地経験を積ませて、将来に備えようとしている企業があります。

人を育てるためには、さまざまな経験が欠かせません。

実際に工場で製品に手を触れてみることでわかることは、口で説明するよりたくさんあります。

工場勤務をしてみないと、一生わからないこともたくさんあるからです。

人事でも現場を知っている人と知らない人では、業務に大きな違いが生まれてくるのは間違いありません。

このような配置をする企業は、人材を適切な場所に配置していることの現れでもあります。

ただし、ずっと工場勤務の場合もあるため、判別が難しいのも事実です。

適切な部署が工場勤務だった

自分では特性がよくわからない場合もありますが、実は工場勤務が適正というケースもゼロではありません。

工場勤務を避けたかったが、自分自身での分析が甘かったというケースも出てきます。

配属ガチャのように見えますが、企業側から見れば工場に配属するのが適正だという判断です。

最初に希望の部署があると、工場勤務は嫌だと感じるかもしれません。

どうしても避けたいと思っていても、働いてみたら実は工場勤務のほうがあっていたということもよくある話です。

自己分析とともにキャリアの方向性として、工場勤務も考え直してみる必要もあるでしょう。

自分が気が付いていないだけかもしれないからです。

工場勤務に向いている人の特性

工場勤務を避けたいのなら、自分の特性がどこにあるかも考えなければいけません。

企業側が工場勤務に向いていると判断すれば、自然と配属させる可能性が出てくるからです。

どうしても避けたいのであれば、自己分析を進めて理解度を高める必要が出てきます。

ものづくりが好きな人

ものづくりが好きな人は、工場勤務に向いているといわれてきました。

研究開発の現場でもそうですが、ものづくりが好きでなければ続きません。

原材料の加工などからはじまり、組み上げられていく過程が好きな人は、工場勤務に向いているといえます。

機械操作などが好きだというケースも当てはまるでしょう。

この辺りに特性がある人は、工場勤務に配属される可能性が高まります。

ある意味で研究・開発に近い特性です。

単純作業も楽しめる人

工場勤務を避けたい人の多くは、単純作業を嫌います。

ですが、特性として単純作業も楽しめるような部分があれば、企業側は大丈夫と判断し、配属する可能性が出てくるはずです。

工場ではライン作業のような単純作業の場合があり、一定の作業を繰り返していく場合があります。

もちろん、創意工夫なども存在しますが、大事なことは結果を出すことです。

工場の場合には、製品という結果になります。

単純作業は飽きると思われがちですが、実際にはいろいろな創意工夫が含まれており、単純なようでも楽しさを見いだせる場合も少なくありません。

黙々と作業をしたい人

あまり人と関わりを持ちたくなく、決められた仕事を黙々としたい人は工場勤務が向いています。

ラインごとにチームを組んで作業をしますが、コミュニケーションをとる機会はそれほど多くありません。

ほとんど個人レベルであることも出てきます。

人と関わりを持ちたくないという考えが前面に出てくると、企業側が工場勤務のほうが向いていると考えるのは当然です。

工場勤務に向いていない特性

工場勤務に向いている人の特性を理解する一方で、向いていないことがアピールできれば、工場勤務を避けられる可能性も出てきます。

自己分析にもつながりますが、そのような特性を持っているか判断しなければいけません。

体力に不安がある

工場勤務の基本は、体力勝負であるのは事実です。

最近の工場では、ロボットの導入など体力を使わないでもできるような設計も進んでいますが、大半の作業は立ちっぱなしが多く、体に負担がかかることも少なくありません。

年齢とともに体力は落ちていく傾向があるため、若い人のほうが配属される傾向が強まります。

体力の問題がある場合、工場勤務だけでなく、ほかの部署への配属にも二の足を踏む可能性も否定できません。

同じことを繰り返すのではなく成長意欲が強い

成長意欲が強い人は、工場勤務に向いていません。

この理由の背景にあるのが、工場の作業マニュアルの存在です。

工場では、品質を一定に保つために、作業マニュアルを作成しています。

マニュアルを順守していれば、品質を保てるからです。

成長意欲が強い人は、マニュアルをそのまま利用しようと考えなくなります。

どこかで自分らしい作業を取り込んでいこうと考えるでしょう。

しかし、工場のマニュアルは相当考えて設計されています。

だからこそ、単純作業で高い品質のものができあがるのです。

自分に対して難易度の高いことを要求し、成長していくことを喜びと思っているような人は工場勤務に向きません。

