就活友達って作るべき？就活友達の見つけ方やメリットとデメリットを紹介！
2024/4/18更新
はじめに
「就活友達は作ったほうがいいの？」
「就活友達はどこで見つけるの？」
「就活友達がいるメリットが知りたい」
など、悩みがある就活生は多いでしょう。
本記事では、就活友達を作るメリットとデメリットを詳しく解説します。
また、就活友達との適切な距離感を保つためのポイントや「就活友達をつくるべき」か「ぼっち就活」を選ぶべきか、それぞれに向いている人の特徴も掘り下げていきます。
ぜひ、最後まで読んでくださいね！
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結論：協力関係を築けるなら就活友達を作るのがおすすめ！
就活友達とは、就職活動を共に進める中で情報交換や相談、励まし合える友人のことです。
就活友達は単に情報源としてだけでなく、精神的な支えとしても大きな役割を果たします。就職活動はしばしばストレスが伴い、不安定な気持ちになりがちです。
同じ目標に向かって努力している仲間がいることで、そのプレッシャーを分かち合い、軽減できます。
共に苦労を乗り越えた経験は、信頼関係の深い友情を育む土壌となり、後の社会人人生においても価値あるネットワークとなる場合もあります。
ただし、就活友達がいることで過度に競争心が生まれたり、誤った情報に躍らせる危険性もあります。
競争よりも協力を重視し、お互いの成功を心から祝福できる関係を目指すこと、適切な情報の選択と取捨選択ができれば、内定を目指して就職活動における理想的な関係が築けるでしょう。
就活友達の見つけ方
就活友達の主な見つけ方は次の3つです
- オンラインフォーラムやSNSを
- 合同企業説明会やイベント
- 企業のインターンシップ
オンラインフォーラムやSNS
X（Twitter）、Facebook、LinkedIn（リンクトイン）のグループなどでは、特定の業界や職種に焦点を当てたコミュニティが形成されています。
就活のコミュニティを利用することで、全国各地の就活生と交流できる可能性が広がるでしょう。
また、オンラインフォーラムでは専門的な質問を投稿したり、他のユーザーの投稿に対してアドバイスを提供することで、関係を築けます。
就活友達を作るうえでは、同じような悩みや目標を持つ仲間と出会いやすいです。
合同企業説明会やイベント
合同企業説明会やキャリアフェアは、多くの企業と一度に接触できる大規模なイベントです。
同じ業界や職種に興味を持つ就活生が集まるため、自然と友達を作りやすい環境が整っています。また、直接顔を合わせて会話をすることで、深い人間関係を築きやすいです。
企業のインターンシップ
企業のインターンシップは、実際の職場環境での経験を積むと同時に、同じ目標を持つ就活友達を見つける絶好の機会といえます。
インターンシップでは、同じ職種やプロジェクトに関わる他のインターン生と協力することが多く、自然と連携が生まれるため就活友達が作りやすいです。
就活友達がいるメリット
就活友達がいるメリットは次の3つです。
- 就活の最新情報が手に入る
- 客観的な意見が聞ける
- 就活へのモチベーションが高まる
1.就活の最新情報が手に入る
就活友達がいると、就職活動に関する最新情報を手に入れやすいです。
就活市場は常に変化しており、新しい採用情報や企業の動向、業界のトレンドなどが日々更新されます。
就活友達が参加した企業説明会や面接の情報を共有してもらえるため、自分の就職活動に役立ちます。
また、友達が異なる業界に興味を持っている場合、その業界特有の情報も聞けるため、より広い視野で就職活動を進められるでしょう。
2.客観的な意見が聞ける
客観的な意見を聞く機会が得られることも就活友達がいるメリットです。
自己分析や履歴書の作成、面接練習など、就職活動の多くの場面で自己評価に偏りが生じがちです。
就活友達は自分の強みや弱点を外から見て評価してくれ、改善点や新たなアプローチを提案してくれることがあります。
