Roseau Pensanが行っているインターン内容とは？参加メリットや26卒向け選考対策も紹介

はじめに

本記事ではRoseau Pensanのインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。

結論から言うと、Roseau Pensanはインターンシップの選考であっても本選考で内定がでるレベルまで対策を進める必要があります。勿論インターンシップのほうが合格者数の枠も多いですが、非常に人気が高く、エントリーする就活生もレベルが高いです。確実にインターンに参加したいと考えているのであれば、対策は必須です。

特に以下のような就活生に向けて記事を執筆しています。

• Roseau Pensanの選考に参加したいけど、なにから初めていいか分からない
• Roseau Pensanの選考対策を知りたい

そんな就活生に向けて執筆しているので、ぜひ最後までご覧ください。

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株式会社Roseau Pensanの基本情報

出典元

Roseau Pensant

デジタル領域におけるマーケティングやメディア事業・旅行代理事業を軸にした価値提供を行っているベンチャー企業です。

マーケティングやビジネス開発支援事業を主力事業として力を入れている一方で、自社でファッション・アパレルブランドや訪日外国人向けの旅行メディアも展開している点も大きな特徴です。

社名をパスカルの一節である”人間はひとくきの葦にすぎない。自然の中で最も弱いものである。だが、それは考える葦である。”から取り、高い志を抱き、情熱を持って難題に挑戦し続ける存在であることを基本理念においています。

そのようなRoseau Pensanの強みは、デジタル領域を軸としてマーケティングと価値提供を主力に置きつつ、自社ブランドやメディアも持つことでシナジーを最大限活かして難題に挑戦し続けています。

主力であるデジタル領域におけるビジネス開発支援事業は、マーケティング戦略やデータ分析を得意とする「デジタルコンサルティング」、広告やソーシャルメディアの強化を図る「デジタルエージェンシー」、デザインやコンテンツ制作のプロ集団である「クリエイティブプロダクション」、そして「コミュニケーション戦略」の４つの専門チームを掛け合わせることでマーケティング戦略を最大限活かした価値提供を行っており、今後の日本社会の発展でも重要な役割を果たすでしょう。

Roseau Pensanはブランド戦略をはじめ、幅広い分野でのWebマーケティングを手掛けているため、自身の選考や特技を生かしてWebマーケターとして働きたい就活生にとって、魅力的な企業の一つとなっています。

Roseau Pensanに必要とされる人材像

Roseau Pensanの採用情報では、未来のRoseau Pensanに必要な人材像として複数の項目を挙げています。

例えば、企業理念にもあるように「深く考える」「積極的に行動する」「挑戦し続ける」など、高い志を抱き、情熱を持って難題に挑戦し続ける人材を求めてることがわかります。

それらの内容から、「主体性」「思考力」「挑戦」「情熱」「巻き込む力」といった主体的に行動することで機会を提供できるような人を求めています。

これは、Roseau Pensanが掲げている７つの価値観「深く考える、積極的に行動する」「難題に挑戦し続ける」「クオリティの追求」「仕事の創造、仕事への情熱」「継続的なインプットが良質なアウトプットを生み出す」「スピードが違いを生む」「組織でやる、巻き込む力」に凝縮されています。

そして次に、「未来のRoseau Pensan」が求めている人物像を予測しましょう。これは少し手間ですが、IRや企業が掲げている目標などを確認するのが1番手っ取り早いと思います。Roseau Pensanの場合は、「代表メッセージ・企業理念」も参考になると思います。

最終面接では役員や社長が面接官になる場合が増えますが、彼らは一緒に働くわけではなく、未来のために企業の方針を決めていく人たちです。そういった方々に自身をアピールする際には、自分がこの会社に入ることで未来に変化を与えることができるとイメージさせることが大事です。

ですので、終盤の面接では、この学生と一緒に働きたいか、ではなく、「この学生は未来の企業にとって必要か」で判断されることがあると思っておいたほうがいいです。

参照ページ：企業理念｜Roseau Pensant Inc. – ロゾパンサン

Roseau Pensanのインターンに参加するメリット

企業理解・業務理解を深められる

Roseau Pensanのインターンシップは6ヶ月以上の長期インターンシップである点が特徴です。

そのため、Roseau Pensanの社員と6ヶ月間ともに仕事をすることで、社員の人柄や短期インターンシップでは見ることができない深い部分まで知ることができます。

