大学2年生のとき、学生団体の広報班リーダーとして私以外全員が1年生かつ男子という8人のチームをまとめ、活動冊子の作成・普及を担当した。経験も意欲も低いメンバーが多く最初はチームの結束に苦労したが、個別フィードバックで成長を促し、雰囲気づくり…
と厳しさの両立を意識した。また、独りよがりにならずメンバーにあえて相談することで信頼関係を築き、全員が主体的に動くチームへと導くことができた。
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無料続きを読む| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階 |
|---|---|
| 設立 | 2017年創業9年 |
| 資本金 | 36億3,000万円 |
| 従業員数 | 1,403名 |
大学2年生のとき、学生団体の広報班リーダーとして私以外全員が1年生かつ男子という8人のチームをまとめ、活動冊子の作成・普及を担当した。経験も意欲も低いメンバーが多く最初はチームの結束に苦労したが、個別フィードバックで成長を促し、雰囲気づくり…
と厳しさの両立を意識した。また、独りよがりにならずメンバーにあえて相談することで信頼関係を築き、全員が主体的に動くチームへと導くことができた。
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無料続きを読むゼミで取り組んだことは、大学2年次に大学外のプレゼンテーション大会で上位入賞を果たした経験です。チームの目標を本選出場に置いて、大学生の投票率の問題について研究を進めました。その中で私は話し合いを活発にする発言の役割を担っていました。研究の…
中で、思うように話し合いが進まない時間が多くありました。しかし、思いついたアイデアを積極的に発信したことで話し合いを活発化できました。この経験から集団行動の中で主体的に発言をし、周りを巻き込む力を身につける事ができた。
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無料続きを読む私は、人材系企業の長期インターンにおいて、社員5名・インターン15名の少数チームの中で、月間紹介数40件という目標を掲げて取り組みました。平均20件の2倍という高い目標でしたが、「自分がチームの成果を引き上げる存在になることで、より多くの人…
の選択肢を広げたい」と考え、挑戦を決意しました。紹介数とは、支援している求職者の方から友人・知人を紹介していただき、最終的に三次面談までつながった件数を指します。同じやり方では達成できないと考え、私は独自に4つの施策を実行しました。1つ目は、面談の質の向上です。多くのメンバーが1回で終えていた面談を、私は最低3回実施し
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無料続きを読む私の強みはガッツと素直さである。それ故早くから成果を出すことができる。高校と大学では球技スポーツと武道をそれぞれ初心者から始めたが、練習内外でコーチや先輩に積極的に学びに行き、学んだことを常に意識しながら練習にも全力で取り組んだ結果、新人戦…
では球技スポーツで3位、武道では2位という好成績を残すことができた。結果が出ない時期もあったが、原因を勝ち癖が無いことだと分析し、練習から勝ちにこだわったことで、武道では最終的に全国大会団体戦3位に貢献することができた。現在はビジネスでも勝ち癖をつけるべく長期インターンに励んでいる。約8カ月目に突入しており、卒業まで続
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無料続きを読む私は高い実績を上げられる営業パーソンになるべく、1年近くインサイドセールスの長期インターン湿布に参加している。この経験を通し課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につな…
がっても自分の知識不足でアポイント取得につながらなかった。そのため、課題克服のため下記2点を行った。 ① 受付突破のために、アポイント取得率が高いインターン生に直接アドバイスを求めた。その結果、断られにくい営業リストの選定方法と担当者につながりやすいトークを教えてもらうことができ、トークを改善することができた。 ② 受
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無料続きを読む私の強みは「挑戦を続ける粘り強さ」である。どんな困難に直面しても諦めずに前進し続けられる姿勢から、周囲からは「泳ぎ続けるマグロのようだ」と例えられることもある。WEBマーケティングの長期インターンでは、入社2ヶ月で社長から知識不足と主体性の…
欠如を厳しく指摘された。これを機に、通学や隙間時間を活用して猛勉強を重ね、社内テストでは1位を獲得。その後チームリーダーを任されるまで成長することができた。現在はリーダーとして「自分が卒業した後も組織が成長し続けられる状態を作ること」を意識し、教育やモチベーション向上に取り組んでいる。自分が挑戦し続ける姿勢が周囲に波及
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無料続きを読む私の強みは、【相手の気持ちに寄り添いチームを一つにまとめる力】だ。高校時代、体育会部活動の副部長として、この強みを発揮した。17人の部員の中で、経験者は成果、未経験者は楽しさを重視するなど、目標やモチベーションに差があり、練習参加率は60%…
だった。そこで匿名投票を活用したミーティングを開き、「17人全員で和やかに、最後までやりきる」という方針を定め、共通認識を持たせた。その後、経験者とは部活外でも共に自主練習を行い、未経験者には基礎メニューやレベル別コートを提案し参加のハードルを下げることで、個々のモチベーション向上に努めた。この取り組みを進めるうえで意
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無料続きを読む3 年次の地域実習に特に力を注いだ。〇〇について考える実習を4泊5日で行い、最終的には施設の方々に学生目線からの考えを発表した。チームでの事前学習や実際に施設の方とお話する機会は、〇〇に課題感を覚えるきっかけとなった。…
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無料続きを読む3年次の地域実習に特に力を注いだ。〇〇会について考える実習を4泊5日で行い、最終的には施設の方々に学生目線からの考えを発表した。チームでの事前学習や実際に施設の方とお話する機会は、〇〇に課題感を覚えるきっかけとなった。…
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