バリューマネジメント|三次面接
バリューマネジメント
バリューマネジメント
三次面接 |
2027 年卒
・文系
・男性の体験談。
面接官の人物像から、聞かれた全質問・通った答え方まで全部書いてあります。
- 大学
- 成城大学
- 卒業
- 2027 年卒
- 志望
- 総合職
- 結果
- 内定
聞かれた内容の要約です。回答の詳細はこのページ下部で読めます。
| 場所 | web |
|---|---|
| 時間 | 1時間 |
| 面接官 | 1 |
| 学生数 | 1 |
| 結果通知 | 電話 |
面接官はこんな人だった
- 年代・役職
- マネージャークラス、40歳くらい、男性
- 聞き方の特徴
- 終始フランクな雰囲気で進んだ。
面接官の方も優しく、ありのままを引き出そうとしてくださる雰囲気が伝わってくるので、自身が感じていることについて正直に話していけば、うまく引き出してくれると思う。
「なぜ弊社があなたを採用する必要があるのか」今から3分間でプレゼンしてください。
私には、「何事にも熱量高く取り組める力」と「周りを巻き込みながら前進していく力」があります。 <br /> 地域創生には、熱量を持って周りを巻き込みながら進んでいくことが必要だと考えていて、それによって内外のファンを増やすことができると思います。そして、それを実現するためには、まずは御社の組織内が熱量と周りを巻き込む力を備えていなければならない。だからこそ、自分が入ったらそこをチーム内に落とし込むことができると思うので採用する必要があると思います<br />
なぜ、同じ業界の中でも弊社に入社したいのか。
地方創生の中でも、新たなものを作って人を呼ぶのではなく、今あるものを魅力として、大きく変えずに再定義していく中で、地域創生を実現していく姿勢にとても共感し、そこが他社と比べて唯一無
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