【企業研究】P＆Gの採用大学・就職難易度・求める人材を徹底解説
2023年6月29日更新
はじめに
P&Gジャパン（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン）は、日本国内で幅広い消費財製品を展開する外資系企業です。
外資系企業だけに、不明な点や不安な部分もあると思います。
そのために本記事では、P&Gジャパンの基本データや事業内容、新卒採用における募集職種と新卒年収、選考フロー、インターン、社風、求める人材、業界での立ち位置など、企業研究で必要な情報を網羅してまとめました。
10分ぐらいでP&Gの全体像と就活情報が入手できますので、最後まで一気にお読みくださいね。
外資系メーカー業界とは
P&Gが属する外資系メーカー業界は、海外に本社を持つ大手企業が製造業を主体として事業展開している分野です。
これらの企業はグローバルな視点で製品を開発・製造し、国境を越えて商品を販売し、グローバルなサプライチェーンや研究開発ネットワークを活用し、競争力のある製品を提供することに重点を置いています。
外資系メーカー以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
P&Gジャパンの基本データ
P&Gジャパン合同会社（ピーアンドジージャパン、The P&G Japan Limited）は、アメリカ合衆国に本拠を置く世界最大の一般消費財メーカーである、プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）の日本における子会社であり、P&Gの名称で活動しています。
日本では1973年に営業を開始して以来、育児事情を大きく変えた紙おむつ「パンパース」、新しい生活習慣を生んだ「ファブリーズ」など、暮らしを変える革新的な製品を提供しており、「暮らし感じる、変えていく」という企業メッセージは、CM等でよく耳にするほど有名ですね。
また、マーケティングに大きく力を入れており、ビジネス誌フォーチュンの「社員の能力の世界ランキング」において業種の垣根を超えて第1位に選ばれるほど、人材育成企業としても大きく評価されています。
そんなP&Gジャパンの基本データは下記のとおりです。
| 会社名 | P&Gジャパン合同会社 |
| 設立年 | 2006年3月3日 →1973年にプロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社として、日本で営業開始 |
| 事業内容 | 日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入 |
| 拠 点 | 本社 神戸市中央区小野柄通7-1-18 東京オフィス 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン 主な営業所 仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡 工場 高崎、滋賀、明石 |
| 代 表 | 代表取締役社長 スタニスラブ・ベセラ |
| 従業員数 | 約3,500人（連結） |
| 売 上 | 非公開 |
| 法定福利 | 各種社会保険 （健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険） |
| ワークライフバランス | フレックスワークアワー制度 時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク |
| 育児支援制度 | 母性健康管理休暇、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度、看護休暇制度 |
| 介護支援制度 | 介護休業制度（法定を超える延長制度有） |
| 病気に対する制度 | 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度、療養附加金扶助制度 |
| 資産形成 | 財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度 |
| 経営理念 | 世界の人々の、よりよい暮らしのために。 |
引用：P&Gホームページ
事業内容
P&Gジャパン（以下、P&G)は、多岐にわたる事業を展開しています。
以下にP&Gの主な事業内容をまとめました。
家庭用製品
P&Gは日本国内で家庭用製品の製造・販売を行っています。