これがモチベーションになってる人は、特に工場勤務は向いていないでしょう。

工場勤務を避けたいのであれば、成長意欲をはっきりと出さなければいけません。

人との関わりを強く持ちたい人

個人で業務をこなすよりも、チームでの勤務を求めている人は、工場勤務の適正が低いといえます。

人との関わりを強く持ちたいなら、一定の業務を繰り返す工場勤務は不適切だと判断されやすいでしょう。

このような人は、企画職やマーケティングといった業務のほうが適性があります。

営業も同様で人との関わりが非常に重要です。

常に変化のある仕事をチームの力でカバーしたいと思うような人になるため、工場勤務をさせるとストレスがかかり辞めてしまうと考えます。

配属したことがミスマッチにつながると思えば、避けられるかもしれません。

そもそも工場勤務は悪いことなのか

そもそもの問題です。

工場勤務することは悪いことでしょうか。

工場勤務を避ける理由の一つとして、将来性の低さを挙げる人がいます。

自分のキャリアプランを考えてみるとこのままでいいのだろうかというのが理由です。

実際の問題として捉えると、工場勤務の将来性はそこまで低いものではありません。

生産できる業務がなくなることは、ほぼありえないからです。

日本の企業の大半は中小企業であり、ものづくりで支えてきました。

大企業もロボットの導入などは進めていますが、それでも工場勤務がなくなるわけではありません。

ロボットを管理する必要も出てくるからです。

工場勤務は恥ずかしいか

工場勤務を避けたい理由として、職業として底辺であり恥ずかしいと思っている人がいます。

これは学歴が優れていればいるほど、前面に出てくる理由です。

背景には、工場勤務のイメージ悪化につながる理由が隠れています。

ですが、大半の企業はイメージとは異なることも理解しなければいけません。

3K作業

かつて、きつい、汚い、危険という言葉の頭文字で3Kという言葉が使われていました。

実際の工場の現場から生まれてきた言葉ですが、広告代理店などが生み出した流行語であるということも事実です。

実際にきつく、汚く、危険な工場があるのも確かで、これでは効率が上がりません。

誰も勤務したくないのも当然でしょう。

工場としても現場の改善は急務であり、かつてのような3Kのイメージは少なくなりました。

学歴が低い人たちの集団

これも間違ったイメージのひとつです。

工場勤務というと、大卒ではおかしいと思ってる人がいます。

実際には学歴は全く関係ありませんし、学歴があれば肉体労働ではいけないのでしょうか。

工場の業務内容は非常に多岐にわたり、単純に肉体作業だけでもありません。

もちろん、体力勝負の部署もあります。

しかし、大学で培ってきた知識を活かして働けるところもたくさんあるのが事実です。

認識の甘さが生み出した幻想や偏見といってもいいでしょう。

実際に働く場所と学歴は、そこまで関係性がなくなってきています。

終身雇用が中心であった日本社会では、学歴が低いと肉体労働というイメージがあったのも事実です。

現実には、適材適所が重要であって、学歴はその情報のひとつに過ぎません。

工場で生産管理の知識や構築を生かすこともありますし、肉体労働に従事することが間違いではないからです。

工場勤務は低賃金という勘違い

工場勤務に配属されると賃金が低く、扱いも悪いと思っている人が一定数います。

国税庁の民間給与実態統計調査を見ると、製造業の年収は主要14業種のなかでも6番目に位置しています。

つまり、平均的なところよりも少し上というイメージです。

安月給で働かされると思われがちですが、実は安定した収入が得られる仕事になります。

実は大企業

会社で工場を思っていることをイメージしてください。

工場だけの企業の場合は別ですが、総合職として採用され工場勤務に回されるようなところは、実は大企業であることがほとんどです。

従業員数が多く、売上高も高い企業が大半で、製造業を中心に経営されているケースが見られます。

学歴に自信がない場合でも大企業に入れると考えれば、将来の生活を安定させる条件があると考えてみるのもいいでしょう。

工場勤務を避ける方法

工場勤務にならないように避ける方法は、いくつか考えられます。

どうしても工場勤務を避けたいときには、以下のような方法を考えてみましょう。

希望職種を選べる会社を選択

企業の過去のデータを紐解いてみると、希望職種を選べているデータが出てくるはずです。

過去の面接データと配属先を調べてみるだけでも、その企業の方向性が見えてくるでしょう。

職種別採用を進めている企業も、工場勤務を避けるためには重要です。

