| 本社所在地 | 東京都新宿区市谷加賀町一丁目1番1号 |
|---|---|
| 設立 | 1894年創業132年 |
| 資本金 | 1,144億6,400万円 |
| 従業員数 | 9,589名 |
私は人の五感に働きかける方法で歩行者の混雑を緩和することを目指し、歩行者の誘導実験を行っている。近年、乗り換えに最も近い改札口のみ行列が発生するなど、歩行者が個人の利益に基づく経路選択をすることで発生する局所的な混雑が問題視されている。これ…
に対して現在は、バリケードや誘導員などを用いた強制的な歩行者の経路変更が行われている。しかしこの手法はコストがかかることに加えて、歩行者に経路の選択権がないというストレスを与えてしまう。私の研究は、自分で経路を選んだと認識することで歩行者にストレスを与えることなく混雑を緩和するために、人の五感から入る情報により行動が変
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貴社ならば「人々の生活を支え、豊かにする」という自身の目標を実現できると考えるからだ。貴社は「P&I」を軸に、包装・エレクトロニクス・情報セキュリティなど多岐にわたる分野で社会課題に取り組んでおり、生活の根幹を支えている点に魅力を感じた。貴…
社の一員として相手目線での提案力や多様な経験で培った適応力を活かして、技術とアイデアで新たな価値を創造し、人々の豊かな人生に寄与したい。
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私は大学生活の中で、体育会サークルのサークル長としてチーム全体の競技力向上に力を入れました。◯◯という競技は身体能力だけでなく、競技で使用する道具を扱う技術の両方が求められるため、練習メニューの作成が難しい競技です。しかし、サークル内のほと…
んどの人は大学入学まで未経験であるため、練習メニューに関する深い知識を持つ人がいないことが以前より課題でした。そこで、サークル長に就任後は、他大学のトップ選手や外部コーチの方を招聘し、練習方法のレッスンやフィードバックをお願いしました。そして新しく学んだ練習方法を積極的に日々の練習メニューに取り入れることで、チーム全体
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自分の提案や新たな技術で豊かな社会を創り出したいという自分の希望に適う企業だと思ったからです。そんな希望を抱くのは、○○に参加し、自らの提案と新たな技術・仕組みの導入による成果や、その会社の商品の見せ方や中身の伝え方の重要さを体感したからで…
す。これまでも情報をどう伝えるかという点について、黒子的役割を果たしてきた貴社で自分の希望が実現できるのではと期待しています。
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貴社の積極的に新しい領域に挑戦する社風に惹かれ、モノづくりを通じて世の中に新しい技術や製品を生み出したいと感じたからです。その中でも特に、これまで研究してきた有機合成化学を活かして貴社の機能性フィルムや包装材などの開発に携わりたいと考えてい…
ます。そして貴社のブランドステートメントでもあるように、将来社会が「あたりまえ」だと思えるような製品や素材を作っていきたいです。また、私自身が課外活動で培った「顧客のニーズを理解し、応える」という経験は貴社の研究開発においても発揮できると考えます。
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貴社で「豊かな便利」を生み出し、それを未来の「あたりまえ」にしたい。私は幼少期から、縁の下の力持ちに憧れている。そのためいつも積極的に、効率化や改善を積み重ね、周囲の人を支えてきた。この経験から、現状に満足せず、独自のP&Iで社会課題を解決…
する貴社で働きたい。そして新しい価値で、人の笑顔に寄与したい。更に私の改善を続ける主体性で、予期せぬ事態が起きる未来でも、「あたりまえ」を変わらずに提供したい。
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幅広い事業による課題解決を通じて、社会や企業のCAN (可能性や選択肢)を拡げることができるためだ。部活動の主将として組織を牽引する中で、組織や他者のCANを増やすことにやりがいを覚えた。貴社にはP&Iの技術と国内外でトップシェアの製品やサ…
ービスがあり、「未来のあたりまえ」をつくろうとする姿勢に魅力を感じている。貴社の技術、情報を通して社会や企業のCANを増やすことに私も貢献したいと考え、志望する。
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車の交通渋滞が課題→自動運転の推進、車検のタイミングで全車両義務化を提案します。渋滞のタイミングだけ自動で切り替わると渋滞という苦痛の間は運転をしなくても良くなります。 私は車の交通渋滞が課題であると感じます。そのためには、全自動車に自動運…
転システム装置を義務化するという解決策を取るべきであると考えています。交通渋滞のデメリットとして、少しずつ車を動かす作業で通常時よりも神経を使いながら運転をしなければならないという点と到着時間が遅れてしまうということであると考えます。解決策を具体的にすると、自動運転システムを義務化することによって、まず事故発生率を減少
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可能性を秘めた新興国・ベトナムの社会問題と今後の未来…
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インターン経験0の私がピッチに挑戦！ しかし波乱の幕開け！？外資系広告代理店で行われた長期インターンに挑戦した。新規ビジネスの提案が課題であり、4チームでピッチを行った。私のチームは留学生や美大生で組まれ、始め１週間は議論が停滞した。遅刻し…
たり、他者のアイデアを受け入れないメンバーもいた。 私はリーダーとして、チームの帰属意識を高め、アイデアを洗練させたいと思い、ミーティング環境を変えた。 2日に1回はミーティングを設け、チーム外の社員にも直談判し参加してもらった。消極的なメンバーにはご飯に誘いアイデアを聞き出した。アイデアがぶつかったときは、顧客の課題
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貴社で「豊かな便利」を生み出し、それを未来の「あたりまえ」にしたい。私は幼少期から、縁の下の力持ちに憧れている。そのためいつも積極的に、効率化や改善を積み重ね、周囲の人を支えてきた。この経験から、現状に満足せず、独自のP&Iで社会課題を解決…
する貴社で働きたい。そして新しい価値で、人の笑顔に寄与したい。更に私の改善を続ける主体性で、予期せぬ事態が起きる未来でも、「あたりまえ」を変わらずに提供したい。
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