たとえば、歯磨き粉、歯ブラシ、石鹸、シャンプー、ボディウォッシュ、紙おむつ、ティッシュペーパー、洗濯用洗剤や食器用洗剤などの多岐にわたる生活用品を扱っています。
化粧品
P&Gは一部の化粧品ブランドを展開しています。
たとえば、「SK-II（エスケーツー）」は高級スキンケア製品として知られています。
ヘルスケア製品
P&Gは医薬部外品や健康補助食品など、健康や美容に関連する製品も提供しています。
たとえば、ヴィックス（Vicks）は風邪や咳などの症状緩和に特化したブランドで、コンビニなどでよく見かけますし、風邪をひいたときはお世話になった人もいると思います。
フード・飲料品
P&Gは一部の飲料品や食品製品を販売しています。
具体的な製品は地域や時期によって異なります。
P&Gはこれらの製品を通じて、日本国内の消費者に品質の高い製品を提供し、生活の向上に貢献しています。
募集職種（新卒年収）
P＆Gはマーケティング、セールス、F&A、情報戦略、プロダクトサプライ、人事統括など職種別で採用を実施し、キャリアを築いていきます。
新卒を募集する職種は、年度・時期・選考プロセスによって異なりますので、随時確認が必要です。
| 職 種 | 仕事内容 |
| マーケティング | 何百万もの消費者が愛するブランド作り。 継続的な成長のための戦略立案から実行までをリードし、結果にまで責任を持つ。 |
| セールス（営業統括） | ①大手小売業店舗担当 ②大手小売業本部担当 ③本社営業企画 入社後は大手小売店の店舗担当として店頭をメディアと捉え、店頭で実際に売れるためのプランを小売業と恊働して策定する。店舗担当として基礎的な知識を実践で会得した後は小売業本部を担当し、それ以降のキャリアは、個人の成長度や興味等により大きく異なる。 |
| R＆D（研究開発） | 「Consumer Is Boss」のもと、時代とともに変化する潜在的な消費者のニーズや、これまでの製品では充分に満たせなかったニーズを理解しようと努力を重ね、「何が求められているか (What’s Needed?)」と「何が作りえるか(What’s Possible?)」をうまくかけ合わせてイノベーションを起こす。 |
| Communication（広報／渉外） | ①製品広報 ②企業広報 ③お客様相談室 →日々のコミュニケーションを通じて多様なステークホルダーと協力関係を構築し、影響力を発揮することにより、P&Gとその製品ブランドを守り、成長させていくことが使命 |
| CMK（消費者・市場戦略本部） | 消費者と市場を正しく理解することはビジネスの根幹をなす重要な要素であり、CMKはその中心的な役割を担う部署であり、会社が正しい戦略のもとで正しい経営判断をするための消費者分析をミッションとし、マルチファンクションチームと一丸になって戦略から導かれるアクションの実行を推進 |
| HR（人事統括） | ①組織担当業務（例：セールス、工場） ②コーポレート担当業務（例：人材育成、福利厚生） →ビジネスを理解し、その目標達成のために、現状の組織分析と必要な人材経営上の戦略立案を担うとともに、その具体的なアクションを反映 |
| Product Supply（生産統括） | 原材料の調達から製品をお客様へお届けするまでのトータルサプライチェーンを戦略的に構築・運営・ 最適化することにより、会社の利益成長・売上伸張を最大化することを使命とするサプライチェーン・マネジメント |
| IT（情報戦略本部） | ビジネス・イノベーション・テクノロジーが一体となり競争上の優位性を生み出すデジタルトランスフォーメーションを推進することをミッションとし、日々変わりゆく市場でP&Gが価値を創出し続けるために、情報テクノロジーを駆使してP&Gのリテールビジネスを革新する |
| F＆A（経営管理） | 企業理念である「世界の人々のよりよい暮らしのために」を継続的に実現していくため、株主・経営者の観点に立ち、収益性の高いビジネスモデル・健全な財務戦略を立案して、事業活動の収益性を長期的に最大化することを使命とする |
参考：P&Gジャパン～職種紹介
初任給は大卒で26万円前後、院卒で29万円前後だと言われています。
年俸制で、正式な数値は公表されていませんが、新卒時の年収の基本給は400〜500万円程度で、これに残業代がつきます。
日本の中でもトップ50に入るくらい高い年収ですね。
新卒選考フロー
下表がP&Gジャパンの選考フローです。
P＆Gのアセスメントというオンラインテストは独自開発しているため、対策がとれず、地頭が試されると同時に、その求められる能力やパーソナリティがP&Gの求める人物像に合致するかも合否を決める重要な要素となっています。