たとえば、面接練習では友達が面接官の役割をして、質問に対する回答の仕方を評価し、より説得力のある答え方をアドバイスしてくれるかもしれません。
就活友達からのアドバイスは、就職活動の成功率を高める助けになるでしょう。
3.就活へのモチベーションが高まる
就活友達がいることで、就職活動に対するモチベーションの維持や向上が期待できメリットがあります。
就活は長期間にわたり多くの挑戦や困難があり、この過程で気持ちが落ち込んだり、疲れを感じたりすることも少なくありません。
しかし、同じ目標を持つ友達が周囲にいることで、苦労や成功を共有できるため大きな励みとなります。
就活友達が面接で良い結果を得たと聞くと、自分も頑張ろうという気持ちが強まります。
逆に挫折を経験したときは、互いに慰め合い、次のステップへ進むためのサポートができるでしょう。
就活友達は互いの経験を通じてモチベーションを高めあう存在となり、一人では得られないエネルギーとポジティブな影響を与えてくれます。
就活友達がいるデメリット
就活友達がいることのデメリットは次の3つです。
- 人間関係がギクシャクする
- 視野が狭くなる
- 情報過多によって混乱する
1.人間関係がギクシャクする
競争が激しい就職市場では、人間関係がギクシャクすることがあります。
とくに同じ就職先を目指している友人同士では、一方が内定を得たときに他方がそれを素直に喜べない場合があるためです。
また、お互いの進捗状況を比較してしまうことで、無意識のうちに競争心が芽生え、それがストレスや緊張感へとつながることもあります。
就活友達として本来支え合うべき関係が、互いにプレッシャーを感じる原因となり、友情に亀裂が入ることがあります。
友達との健全な距離感を保ちながら、協力関係を維持することが難しくなると、就活の質にも影響を及ぼす可能性もあるでしょう。
2.視野が狭くなる
就活友達と密に情報を交換し合うことで視野が狭くなるというデメリットもあります。
とくに、同じグループや環境の友人からの情報のみに依存すると、そのグループ内で共有されている知識や意見、情報に偏りが生じやすくなります。
また、就活友達が特定の業界や企業に偏っている場合、その業界や企業の情報ばかりが強調され、他の多くの選択肢が視野から外れることがあります。
たとえば、IT業界に強い関心を持つグループ内で就活を進めている場合、製造業や公共部門など他の業界の魅力や機会を見過ごしてしまう可能性が高まるでしょう。
このような状況を避けるためには、さまざまな情報源から意見やデータを収集し、自分だけの判断基準をしっかりと持つことが重要です。
3.情報過多によって混乱する
就活友達がいると情報交換が活発に行われる一方で、情報過多によって混乱を感じることがあります。
多くの友人から異なるアドバイスや情報が寄せられることで、どの情報が自分にとって本当に役立つのかを見極めるのが難しくなるためです。
とくに、それぞれの情報が矛盾している場合、どの意見を取り入れるべきか決定することがいっそう複雑になります。
また、情報を整理し優先順位をつけることが難しくなると、ストレスが増大し就活の効率が下がる可能性があります。
情報過多による混乱を避けるためには、情報の質を見極めるスキルを磨くこと、信頼できる数人の友人とだけ深く情報交換をすることが重要です。
また、情報の整理には定期的に時間を設け、不要な情報は積極的にフィルタリングすることが効果的でしょう。
就活友達と適切な距離感を保つためのポイント
就活友達との適切な距離感を保つためには、5つのポイントを心掛けることが大切です。
- 互いのプライバシーを尊重する
- 競争よりも協力を重視する
- 定期的なコミュニケーションを保つ
- 相手の成功を素直に祝福する
- フィードバックは建設的にする
1.互いのプライバシーを尊重する
就活友達との適切な距離感を保つためには、互いのプライバシーを尊重することが非常に重要です。
情報の共有は必要な場合に限り、相手が快適に感じる範囲内で行うべきです。無理に情報を引き出そうとすると、就活友達は圧迫感を感じるかもしれません。
逆に、自分のプライベートな情報についても、相手が興味を示していない場合は押し付けないようにすることが望ましいです。
