【企業分析】スターバックスコーヒージャパンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

スターバックスコーヒージャパン株式会社は、東京都品川区大崎に本社を置くコーヒーショップです。

コーヒーショップの経営やコーヒー、および関連商品の販売をおもな事業としています。

今回は、そんなスターバックスコーヒージャパンの企業研究をするための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

スターバックスコーヒージャパンへの就職に興味がある、以下のような就活生を対象に企業分析をしています。ぜひ最後までご覧ください。

カフェ以外の業界については、以下の記事で概観しています。

ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先に本記事の結論からお伝えすると、スターバックスコーヒージャパンの就職難易度は平均的です。

業界全体で見ると給与面や福利厚生、求人倍率は標準レベルだからです。

採用大学は公表されていませんが、いわゆる「学歴フィルター」もないと考えられます。

本記事を参考に選考対策をすれば、すべての就活生に内定のチャンスがあるといえるでしょう。

募集している職種は「アシスタントストアマネージャー（店長候補）」です。

アシスタントストアマネージャーは店長候補として、研修でコーヒーやサービスの知識を身につけることになります。

研修を終えた後は、全国のスターバックス店舗での業務に携わります。

次からは、各事業の詳しい内容や就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

スターバックスコーヒージャパン株式会社について

出典元：スターバックスコーヒージャパン株式会社 公式ホームページ

会社概要

スターバックスコーヒージャパン株式会社は、1995年に設立されたコーヒーショップです。

米国にあるスターバックスインターナショナルと、株式会社サザビーリーグの合弁事業として誕生しました。

まだ設立からおよそ30年ほどですが、日本全国に1,917もの店舗（2024年時点）があります。

年間あたり100店の出店ペースを維持し、2024年末までに2,000店舗を目指している会社です。

スターバックスコーヒージャパンの事業内容はご存じの通り、日本国内でのコーヒーストアの経営や、コーヒー関連商品の販売です。

企業として人々の生活を豊かにするべく、一人ひとりのパートナーがつながりを重視し、挑戦を続けています。

季節ごとの限定メニューや地域限定の商品など、多彩なラインナップを展開することでこれまでにない試みに挑戦しているのです。

店舗によっては、特別なコーヒー豆を使用したレアなドリンクを提供しています。

環境に配慮した活動にも注力しています。

たとえば、使い捨てプラスチックストローの廃止や、カップのシェアリングプログラム、フードロス削減などです。

2030年までに、廃棄物を50％以下に削減するグローバル目標も掲げています。

一杯のコーヒーを通じてお客様と誠実に向き合うことで、言葉と心を交わすことを大切にしています。

そんなスターバックスコーヒージャパンでは、お客様や地域にさらなる価値を提供するべく、新たにアシスタントストアマネージャーを募集中です。

アシスタントストアマネージャーはまず、バリスタとして自社のコーヒーやサービスについて理解を深めることになるでしょう。

店舗でのサービスを通じてお客様に体験価値をお届けし、いずれはストアマネージャー（店長）へと進んでいきます。

スターバックスコーヒージャパンで働いている社員は？

平均勤続年数は？

スターバックスコーヒージャパンの平均勤続年数は、およそ8.4年でした。

カフェ業界全体の平均勤続年数は9年ほどなので、社員の定着率は平均的な企業といえます。

平均年収は？

2023年のスターバックスコーヒージャパンの平均年収は、545万円でした。

カフェ業界の平均年収は413万円なので、業界平均よりも好待遇と言えるでしょう。

なお、全国平均年収は461万円です。

平均残業時間は？

スターバックスコーヒージャパンの平均残業時間は、一ヶ月あたりおよそ18.4時間です。

日本の企業全体の月平均残業時間は21時間ほどであることから、平均的といえます。

なお、カフェ業界の月平均残業は20.4時間で、業界全体から見ても標準的と言えるでしょう。

平均ボーナス額は？

平均ボーナス支給額に関する有力な情報はありませんでした。

ただし、スターバックスコーヒージャパンの平均年収から換算すると、およそ87万円ほどだと推測できます。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