そして、その中では業務もかなり任せてもらえるため、主体的に行動し続けることで幅広い業務を経験することができ、さらに業務に対する理解も深まっていきます。

そのため、将来自分が働く姿をイメージしつつ、その後の本選考でも自分の強みをどのように仕事に活かすことができるかや志望動機について具体的に伝えることもできるため、十分に内定率が高まるでしょう。

内定に直結しやすくなる

Roseau Pensanの長期インターンシップは内定直結型のインターンシップです。

インターンシップ参加後に、選考があり内定が出るという流れになります。

しかし、そもそもの目的は自社や業務内容の理解を深めてもらうことですので、ここですぐ内定が出なくとも参加すること自体が採用担当者へのアピールになります。

ここでインターンに参加してない学生より業界理解・企業理解を深めて、志望動機や自己PRの質を高めることで十分に内定率は高まるでしょう。

Roseau Pensanが行っているインターン内容

Roseau Pensanでは3つの職種の長期インターンについて、概要を紹介します。

• コミュニケーションプランナー
• SNS・インフルエンサーマーケター
• ライター

それでは一つずつ、詳しく見ていきましょう。

コミュニケーションプランナー

「コミュニケーションプランナー」職の長期インターンシップの概要は、以下の通りです。

コミュニケーションプランナー職の長期インターンシップでは、実際にファッション・アパレルブランドのコミュニケーション戦略の立案・実行に取り組みます。

国内でも有名なファッション・アパレルブランドにおいて、実際にターゲット顧客のアクションを促すための効果的なコミュニケーション戦略を社員の方と主に立案し、実行まで担当するインターンシップとなっています。

長期インターンシップならではの実際のプロジェクトに関わることができるため、社員の人の知見や具体的な仕事内容について実践を通して学ぶことができます。

具体的な業務内容は、Google Analyticsを使用したデータ集計やレポート作成といった分析業務から、SNSを中心としたデジタル領域の効果的なプロモーションやECサイト企画ページの企画業務、そしてブランディング・PRを含めたマーケティング支援業務など幅広い業務を経験できます。

そのため、どのような流れで課題に対して分析・施策立案をして、準備した上で施策を打ち、価値提供に繋げていくかを体験しながら理解を深めることができるでしょう。

WEBマーケティングを将来的にやっていきたいという人は実践を積むことができるため、自分自身を成長させることができる良い機会となるでしょう。

SNS・インフルエンサーマーケター

「SNS・インフルエンサーマーケター」職の長期インターンシップの概要は、以下の通りです。

半年間の長期インターンシップでは、グループ会社であるRPBC株式会社が展開しているブランドのインフルエンサー関連の業務を行います。

RPBC株式会社では、「ENCIRCLE」「misora」といったブランドを展開しており、SNS発信にも注力しています。

そのため、ブランドを展開していくための起用インフルエンサーの選定からSNSマーケティングまで幅広く取り組むことができます。

具体的な業務としては、起用インフルエンサーの選定と交渉、投稿内容のクリエイティブな部分も含めたプランニング、そして定量的なデータを収集・分析してレポート作成を行うといったSNSマーケティングの一通りの流れを経験できる点が魅力です。

特にインフルエンサーを起用したSNSマーケティングが体験できる点は、同じマーケティングでも先ほど説明したコミュニケーションプランナー職とは異なります。

将来的にSNSマーケティングやインフルエンサーを起用するマーケティング戦略に関わってみたいという方はぜひこちらのインターンシップを選択するようにしましょう。

長期インターンシップの中では、ファッション・アパレルブランドに携わることができるため、トレンドに対して興味を持ち、また物事を常に前向きに捉え、主体的に推進する力が求められます。

将来ファッション・アパレルブランドを含めたSNSマーケティングに取り組んでみたいという人には、実際に業務体験ができる良い機会となるでしょう。

ライター

「ライター」職の長期インターンシップの概要は、以下の通りです。

ライターの長期インターンシップでは、自社開発・運営を行っている訪日外国人向けの旅行メディア『THE GATE』のコンテンツ制作とWebマーケティングに取り組みます。

