はじめに

就職活動をしている学生であれば誰しも「働きがいのある企業に行きたい」「ホワイト企業で働きたい」と思うはずですよね。

しかし、多くの学生が思い描く大手や知名度の高い企業はライバルも多く内定をもらうことは困難です。

実は、中小企業や知名度の低い企業の中にも超優良企業はたくさんあります。
自分にマッチした超優良企業を見つければ、就活も進めやすくなるでしょう。
そこで本記事では、以下のような学生に向けた内容をご紹介します。

超優良企業から内定をもらいたい学生は、ぜひ参考にしてください。

そもそもみんなが知らない超優良企業は存在するのか？

皆さんがご存知ない超優良企業を100社紹介します。

知名度が低いが故に、倍率も有名企業と比べると低くなります。

就活の参考にしてみてください。

そもそも、皆が知らない超優良企業は存在するのでしょうか。

結論からお伝えすると、皆が知らない超優良企業は存在します。

就活などではなかなか見つけにくいですが、優良企業の条件を定義して検索すれば見つけられるでしょう。

第一に、優良企業の定義は人によって変わってきます。

「給与の高い企業＝優良企業」と定義している人なら、勤務時間が短くて年間休日130日だとしても、給与が低ければ有料企業に感じないでしょう。

反対に、「働きやすい環境＝優良企業」と定義する人なら、いくら給与が高くても忙しければ優良企業とは言えません。

みんなが知らない超優良企業の探し方

皆が知らない超優良企業は、なかなか見つからないでしょう。

そもそも超優良企業が簡単に見つかるなら、すでにもうみんな知っているはずです。

それでは、見つけにくい超優良企業はどのように探すのがいいのでしょう。

ここで大事になるポイントは、企業のリサーチを行うことです。

リサーチ手段は以下の通りです。

＼“有名企業”だけが正解じゃない！優良企業を見抜く目を養おう／

就活ではつい大手や知名度のある企業に目が行きがちですが、実は知られていないだけで働きやすく、待遇の良い“超優良企業”も数多く存在します。

重要なのは、企業の中身を見抜く視点を持ち、しっかりと情報収集を行うこと。

そして、どんな企業を目指すにしても、まず必要なのは選考を突破するためのエントリーシート対策です。

選考通過した先輩たちのESを20社分まとめた《通過ES集》では、通過のポイント付き解説で自分のESをブラッシュアップ可能。

優良企業を見極める力と、選ばれる力を今のうちに手に入れましょう！

みんなが知らない超優良企業の特徴6つ

超優良企業を探すといっても、気になる部分が多いと探すのに時間がかかります。

そこで、超優良企業を探すにおいて特徴を博しておくことが大切です・

それでは、超優良企業にはどんな特徴があるのでしょうか。

それぞれ見ていきましょう。

みんなが知らない超優良企業の特徴①大手グループの子会社

大手企業の子会社は大元の企業と同じ労働条件になっているなど、給与や福利厚生が充実している会社が多いです。

社内の教育体制も力を入れている可能性が高いため、キャリアアップが期待できるでしょう。

子会社は親会社と比べると知名度が低く、比較的内定を獲得しやすいです。

隠れた優良企業が多いのが特徴です。

とはいえ、大手企業の子会社だからといってすべてが超優良企業というわけではありません。

ご自身の定義する条件に当てはまるかを吟味しておきましょう。

みんなが知らない超優良企業の特徴②残業時間が短い

超優良企業の特徴として、残業時間が少ないこともポイント。