ただし、業績や個人のパフォーマンスによって賞与額は増減するので、あくまで推測値として認識しておきましょう。

どんな文化なの？

スターバックスコーヒージャパンは、企業理念として「この一杯から広がる、心通わせる瞬間。人と人とのつながりが生み出す無限の可能性を信じ、育みます」を掲げています。

「育みます」という言葉の通り、人材こそがスターバックスコーヒージャパンにおける最大の経営資源であり、成長するための源泉だと考えています。

優秀な人材を育てることで、お客様にこれまで以上の価値を提供することが、スターバックスコーヒージャパンの目標です。

スターバックスコーヒージャパンは、「個性を活かせる職場がいい」「人として成長したい」という人に向いているでしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

カフェ業界における、スターバックスコーヒージャパンの立ち位置を紹介します。

国内外で競争が激化しているカフェ業界ですが、競合他社と売上高を比べてみると、スターバックスコーヒージャパンはトップクラスの企業です。

理由として次の要因があると考えられます。

1. 高品質なコーヒー：
   スターバックスコーヒージャパンは他社よりも高い価格でラテンアメリカ、アフリカ、アジアのサプライヤーからコーヒー豆を仕入れています。そのため、他社より優先的に「高品質」のコーヒー豆を購入し提供することができます。
2. マーケティング：
   スターバックスコーヒージャパンは都会的でおしゃれな内装と、清潔でメンテナンスの行き届いた店内に、質の高いサービスと「サードプレイス (家、会社に続く第3の場所)」というコンセプトを提供しています。さらに、スターバックスのコーヒーカップや紙袋は、顧客にとって一種のステータスとなっています。
3. 差別化戦略：
   スターバックスコーヒージャパンは、他のカフェとの差別化を図るために、特に女性をターゲット顧客に定め、店内装飾や高価な飲み物などに力を入れてきました。また、スターバックスは全面禁煙を貫き通しており、これがスターバックスの付加価値にもなり、差別化戦略の成功へと導いた要因の一つとされています。
4. サードプレイスの実現：
   スターバックスは、自宅や職場とは違った自分らしく過ごせ、寛ぐことができる第三の居場所（サードプレイス）を提供することがコンセプトです。これが競合との大きな差別化ポイントとなっています。
5. 環境に配慮した事業運営：
   スターバックスは、環境に配慮した事業運営を進めており、2030年までに廃棄物を50%削減するグローバル目標を追求しています。具体的には、脱使い捨てプラスチックや廃棄物削減をさらに強化し、カップのシェアリングプログラムやフードロス等への取り組みを行っています。

以上の理由により、スターバックスコーヒージャパンは業界トップクラスの立ち位置を得ています。

競合他社の情報もまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてください。

スターバックスコーヒージャパンの新卒募集要項について

スターバックスコーヒージャパンの新卒募集要項について解説します。

スターバックスコーヒージャパンは給与がおよそ24万円と、新卒の平均よりも高い給与水準です。

厚生労働省の調査によると、大卒の平均初任給は22万5400円です。

研修制度では、自立性のある社員育成を目的としています。

新卒向けの入社時教育はもちろん、部署配属後の新卒フォローアップ研修やコーチング制度など、人材を成長させる仕組みが整っています。

勤務地は全国のスターバックス店舗です。

通える範囲の店舗への配属を希望できるでしょう。

しかし年次や役職によっては、全国の店舗へ転勤する可能性があります。

転勤の有無が気になる人は、面接や会社説明会で事前に確認してみてください。

求める人材

スターバックスコーヒージャパン株式会社が公表している「求める人物像」について解説します。

1.誰かのために行動することを「喜び」と感じる人

スターバックスコーヒージャパンでは、人のよろこびを自分の喜びと捉えられる人材を求めています。

人を喜ばせることを「仕事」とか「義務」と思う人には、合わないでしょう。

相手がどんなことを思っているか、その人の価値観に興味を持つことが「楽しい」と感じる人は向いています。

2.チームで成果を上げることを「楽しい」と感じる人

スターバックスコーヒージャパンでは、チームワークを重視できる人を求めています。

一人よりもチームのほうが大きな成果を上げられると信じているからです。

さまざまな価値観やアイデアを持った職場ですが、個性を尊重して束ねることができる人は向いています。

3.困難な状況でもあきらめない人

スターバックスコーヒージャパンでは、困難な状況に立ち会ってもめげず、解決に向けて思考・行動できる人を求めています。

変化を恐れる人は成長できないと考えているからです。

困難を克服することで自分や周囲を勇気づけ、チームとして挑戦を続けられる人は向いているでしょう。

以上の3つは、スターバックスコーヒージャパンの企業理念である「この一杯から広がる、心通わせる瞬間。人と人とのつながりが生み出す無限の可能性を信じ、育みます」につながってきます。

