| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
|---|---|
| 設立 | 1988年創業38年 |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 20,767名 |
広告代理店のテレアポ営業の長期インターンにてアポイント率向上に努めたことだ。活動期間は約〇ヶ月、約〇名の営業チームの一員として成果が数字で表れる業務に初めて挑戦したため、会社に提示された月間目標の〇%達成を目標として取り組んだ。しかし当初は…
成果が出ず、初月はアポイント0件に終わった。原因を明確にするため社員と自分の話し方を比較分析した結果、売り込みの姿勢が相手の警戒心を高め、会話が続いていないと気づいた。そこで会話の初めに世間話を交えて警戒心を減らし、話しやすい雰囲気作りを意識した。更には提案前に自社システムで分析した競合情報を"無料の価値提供"として渡
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広告代理店のテレアポ営業の長期インターンにて、アポイント率向上に努めたことです。活動期間は約8ヶ月で、約10名の営業チームの一員として成果が数字で表れる業務に初めて挑戦したため、会社に提示された月間目標の120%達成を目標として取り組みまし…
た。しかし当初は成果が出ず、初月はアポイント0件に終わりました。原因を明確にするため、社員と自分の話し方を比較分析した結果、売り込みの姿勢が相手の警戒心を高め、会話が続いていないと気づきました。そこで会話の初めに世間話を交えて警戒心を減らし、話しやすい雰囲気作りを意識しました。 さらに、提案前に自社システムで分析した
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学生時代に最も力を入れたのは、大学入学以来続けている学習塾でのチューター業務である。主な業務は学習計画の作成支援や自習フォロー、保護者への状況共有などであったが、生徒対応に決まった型はなく、一人ひとりに合った接し方を自ら考える必要があった。…
受験という大切な局面に関わる責任感から、常に相手目線で向き合うことを意識して取り組んだ。例えば、自主的に学習を進められる生徒には本人の考えを尊重し、必要に応じて進捗確認や計画修正を行う形で支援した。一方で、学習習慣が定着していない生徒には、定期的な確認機会を設けたり、自習室を利用しやすい環境づくりを意識したりすることで
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