その名の通り入社時の職種を選べる採用方法で、はじめから明確にしておけば工場勤務にはなりません。

ジョブ型採用と呼ばれる方法も同じです。

総合職の募集のみというのは、工場勤務になるリスクがあります。

ですが、どんな企業も工場を持っているわけではありません。

そもそも希望する職種だけがある会社を選べば、工場勤務になる可能性はゼロです。

勤務環境を調べておく

工場勤務を避けるとすると、どんな勤務環境を持っているか理解しておく必要があります。

非常に年間休日が多い企業や、残業が少ない場合、工場勤務が含まれている可能性があるからです。

有給消化率が高いような企業も、多くの社員を抱えているケースが多く、交代で勤務できるため有給を消化しやすいという背景も見られます。

このような情報は、会社四季報などでも分析できますし、口コミサイトなどの情報も役立つでしょう。

大学のキャリアセンターなどに問い合わせてみると、過去に工場勤務になったケースもわかる場合があります。

このような企業を避けることにより、工場勤務にならずにする可能性が高まるのです。

配属ガチャを避けるためのポイント

配属ガチャが働かなければ希望の職種になれます。

分かりやすいことですが、判別できるポイントもいくつかあるため、理解が必要です。

キャリアパスのイメージ

自分が希望している企業に就職した場合、どのようなキャリアパスが考えられるかイメージできるでしょうか。

工場勤務で経験を積み、希望職種に配属されるような企業もあります。

この場合には希望しているキャリアパスに到達するために、かなりの時間を要することになるわけです。

生産管理でキャリアパスのイメージを持っていると、現場でどのようなことが行われているか経験させようとするかもしれません。

営業でも同じようなことがいえます。

どのような商品を生産し、どのくらいの工数がかかっているかがわからなければ、営業として適切なアピールが難しくなるからです。

管理職として考えても、現場を知っていることはメリットがあります。

全く知らないでキャリアを積み重ねていくのは、現場と管理での乖離を生むことにもなるでしょう。

キャリアパスのイメージができるなら、適切なアピールが有効です。

自分ではっきりと伝えることにより、工場勤務を避けられる可能性が高まります。

希望部署へのマッチをアピールする

どうしてもその企業に就職したいときに、自分がマッチすることをアピールしておかないと、工場勤務に回される可能性が出てきます。

例えば経理を希望しているときに、何の資格もなく適正としても問題があると見られたら工場勤務になるかもしれません。

ですが、簿記の2級を取得しており、一定の知識があるとなれば経理に配属する可能性も出てくるはずです。

もちろんこれが1級であれば、企業として特性を無駄にする必要がなくなります。

難易度の高い資格などであればあるほど、マッチをアピールできるようになるのは当然です。

ほかにも成果物を提示しアピールする方法もあります。

これまでの研究成果を提示し、工場ではなく研究職を希望したい理由にすれば、企業としても考えるはずです。

もちろん、その成果物が有効なものでなければいけません。

大事なことは、企業側が工場勤務にさせたくないと考えればいいわけです。

希望部署への配属が一番適切だと考えれば、自ずと工場勤務は避けられるでしょう。

ほかの部署でなければもったいないというイメージをつくる

採用試験などで、本人の適性を判断されることになりますが、工場勤務以外のほうが適性があり、そこで使わなければもったいないと感じさせれば配属ガチャにあいにくくなります。

希望職種にマッチすることをアピールするだけではなく、さまざまな有効適性を持っており、企業として使いこなさなければもったいないとしたら配属先を考えるでしょう。

そうでなければ、辞めてしまうと考えます。

他社に取られるという意識もポイントです。

まとめ

工場勤務を避けたいとしたら、一番いいことは工場のない企業に応募することです。

工場を持っている企業であれば、一定確率で配属される可能性があるのは否定できません。

どうしても避けたいというのなら、自分はほかの部署に配属しないともったいないと思わせるだけの努力が必要です。

特に自分の特性が工場ではなくほかの部署のほうが活かせると感じさせれば、必然的に工場勤務にはなりません。

自己分析を進めていくことが大切ですが、どこにその要因があるか見極めるのは難しいでしょう。

この記事を参考に、工場勤務を避けられるようにしてみてはいかがでしょうか。

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