また、人と仕事のマッチングを標榜しているP＆Gでは職種別セミナーに参加しないと、次のステップの扉が閉ざされますので、必ず参加しておきましょう。
| 選考ステップ | 内 容 |
| ①応募 | ①連絡先の入力 ②最終学歴 ③履歴書・職務経歴書-任意（提出不要）④その他の質問項目（応募するポジションに必要なスキルの確認） ※③新卒採用においてはレジュメ・履歴書のアップロードは不要。採用の選考結果にこの書類の提出有無は関係なく、採用担当者がレジュメ・履歴書を見ることはなし。 |
| ②アセスメント | P＆Gが独自開発したスキルと能力を測るオンラインテスト（所要時間：20〜60分）独自開発のため、対策は不要。 「ピークパフォーマンスファクター」といわれる適性検査と、「インタラクティブアセスメント」といわれるP&Gで働くにあたって必要な資質を判断する図形テストの2種類があります。 |
| ③職種別セミナー | オンラインテストに合格した人のみ参加可能なセミナー。 職種別説明会への参加は必須であり、実際に職種別説明会に参加した職種のみ、今後の選考に進むことができます。 |
| ④サプリメンタルデーターシート | 職種別セミナーにて第１〜第３志望の職種を決定した後、サプリメンタルデータシートを提出。 P&Gの求める人材像に合っているかどうかを確認するため、自身のこれまでの経験を３つの質問に答える形で提出。 |
| ⑤面接 | 通常は1対1の面接または2〜3人の面接官によるパネル面接。 面接試験はP&Gグローバルで統一された基準・手法で実施。 過去の成果や将来の状況にどう対処するかについて質問し、求める人材像にマッチするかどうかを確認する。 |
インターン
P&Gジャパンでは実際に新入社員が担当しているリアルジョブに挑戦可能な職種別内定直結型インターンシップが実施されています。
2025卒の夏選考は下記のようなスケジュールで行われます。
| 日 程 | 選考内容 |
| 6月26日（月） | 応募・オンラインテスト締め切り |
| 7月8日、7月9日 | 職種別説明会（希望職種の参加必須） |
| 7月中旬 | 最終志望職種・サプリメンタルデータシートの提出 |
| 8月上旬以降 | 面接（職種別） |
ちなみに、募集職種と応募条件は下記のとおりです。
【夏選考 募集職種】
・マーケティング（Marketing）
・営業統括（Sales）
・経営管理本部（Finance and Accounting）
・生産統括（Product Supply）
・人事部門（Human Resources）
・研究開発（Research & Development）
・消費者市場戦略（Analytics & Intelligence)
・情報戦略本部（IT)
【応募条件】
全ての職種において、以下の基準を全て満たしている必要があります。
・2024年4月1日から2025年3月末までに国内外の大学・大学院を卒業する予定の方
・2024年卒向けの選考で不合格となっていない方
・日本語がビジネスレベル以上の方
・英語で簡単な意思疎通ができる方（目安TOEIC600点以上）
社風
次にP&Gの社風ですが、同社ホームページのFAQに下記のように答えられています。
| “P&Gには人種・国籍・性別・年齢・経験等にとらわれず、正しいこと・ビジネスに貢献することであれば積極的に意見を取り入れようとする柔軟で自由な社風があります。 また、個人を尊重するという原則が貫かれているので、企業内起業家精神が発揮できる会社であるといえます。 企業を組織し経営する起業家は自分の権限と責任において事業を推進させ、常に革新を起こしていくと同時に大きなリスクの負える人です。 P&Gでは比較的社歴の浅い社員でも大きな責任のある仕事を自分のプロジェクトとして任され、巨大な組織にも関わらず一人一人が企業家精神を十分に発揮できる会社だといえます。“ |
この社風によれば、自分の能力を上回る課題やプロジェクトに対しても前向きに挑戦できる人材が向いていると想像できます。
逆に、会社員として安定して平凡に暮らしたい人は、ちょっと向かない気がしますね。
求める人材
同社ではP&Gの求める人材像に合致するかどうかが選考の重要な要素だと公表していますので、これらのスペックは内定を獲得するうえで非常に重要な要素となります。
以下が、P&Gが求める人材です。