仕事が定時で上がるのが当たり前の会社も、超優良企業では多いです。

日本の月の平均残業時間は13.8時間という結果が厚生労働省の調査でわかっています。

月の勤務日数を20日と仮定した場合、1日あたり42分です。

つまり、残業時間が1日40分前後なら超優良企業と言えるでしょう。

もちろん業界によって平均残業時間は異なるため、1日の残業時間はおよそ1時間程度と見積もるのがいいでしょう。

つまり、1か月の残業が20時間以下の企業は超優良企業と考えられます。

反対に、ブラック企業は残業が多いのが特徴です。

労働基準法では、時間外労働（残業）の上限は月45時間・年360時間です。

原則としてこれを超える労働をさせることは禁じられています。

残業時間のルールは会社の規模に関係なく当てはまるため、クチコミサイトなどからこの時間を上回る会社が特定できれば、そこはブラック企業でしょう。

みんなが知らない超優良企業の特徴③3年後離職率が低い

3年後離職率も、超優良企業を探す上での重要な特徴です。

3年後離職率とは、新卒で入社した社員数のうち、3年以内に辞めてしまう人の割合です。

厚生労働省の調査によると、令和2年度における新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％です。

離職率は事業所規模や業種によって差が出てきますが、大体30％程度が平均です。

就職四季報には各企業の3年後離職率のデータが記載されているため、就職四季報から確認できるでしょう。

離職率が低ければ働きやすい環境と判断できます。

みんなが知らない超優良企業の特徴④ニッチな分野で業界トップクラス

業界以外では知られていない隠れた優良企業が多いのが、いわゆる「ニッチトップ」と呼ばれる企業です。

狭い分野の専門的な業界のトップクラスにある会社は、その企業にしかない製品を持っていたり、特定のエリアでのみシェア率が高かったり、新規参入のしにくい企業だったりと様々です。

ニッチトップというだけあり、競合が少なくて安定しています。

給与が高く、働きやすいという特徴もみられるでしょう。

経済産業省は2020年版グローバルニッチトップ企業100選を作成しており、この中にある企業を調べてみるのもおすすめです。

参照：2020年版グローバルニッチトップ企業100選

みんなが知らない超優良企業の特徴⑤休日が多い

特徴の一つとして、休日日数が多いことも挙げられます。

休日の多さを確認する上でポイントになるのは、次の2点です。

それぞれ解説していきます。

年間休日とは

年間休日とは、企業が定める1年間の休日数です。

労働基準法で定められた法定休日と、企業が独自に定める法定外休日（所定休日）を合わせた日数で決まります。

法定休日とは、労働基準法第35条で定められた休日です。

雇用主は労働者に対して

どちらかの条件を満たす休日を与える必要があります。

法定休日の曜日は法律で定められておらず、企業都合で設定可能です。

多くの企業は日曜日を法定休日としているでしょう。

一方で、法定外休日とは法定休日以外の休日のことです。

企業の就業規則などで定められています。

長期休暇とされる年末年始休暇や夏季休暇はもちろん、週休2日の土日休みの場合、企業が法的休日を日曜日にしている場合は、土曜日が法定外休日です。

厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査」によると、労働者1人あたりの年間休日数の平均は115.3日、1企業あたりの平均は107.0日です。

