私が学生時代に力を入れたことは、大学受験専門塾でアルバイトリーダーとして生徒の合格率改善のため、毎月の面談を導入したことです。当時、在籍していた約〇名の生徒のうち、誰がどのくらい〇〇授業を進めているのか把握できず、合格率が年々下がっているという課題がありました。そこで私は、「毎月の面談」を全生徒に導入し、その月の振り返りと翌月の学習計画立てを徹底する体制を整えました。他のアルバイトに対しても、面談が生徒の学習習慣やモチベーションに直結することを丁寧に伝え、スタッフ全体を巻き込みました。結果として、生徒の進捗状況を可視化できるようになり、一人ひとりに適したサポートが可能になり、最終的には、前年から大幅な合格率の向上を達成しました。