具体的な業務としては、コンテンツ制作に関わる各種リサーチ業務や取材先へのアポ取り、地震での記事執筆・校正だけでなく外部ライターの管理・連携も行います。

そして、Photoshopを用いたコンテンツ内の写真補正業務などTHE GATEのコンテンツ作成のための多岐にわたる編集業務を任せてもらえます。

コンテンツ制作やWebマーケティングに興味がある、もしくは旅行・レジャー関連に興味がある人におすすめのインターンシップです。

また、長期インターンシップでの任される業務がかなり多岐にわたることから、チャレンジ精神旺盛で何事も吸収しようと主体的に動く力や、チームでメディアを盛り上げていくためチーム全体で物事を考えられる力が特に求められるでしょう。

ライター職の長期インターンシップでありながら、単にライターの仕事をするだけでなく、編集作業やコンテンツ作成のマネジメント側としての経験もできるため、企業理解・業種理解を深められるだけでなく、将来のキャリアも考えるとても良い機会にもなるでしょう。

Roseau Pensanのインターン選考対策

Roseau Pensanはインターンは内定直結型であるため、インターン応募までにある程度先行の準備を進めておく必要があります。

通常のインターンシップは興味本位で体験しにきたという学生も多いですが、Roseau Pensanのインターンでは内定直結型のインターンであるためバッチリ対策してくる学生も多いです。

業界理解・企業理解を入念に行った上で、自分の強みとその活かし方、そして志望動機をアピールしましょう。

就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、余裕をみて大学2年の冬には就活対策を始めておきましょう。

選考フローごとの選考対策

自己分析

自己分析をすることで、自身の長所・短所、得意・不得意を客観的に把握できます。

それらの自身の特徴を理解した上で、Roseau Pensanの求める人物像にマッチするようにアピールすることを意識しましょう。

定番の志望動機やガクチカだけでなく、「他のWebマーケティング企業ではなくて、なぜRoseau Pensanなのか」「Roseau Pensanでどのような形で自分の強みを活かすのか」を考え抜きましょう。

業界研究・企業分析

業界研究や企業分析をすることで、Webマーケティング業界内でのRoseau Pensanの立ち位置、競合他社との違いが見えてきます。

またWebマーケティング業界以外の気になる業界も分析することで、Webマーケティング業界を客観視できるため、その他の業界研究も行いましょう。

例えば、Roseau Pensanは自社メディアやブランドとして、旅行メディアやファッション・アパレルブランドを展開しているため、旅行・レジャー業界やファッション・アパレル業界の業界研究をすることで、Roseau Pensanの他の企業と違う点も見えてきます。

そのようなポイントをブラッシュアップして、志望動機や自己PRなどES・面接の受け答えに反映することで、より一段とレベルアップできます。

ES作成

自己分析や企業分析をある程度進めたら、過去に出題されたESをワンキャリアやユニスタイルなどで見つけて練習しましょう。

志望動機やインターンシップを通して学びたいスキル、事業に活かせる強みは、しっかりと伝えられるようにあらかじめ準備しておくといいでしょう。

実際に書いたものをOB・OGや身近な社会人に見てもらうことがおすすめです。

客観的に見てもらうことで、伝えたいことがきちんと伝わっているか確認できるだけでなく、気づきにくいミスや分かりにくい表現を指摘してもらえるためおすすめです。

また、OB・OGは、私たちと同じく就職活動の対策をしてきています。

OB・OGが使っているより伝わりやすい表現やアドバイスを吸収して、自己PRや志望動機をさらにブラッシュアップさせるのもいいでしょう。

面接

本選考では、面接が行なわれるため、その対策も入念に行いましょう。

ここではESで記載したことと一貫性をもたせつつ、具体的なエピソードを基に志望動機や自己PRを伝えます。

1人で対策するのではなく、友達同士や面接イベントなどで集団で練習しましょう。

Roseau Pensanのインターン選考の流れ

Roseau Pensanのインターン選考の流れは以下の通りです。コースによって、内容が若干異なる可能性もあるため、参加したいコースの選考フローは事前に確認しておきましょう。

1.エントリー（ES提出）：メール提出

2.インターンシップ合否通知

さいごに

いかがでしたでしょうか。近年、早期から就活情報を取りに行く学生が増えており、その中でインターンの重要性は高まってきています。また、インターンを学生の適性把握や優秀層の早期取り込みの手段として活用する会社が増えており、本来のインターンの目的とは少し趣が変わってきています。従来にも増して、企業側は採用選考のためのツールとして利用することが当たり前の世界になってくると思われます。「所詮、インターンだ」という軽い気持ちで臨むのではなく、本番さながらの臨戦態勢でシッカリと準備して参加することが重要です。

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