デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー

金融コンサル(財務・会計) コンサルタント職 M&Aコンサルタント CFA
📊 基本情報
本社所在地東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
設立2001年創業25年
資本金3億円
従業員数2,128名
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26卒・男性
東京大学大学院
あなたの強みを教えて下さい。

大学3年の頃に○○に興味を持ったのだが、大学に授業はなく、十分な書籍もない中で、試行錯誤しながら独学で3日で○○と○○の資料を読み込み仕組みを習得した。また、研究に際して○○である○○を習得して○○を1ヶ月で作成したり、○○を学んだりした。…

また、インターンにも参加し、○○や○○など様々な面で、日本におけるweb3業界全体の状況を肌で感じられるように努力した。以上のように、私は一度興味を持つと爆発的集中力を持って圧倒的に推進できる。その中で最近では自主ゼミで学んだ○○や○○、○○に興味を持っており、集中力高く勉強し他社のインターンでは○○を収めることもでき

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26卒・男性
慶應義塾大学
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)

○○部で、下級生ながら○○の実施を主導し、弊部初の○○入賞に貢献した。弊部は全国大会でのチーム入賞を目標としていたが、一度も達成できず困難な状況にあった。この原因を、大会で評価が高い型の共通認識が部内で不足していることにあると考えた。そこで…

、過去大会入賞者の動画を分析し、勝てる型を学ぶ○○を考案した。実施にあたり、学部2年の立場から部員の理解と協力を得る必要があった。まず上級生には○○の目的・効果を明確に伝えることで協力を得て、入賞者の型を解説してもらった。次に下級生には個人の課題と○○に関する意見を聞き、反映させることで目的意識を持って参加してもらった

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26卒・女性
慶應義塾大学
「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。

私は大学生1年生の4月から3年生の5月まで、○○士試験合格を目標とし勉学に励んできました。その際、モチベーションの維持と勉強時間の確保という二点において大きな壁にぶつかりました。一点目、モチベーションの維持については先輩・後輩・大学問わず受…

験生の友人を増やしました。友人らと頻繁に勉強会を開くことで互いが互いのペースメーカーとなり、またそれぞれの得意科目について解説しあうことで勉強に一層力を注ぐことができました。なかでも現役で△△に勤務している友人との交流はモチベーション維持において大きな存在でした。次に二点目、勉強時間の確保については生活リズムの乱れが原

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26卒・女性
東京大学
学生時代に力を入れて取り組んだこと

学園祭実行委員として、ステージ企画に新しい演出を導入したことである。実施にあたり、2点問題があり、1つ目は当初財務局からの承認が得られなかったこと、2つ目は当日設置にかけられる時間が非常に短いことであった。1つ目に関しては、費用の規模と、財…

務局にこの演出の意義を理解してもらえなかったことが原因であった。まず多数の業者に連絡を取り交渉をして、演出の質を落とさずに費用を当初から半分ほどに削減した。さらにチームで演出の意義を話し合ってまとめ直し、財務局を論理的に説得できるようにした。2つ目の問題解決は、ステージの時間を管轄する担当との話し合いを持ち、時間を調整

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26卒・女性
東京外国語大学
大学時代注力したこと

○○で会議の企画・運営を担い、会議を成功させた。○○では、適切な議題の設定と会場及び運営の準備、また本会議では参加者全員による活発な議論を創出し、決議の採択まで導かなければならない。年度初めに新入生が初めて参加する会議では、例年会議後に多く…

の新入生が○○から離れてしまうため、経験のない新入生に本会議を通して○○への意欲を高めてもらうことをテーマとし、運営メンバー4名で議論を重ねて企画、準備した。私は議長を務めたが、事前に参加者と密にコミュニケーションを取り、相談しやすい雰囲気作りと積極的なフォローにより全員が議論についていけるよう配慮した。本会議は成功し

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26卒・女性
慶應義塾大学
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)

○○仲介会社での長期インターンシップです。主に売り手側の代表との面談を取り付ける業務を担いました。当初、なかなかアポイントを取れなかった私は、2つの策を講じました。1つ目は売り手側の代表との接触率向上です。電話をかける際、曜日や時間帯を記録…

し、経営層にリーチできる最適なタイミングを割り出してみました。結果、接触率は約1.6倍になりました。2つ目は、○○の専門知識の底上げを目的とした、団体への所属です。主な活動は、第一線で活躍する金融企業の方々を招いて○○と金融全般に関連する勉強会を企画・運営することです。そこでは仲間と共に、企業が有機的に繋がり、成長して

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26卒・男性
早稲田大学
学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。(400文字)

○○学会で人生初のリーダーに挑戦し、チームの高評価に貢献した経験だ。ディベート大会に出場した友人の姿に挑戦意欲が刺激され、「自分も舞台で成果を残したい」という思いから最優秀賞を目指してリーダーを引き受けた。しかし、メンバーとの温度感や知識の…

差に直面し、どのように進めるべきか手探り状態だった。それでもやると決めたからにはやり切るという私の信念から、試行錯誤の末に2つの行動をとった。1つ目は毎週、勉強会を実施することでメンバーの知識の底上げを図った。2つ目は飲みに誘ったり、通常授業の課題を一緒にやったりなど、ゼミ外での交流を自分から増やし、1人ひとりと向き合

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26卒・男性
慶應義塾大学
自己PR

私の強みは、弱みを含めた自己開示と相手への共感力である。これらを活かし、人の本音を引き出すことで対立する意見の中に共通目的を見つけ、合意形成を実現してきた。体育会運動部では、大会優勝を目標に掲げる中、戦績が低迷していた。私は自ら日常的に悩み…

を共有し、同期や後輩にも素直に指導を求めた。その結果、部員からも本音を引き出せる信頼関係を築き、コーチによる選手選考への不満という他人には言いづらい課題を顕在化させた。課題解決に向けてはコーチや幹部と協力し、部内戦による選考を提案した。公平で明確な評価制度を導入したことで、健全な競争環境が生まれ、練習への真剣さが高まっ

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26卒・男性
早稲田大学
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地域の催しにおいて40人規模の学生アルバイトのリーダーとして、前年比売上15%向上に貢献した。メインの仕事は商品の魅力を伝え、お客様のニーズに合った商品を提案し販売することである。前年まで経営者の方が仕事を割り振っていたため、未経験者同士で…

シフトが重複することや、接客が苦手にも関わらず販売担当になるなどの問題が生じていた。これは効率が悪い上に、学生達の仕事への意欲低下にも繋がっていたため、この状況を改善したいと考えた。そこで経営者の方と綿密に話し合い、以下の2つの施策を提案して実行した。1つ目は、同じ学生である私の視点から一人ひとりの強みを把握し、適材適

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早稲田大学
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サークルの幹部として、団体戦の決勝戦に進出することに注力した。所属しているサークルは未経験者の割合が非常に高く、技術や試合経験の不足が課題であったため、私は二つの取り組みを行なった。第一に、サークルメンバーの現状把握と分析である。全メンバー…

の技術レベルを資料にまとめ、共有を行なった。さらに課題の分析を行なった上で週に一回練習メニューの提案を行なった。第二に、スクールでのアルバイトを始めたことである。指導方法を直接学び、試合本番に近い形での練習メニューやメンタル面のコントロール方法をサークルに取り入れ、試合経験の不足を補った。結果、直近10年間負け続けてい

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