| P&Gにとっての最良の人材、つまり私たちの望む人材を一言でいうと、「自分の持てる能力を常に最大限に発揮してビジネスや組織を構築できる人」です。 具体的には、 １）絶えず革新や改善を提案しながら、高い目標に向かってビジネスを推進していく、また、自分がしたいこと、あるいはするべきだと思ったことを他の人を巻き込んで実現に導く力。 ２）国内外あるいは社内外のあらゆるネットワークを自分のリソース（資源）として活用し、同時に自分の考え方ややり方を論理的に発信する力。 ３）ビジネスを成功へと導く事への強い情熱と不屈の精神力。逆境の中でもあきらめず、より難しい課題に取り組み解決へと導く力。 これら全てを持ち合わせ、そして、その「力」をさらに向上させる事に強い意欲を持つ人こそP&Gで活躍できる人材だと言う事ができるでしょう。 そして、これらの大前提として、P&Gの企業方針(Purpose)・価値観(Values)・理念(Principles)に共感し、それを実践できる事も大変重要な採用基準となります。 |
引用：P&Gジャパン・ホームページ～FAQ
ここで本文に出てくるP&Gの企業方針(Purpose)・価値観(Values)・理念(Principles)についても確認しておきましょう。
【企業方針(Purpose)】
| 当社は現在、そして次世代の世界の消費者の生活を向上させる、優れた品質と価値を備えた製品とサービスを提供します。その結果、消費者は世界をリードする売上高、収益、価値創造を当社にもたらしてくれ、当社の社員、株主、そして私たちが住み、業務を行う地域社会が繁栄します。 |
【価値観(Values)】
| 誠実さ 私たちは常に正しいことを行おうとします。 お互いに正直であり率直です。 法律の文面および精神に従って業務を行います。 すべての行為と判断のすべてにおいてＰ＆Ｇの価値観と行動原則を守ります。 リスクの理解を含め、データに基づき客観的に見て誠実な提唱を行います。 リーダーシップ 私たちは自分が責任を負う分野において全員がリーダーであり、リーダーシップを活かした結果を出すことに深く関与します。 当社がどこに向かっているかについて明確な展望をもちます。 リーダーシップの目的を達成し戦略に従うためのリソースを重視します。 戦略を立て組織の障壁を突破するための能力を高めます。 当事者意識 ビジネスニーズを満たし、制度を改善し、他の人がより効果的に働けるようにすることに対し、自分が個人的に責任を負うことを受け入れます。 全員が当事者として行動し、当社資産を自分自身の資産に対するように取り扱い、当社の長期的成功を考えて行動します。 勝利への情熱 最も重要なことを最も得意とすると心に決めています。 現状に対し健全な不満を抱いています。 成長したい、市場で勝利したいという抑えきれない熱意があります。 信頼 Ｐ＆Ｇの同僚、顧客、消費者を尊重し、自分がされたいと思うような対応を彼らにします。 お互いの能力と目的を信頼します。 根底に信頼があるとき人々は最もよく働くと信じます。 |
引用：P&Gホームページ～ポリシー＆活動
【理念(Principles)】
| 行動原則 誠実さ 私たちは、すべての個人を尊重します すべての個人は潜在能力を最大限に活かすことが可能であり、また活かすことを望んでいると信じています。 差異を価値であると考えます。 人々を刺激し、人々が高い期待に答え、基準を満たし、困難な目標を達成できるようにします。 人々に彼らの業績を正直に伝えます。 Ｐ＆Ｇの利益と個人の利益は不可分です 事業のために誠実に正しいことをすれば、会社と個人の双方を成功に導けると信じます。双方の成功を目指すことが私たちを一つにします。 持ち株制度と株主としての行動を奨励します。 自分の仕事に戦略的に取り組みます 私たちは明確に定められた目的と戦略に従い業務を行います。 事業に価値を付加する仕事のみを行い、求めます。 現在の作業を可能な限り単純化、標準化、合理化します。 革新は、私たちの成功の礎です 大きく新しい消費者のイノベーションに大きな価値を置きます。 市場でより大きな勝利をおさめるため、型にはまった考え方を変えようと努力し、新しいビジネスのやり方を考案します。 個人の専門能力に価値を置きます 自分自身および他の人々の能力開発を続けることは、すべての個人の責任であると考えます。 卓越した技術的専門性と優れた業務遂行手法を奨励し期待します。 私たちは最善を求め続けます 会社にとって戦略的に重要なあらゆる分野において最善であろうと努力します。 ベンチマークテストにおいて社内外の最高の業績に対して当社の業績を厳正に評価します。 成功と失敗の両方から学びます。 社外の状況を重視します 消費者とそのニーズに関する最高の理解を育みます。 勝利に向かってブランド資産価値を築くことができる製品、パッケージング、コンセプトを創出し、実現します。 顧客および仕入先と緊密かつ相互に生産的な関係を築きます。 良い企業市民となります。 製品、パッケージング、業務に持続性を組み入れます。 相互に支えあうことは生活の一部です すべての事業、職務、カテゴリ、場所で、自信と信頼をもってともに働きます。 他の人のアイデアを採用した結果を誇りに思います。 |