互いのプライバシーを尊重することで、お互いがリラックスして交流できる関係を維持し、就活のストレスを軽減する助けとなるでしょう。
2.競争よりも協力を重視する
就活友達との関係では、競争よりも協力を重視しましょう。
就活は個人の努力が大きな役割を果たすものですが、友人との間で過度な競争心を持つと、関係がギクシャクし、最終的には両者の就活に悪影響を及ぼすことがあります。
就活友達と情報を共有し、互いにサポートし合うことで充実した就活が可能となり、ストレスも軽減されます。
たとえば、面接練習を友達と一緒にすることでお互いの弱点を補い合ったり、企業からの情報を共有することで、見逃していたチャンスに気づけるでしょう。
お互いに協力し合う姿勢を持つことで、競争ではなく共に成長ができ、就職活動をより効果的に進められます。
3.定期的なコミュニケーションを保つ
就活友達との適切な距離感を維持するためには、定期的なコミュニケーションを保ちましょう。
定期的に連絡を取り合うことで、互いの目標や進捗を理解できるためサポートがしやすくなります。
たとえば、週に一度の電話や、数日おきのメッセージの交換など、コミュニケーションの頻度を事前に合意することが良いでしょう。
お互いのプライベートな時間を尊重しつつ、必要なときに適切なアドバイスや励ましを交換できます。
また、時には面と向かって会うことで、より深い話や真剣な相談がしやすくなるため、月に一度のリアルな会合を設けるのも効果的です。
定期的にコミュニケーションを取ることで、信頼関係を維持しながら、お互いの就職活動を支えられるため、長期的に見ても大きなメリットがあります。
4.相手の成功を素直に祝福する
就活友達と適切な距離感を保つためには、相手の成功を素直に祝福しましょう。
就活友達が内定を得た場合、そのニュースを聞いたときに「本当に良かったね！おめでとう！」と率直に伝えることで、相手も自分の成功を共有しやすくなります。
就職活動は自分の努力だけでなく周囲との関係性が精神的な支えです。
友達が成功を収めた際には心から喜ぶことで就活友達と信頼関係ができ、互いの成功がお互いを刺激し合い励みになります。
また、他者の成功を喜ぶことは自己の精神的成長にもつながり、自分自身がポジティブな気持ちを保つ手助けとなるでしょう。
5.フィードバックは建設的にする
就活友達との関係を健全に保つためには、フィードバックを建設的にすることが重要です。
エントリーシートや面接の模擬練習などで、就活友達に意見を求められることは多いでしょう。
フィードバックをする際にはあいまいな表現や一般的な批評ではなく、具体的な行動や結果に言及し、改善のための具体的なアドバイスをします。
さらに、フィードバックをする際には、相手の感情やプライドを傷つけないように配慮することが重要です。
批判的な言葉や攻撃的なトーンを避け、建設的な意見を伝えることで、相手が受け入れやすくなります。
また、フィードバックを受ける側も、感情的にならず冷静に受け止めることが重要です。
就活は一人ぼっちではできないの？
就活友達の重要性や、一緒に就職活動をする利点について解説してきました。
しかし、「就活友達は必ずいるの？」「ぼっち就活はできないの？」といった疑問を持つ人も少なくないでしょう。
実際のところ、就職活動は一人でもできます。
ここからは、ぼっち就活のメリットとデメリットも解説します。
ぼっち就活のメリット
ぼっち就活のメリットは次の3つです。
- 自分の軸がブレずに就活ができる
- 就活友達との比較を避けられる
- 自分のペースで就活ができる
1.自分の軸がブレずに就活ができる
ぼっち就活の大きなメリットは、他人の意見や影響を受けることなく、自分の価値観や目標にもとづいて就職活動を進められる点です。
自分自身で情報を選び、企業研究を深めることで、自分にとって本当に適した職場を見極められます。
自分の軸を持ち続けることで、就職後のミスマッチを避け、長期的なキャリア形成につながる決定を下しやすくなるでしょう。
2.就活友達との比較を避けられる