エントリーシートや面接では、「思いやり」「協調性」「問題解決力」がある人材かどうかが重視されるので、ぜひ意識して選考に臨んでください。

新卒採用の選考フロー

スターバックスコーヒージャパンの新卒採用の選考フローについて解説します。

公式ホームページでのエントリー後に、会社説明会があります。

対面またはWEBで開催しているので、どちらかの方法で参加しましょう。

次はエントリーシートの提出です。

質問内容は「ガクチカ」など基本的なものが多いです。

次のステップである面接でも、「志望動機」「ガクチカ」「なぜスターバックスコーヒージャパンなのか」といった基本的な質問が中心となるでしょう。

事前にエントリーシート・面接対策をしておき、本番で返答に詰まったり、的外れな回答をしたりしないように気を付けてください。

①新卒エントリー

スターバックスコーヒージャパンの公式サイトより、新卒エントリーをしましょう。

必要事項を入力し、マイページ登録をすれば完了です。

②会社説明会

スターバックスコーヒージャパンでは、会社説明会を開催しています。

会社説明会では、カフェ業界やスターバックスコーヒージャパンの概要について深く知ることができます。

③エントリーシート

スターバックスコーヒージャパンのエントリーシートの代表的な質問内容は、下記の通りです。

提出したエントリーシートをもとに選考が実施されます。

記載する内容をしっかりと突き詰め、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

書類選考の通過率がアップするエントリーシートの書き方については、以下の記事を参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④複数回面接

適性検査・エントリーシートの合格者を対象に、採用担当者・役員の方と2回にわたって面接をします。

質問内容は、基本的にエントリーシートに書かれている内容の深掘りです。

「なぜ」「どうして」と同じ質問に対して、深く追及されることもあります。

スターバックスコーヒージャパンは主体性や問題解決力のある人材を求めているので、就活生の考えの深さや一貫性を見ているのでしょう。

しっかりと選考対策をして面接に臨んでください。

採用担当者に好印象を与える面接のコツは、以下の記事を参考にしてください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

最終面接を通過すれば内定が出ます。

採用大学

スターバックスコーヒージャパンの過去の採用大学に関する情報はありませんでした。

ですが、スターバックスコーヒージャパンにはいわゆる「学歴フィルター」はないと考えられます。

求人倍率や給与水準、福利厚生は普通のレベルだからです。

選考対策をしっかりすれば、すべての就活生に内容のチャンスがあると言えます。

本記事を参考に、スターバックスコーヒージャパンの選考対策をして内定を目指しましょう。

就職偏差値・難易度

スターバックスコーヒージャパンの就職偏差値・難易度はさほど高くないでしょう。

その理由は次の3つが挙げられます。

1. 選考フローに特別なステップがないから
2. 待遇や福利厚生は業界全体でも平均的だから
3. 学歴フィルターがないと考えられるから

基本的な質問である「ガクチカ」「志望動機」に的確に答えられれば、採用の確率はグッと高まります。

本記事を参考に選考対策をして、ぜひとも内定を勝ち取りましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

スターバックスコーヒージャパンは、1995年に設立された東京都品川区大崎に本社を置くコーヒーショップです。

コーヒーストアの経営やコーヒー、および関連商品の販売をメイン事業としています。

国内外で急速に店舗を増やしつつあるスターバックスコーヒージャパンですが、就職難易度はそれほど高くはありません。

学歴フィルターもないと考えられるため、すべての人に等しくチャンスがあるでしょう。

まずはスターバックスコーヒージャパンが求める人材像をしっかり理解した上で、採用担当者の目に留まるエントリーシート作成から始めることをおすすめします。

本記事を参考に選考対策をして、ぜひスターバックスコーヒージャパンの内定を目指してみてください。

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