引用：P&Gホームページ～ポリシー＆活動
いかがでしょうか？
まずはこれらのP&Gの企業方針(Purpose)・価値観(Values)・理念(Principles)に共感できることが大切です。
そのうえで、求める人物像を意識したアピールを行うことが重要だということですね。
就職難易度および業界での立ち位置
P&Gは、消費財業界において日本国内で非常に強力な地位を保っています。
P&Gのブランドとしては、パンテーン、ヘッド&ショルダーズ、オーラルB、ジレット、アンブロ、アリエール、ファブリーズ、アイボリーなどがあり、これらのブランドは、日本の市場において非常によく知られ、馴染みのある商品ですね。
また、P&Gは日本市場での広告宣伝や販売促進活動にも積極的に取り組んでおり、消費者に製品の価値や利点を伝えるためにさまざまなマーケティング戦略を展開していおり、日本の消費財業界において主要なプレーヤーの1つとなり、多くの競合他社と競い合っています。
競合他社との財務情報や平均年収、入社難易度を表にまとめましたので、参照してくださいね。
| 会社名 | 売上高 （億円） | 純利益 （億円） | 平均年収 （万円） | 就職偏差値 |
|---|---|---|---|---|
| P＆Gジャパン | 2,845 | 58 | 818 | 70 |
| 花王 | 15,511 | 877 | 662 | 66 |
| ユニリーバ | 22 | 18 | 741 | 65 |
| ジョンソン・エンド・ジョンソン | 2,513 | 17 | 853 | 70 |
| ライオン | 3,898 | 219 | 598 | 62 |
※P&Gジャパンの財務情報は現在非公開のため、売上高は2019年6月期の数値を使用
その他、花王は2022年12月期、ユニリーバ・ジャパンは2020年12月期、ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人は2019年12月期、ライオンは2022年6月期の数値を使用
※平均年収は2023年6月時点のOpenWorkの平均年収を適用
※就職偏差値は、就職偏差値ランキング （ 就職偏差値ランキング委員会） の数値を使用
採用大学
次にP&Gの採用大学ですが、2022年3月卒業者の大学別新卒採用人数ランキングは下表のとおりです。
| 順位 | 大学名 | 採用数 |
| 1位 | 慶応大学 | 16人 |
| 2位 | 東京大学 | 10人 |
| 3位 | 早稲田大学 | 8人 |
| 4位 | 京都大学 | 7人 |
| 5位 | 一橋大学 | 4人 |
| 6位 | 大阪大学 | 3人 |
| 6位 | 同志社大学 | 3人 |
| 6位 | 関西学院大学 | 3人 |
| 9位 | 立命館大学 | 2人 |
| 9位 | 上智大学 | 2人 |
| 9位 | 青山学院大学ほか | 1人 |
参考文献：サンデー毎日2021/9/5号
採用大学は早慶と東大・京大・阪大・一橋大の採用が例年多いです。
その他、MARCHや関関同立からバランス良く2名〜3名採用し、北大・東北大・九大・名大などの旧帝大からも1名ずつ採用されるのが特徴だと言えます。
日東駒専・産近甲龍など中堅私大からの採用はほぼゼロなので、何らかの学歴フィルターがはたらいていると思われますね。
できれば、関関同立やMARCH以上の学歴があることが望ましいですね。
まとめ
本記事では、企業研究で必要となるP&Gジャパンの会社情報や採用情報を整理しました。
P&Gは世界に誇る人材育成企業のリーディングカンパニーです。
そのため、入社してからすぐにリーダーとして大きな仕事を任され大変な反面、やりがいのある会社だとも言えます。
また、あなたの成長と成功をサポートする仕組みも確立されており、才能と情熱次第で計り知れないパフォーマンスを発揮できる土壌があります。
入社するには、「ロジカルシンキング」と「熱いパッション」、そして「頭の回転の速さ」と「素直さ」が必要であり、かなり敷居は高いです。
もし、あなたがP&Gの経営理念や行動指針に共鳴して、これらの才能を持ち合わせているならエントリーしてみてはいかがでしょうか。
そのために本記事がお役に立てば、幸いです。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
