極洋

面接情報

二次面接

自分たちの代で顧問の監督が野球未経験者に変わり、練習メニューや采配をすべて部員主導で行う必要があったことです。

この経験が大学の活動に活きたことはありますか？

大学のゼミ活動でゼミ長として、ゼミ生の理解度やゼミへの熱量を均して、全員が活動しやすい環境を整えたことです。

就活の軸が二つあり、一つは若手のうちから裁量をもって働ける環境があること、もう一つは自分にとってなじみ深く、自分が好きな会社であることでそのどちらの軸にも合致していたからです。

最後に、入社する会社を決めるときになったら、どのように選びますか？

なじみ深い会社の方が利用者目線を持って働くことができると考えているため、よりなじみ深い極洋を選びます。

極洋の冷凍食品は2014年から始まっている、かなり新しい事業領域だと認識しています。すでに高い認知を持っている他社も多い中で極洋にはまだ認知拡大の余地があると感じています。そのため、完成されたブランドを扱うよりも、自分の提案によってブランドを育てていく過程に魅力を感じており、志望しております。

認知が少ない中での営業は大変だと思いますが、どのように営業をしていきますか？

まずはバイヤーの方に商品の味や品質といった魅力を理解していただくことが重要だと思います。そのうえで、ただ商品を置いてもらうだけでなく、売り場で目に留まるような陳列やPOPなどもふくめて提案し、実際に消費者の方に手に取ってもらう機会を増やしていきたいです。

面接官の社員の特徴	人事部課長・部長
学生の服装	スーツ
面接の雰囲気	回答に時間がかかってしまうことも多かったのですが、面接官の方も優しくお話を聞いてくださったので、リラックスして面接に臨めました。
評価されたと感じたポイント	極洋についての理解や志望度についてみられる質問が多いと感じたため、自分の熱意が伝わったと感じます。
対策やアドバイス	志望度を図る質問が多いため、なぜ極洋でないとだめなのかを言語化しておくことが重要だと思います。