労働基準法における年間休日数の最低ラインは105日とされています。

この場合、週に2日程度休みがあり、祝日やお盆、年末年始は勤務する可能性があります。

年間休日120日

よく求人情報で出てくる「年間休日120日」という表記は、週2回の休みに加えて「国民の祝日」が休日、または代休として取得可能ということです。

例えば、完全週休2日制で毎週土曜・日曜が休みの企業は、ほぼカレンダーどおりの休日です。

その場合、1年（365日）÷1週間（7日）＝52.14週と計算し、52週×2日(土日)＝104日

となるでしょう。

加えて、国民の祝日が1年のうちに16日あります。

そのため合計で120日、土日祝日休み、カレンダー通りのお休みになります。

年間休日が120日以上ある場合は、さらに数日分の夏季休暇や年末年始休暇などが付与されています。

超優良企業の多くは、土日祝日休みの年間休日数が120日以上であることがほとんどです。

年間休日125日や130日など、120日以上を年間休日にしている企業も多いでしょう。

ご自身のプライベートの時間をしっかり確保でき、働き続けやすい環境だと考えられます。

年間休日110日

年間休日110日の場合は下記のパターンが考えられます。

企業によって多くのパターンが考えられます。

年間休日105日

年間休日数105日の会社は週に2日程度休みがありますが、祝日やお盆、年末年始は勤務する必要があります。

先述した通り、労働基準法では年間休日数105日が最低ラインのため、他の仕事と比較するとブラックと感じる部分が多いでしょう。

有給休暇取得率について

2022年10月に発表された厚生労働省の就労条件総合調査では、有給休暇取得率の平均は58.3％です。

このため、有給休暇取得率が58.3％以上かどうかを基準に求人情報を見ていくと見つけやすいでしょう。

「有給休暇取得率が高い＝有給休暇を取りやすい」と考えられるため、取得率が高ければ高いほどホワイト企業と考えられます。

超優良企業では、「有給休暇を取るのが当たり前」という考えがあります。

過酷な企業では、「なんで有給取るの？」と有給休暇の取得理由を聞くことがありますが、ホワイト企業はありません。

圧力を感じずに有給休暇を取得できるでしょう。

みんなが知らない超優良企業の特徴⑥平均年収が高い

国税庁が発表した2022年分の民間給与実態統計調査によると、日本全体の平均年収は457万6000円です。

平均年収443万円を基準として、給与が多いか少ないか見ていきましょう。

2021年の民間給与実態統計調査では、性別ごとの正社員で見ると男性が570万円、女性が302万円との調査が出ています。

20代から30代の年齢及び性別で分けると、下記のようなデータでした。

平均年収は計算方法が統一されていないため、企業によってばらつきがあります。

例えば、平均年収に残業代を含むかどうかは企業によって異なるでしょう。

このため、平均年収はあくまでも目安として確認しておくといいです。

参照：国税庁「令和3年 民間給与実態統計調査」

みんなが知らない超優良企業へ就職するための必勝法

ここからは、みんなが知らない超優良企業へ就職するための必勝法を解説します。

「自分にとっての」超優良企業を明確にする

まずは、自分にとっての「超優良企業」を明確にすることが重要です。
年収や残業時間、福利厚生など、人によって超優良企業となる判断基準はさまざまです。
例えば環境問題に関心があるならば、サステナビリティに取り組んでいる企業が良い選択かもしれません。

また自分の強みやスキルを把握し、それが活かせる職場を見つけることも大切です。
企業の価値観や社風が自分に合うかどうかも考慮し、自分にとって本当に働きやすい環境かどうかを見極めましょう。

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エントリーシート対策をする

エントリーシートは企業に自分をアピールする最初の機会です。
ここでの対策が就活の合否を分けると言っても過言ではありません。

まずは企業研究を徹底して、企業が求める人物像やスキルをしっかりと理解しましょう。
また自分の強みや成果を具体的なエピソードと共に伝えることで、説得力のあるエントリーシートになります。

分かりやすく簡潔に書くことを心がけて、第三者に見てもらってフィードバックをもらうことも有効です。

面接練習をする

面接になると、なかなか思うように自分を出せないという方も多いのではないでしょうか。
その場合は練習を重ねることで、自信を持って面接に臨めるようになるでしょう。

企業によっては独自の質問が聞かれることもあるので、事前にその企業で過去に聞かれた事例をリサーチしておくことも重要です。
模擬面接は大学のキャリアセンターなどでも受けることができます。

面接の練習を重ねることで、緊張感が和らぎ、自分の魅力を最大限にアピールできるようになるでしょう。

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知名度は高くなくても、働きやすさ・待遇・成長環境がそろった“超優良企業”は、実は多数存在します。

ただし、こうした企業は少数精鋭の採用を行う傾向があり、エントリーシートの段階で差をつけられるかどうかが決定打になります。

自己分析を深め、企業に合わせたアピールを盛り込むには、実際に通過したESの構成や表現を参考にするのが近道です。

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みんなが知らない超優良企業リスト100社

では、具体的にどのような企業が超優良企業なのでしょうか。

今回は超優良企業の中でも、「3年離職率の低い企業」にフォーカスしました。

上記二種類を紹介します。

3年離職率の高い業界

まずは3年離職率の高い業界を紹介いたします。

高校卒業後、大学卒業後、どちらも変わらずに宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業、教育・学習支援業がトップ3でした。

参照：新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)を公表します

超優良企業リスト100社

いよいよ超優良企業リスト100社を紹介いたします。

先述したように、3年離職率の低い企業にフォーカスを当てています。

まとめ

ここまで超優良企業を見てきましたが、いかがでしたでしょうか。

優良企業の基準は人によるため、まずは自分の中で優良企業の定義を決めましょう。

また、優良企業の特徴として、6つの特徴も挙げました。

求人情報や企業のページを確認し、どの条件を満たしているか確認してみましょう。

この記事をしっかり確認し、求人情報を照らし合わせながら超優良企業に入社してくださいね。