ぼっち就活をすることで、周囲と自分を比較することが少なくなり精神的なプレッシャーから解放されます。
就活友達と自分を比較することなく、自分のペースで就職活動を進められるため、不必要なストレスが減少します。
3.自分のペースで就活ができる
ぼっち就活は、就活友達との調整に時間を取られることなく、自分のペースで準備や面接対策を進められます。
とくに、時間管理を自分でしたい、計画的に就活を進めたいと考える人にとっては、ストレスを感じずに効率的な就職活動ができます。
ぼっち就活のデメリット
ぼっち就活のデメリットは次の3つです。
- 情報収集が限定的になる
- 孤独感とストレスが増える
- 適切なフィードバックが不足する
1.情報収集が限定的になる
ぼっち就活では、情報収集の幅が狭まることが大きなデメリットです。
他の就活生や友人からの情報共有が少ないため、多角的な視点や新しい情報を得る機会が限られます。
とくに、業界の動向や企業の内部情報など、公開されていない情報にアクセスすることが困難になることがあります。
結果として、自分だけの力で情報を集める必要があり、プロセスが非効率的で時間を要することが多いです。
2.孤独感とストレスが増える
一人で就職活動をする場合、孤独感とストレスが増大することがあります。
就活は精神的にも肉体的にも厳しい過程であり、同じ状況にある仲間からのサポートや励ましは大きな助けになるでしょう。
しかし、ぼっち就活をすると、就活友達からの支援が得られず、すべてのプレッシャーを一人で背負います。
3.適切なフィードバックが不足する
ぼっち就活では、適切なフィードバックを受ける機会が減ります。
就活友達からの客観的な意見やアドバイスは、自己評価の偏りを防ぎ、就職活動を効果的に進めるために重要です。
しかし、一人で就活をするとフィードバックを得ることが難しくなります。
とくに履歴書の添削や面接練習において、自分では気付かない改善点を指摘してもらえる機会が失われがちです。
「就活友達をつくるべき」か「ぼっち就活」かそれぞれ向いている人
「就活友達をつくる」のに向いている人
就活友達をつくるのに向いている人は次の通りです。
- 情報交換を重視する人
- 社交的な性格の人
- 他人の意見を聞きたい人
就活友達を作ることは情報交換を重視する人にとってオススメです。
企業情報や業界の動向を幅広く理解するためには、多角的な視点が必要であり、就活友達との情報共有がそれを可能にします。
また、社交的な性格の人は、他者との交流を通じてエネルギーを得るため、友人と協力しながら就職活動を進めることでモチベーションを保ちやすくなるでしょう。
さらに、自己改善を目指す人にとって、履歴書の添削や面接練習における他人からのフィードバックは成長に欠かせません。
「ぼっち就活」に向いている人
ぼっち就活に向いている人は次の通りです。
- 自立心が強い人
- 集中力を保ちやすい人
- 独自のキャリアを追求する人
ぼっち就活が向いている人は、自立心が強く自分の判断で独立して行動を進める能力を持つ人です。他人の意見に左右されずに、自分のキャリア目標に沿った決断ができるため、自己主導での就職活動ができます。
また、他人との協調や合わせるストレスから解放されたいと考える人にとって、ぼっち就活は集中力を維持しやすく、効率的に就職活動を進められる選択肢です。
さらに、特定のニッチな分野や独自のキャリアパスを深く追求したい人にとっても、ぼっち就活が向いています。
まとめ
本記事では、就活友達を作るべきかどうか、見つけ方、就活友達のメリットとデメリットを詳しく解説しました。
就活友達は情報の共有、精神的なサポート、フィードバックの提供といったメリットがありますが、ときに過度な比較でストレスを感じることもあるため、適切な距離感を保つことが重要です。
また、「就活友達をつくるべき」か「ぼっち就活」に向いているか、自分がどのタイプの就活スタイルが合うかを理解することが、成功への鍵となります。
就活友達と共に進むもよし、一人で静かに進むもよし、それぞれのスタイルを理解し、自分に合った就職活動をしましょう。
