ソウルドアウト

インターネット・WEBサービス ー 総合職
📊 基本情報
本社所在地東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F
設立2009年創業16年
資本金1億円
従業員数543名
全 5件 の面接情報が見つかりました
面接体験記
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26卒・女性
専修大学 ー 内定者
内定
【自己PR】なぜカラーブランディングをしようと思ったのか

屋台が所狭しと並んでいて視覚的な差別化が必要だと考えたからです。お祭りの屋台について想像したときに、赤やオレンジなどの暖色の屋台が多いということに気づき、そこから差別化を図るためにはあえて寒色である青色を屋台の色やスタッフの洋服、チラシの色…

に採用するのがいいのではないかと思いつきました。

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面接体験記
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26卒・女性
専修大学 ー 内定者
通過
人生の中で最も挑戦したことはなんですか(小中高大幅広く)

大学祭でサークル団体でたこ焼き屋台を出店し責任者を務めた経験です。○○として30人のメンバーをまとめ、27店舗売り上げ1位と収益黒字化20万円という数値目標を達成しようと取り組みました。当時の状況から3つの課題があると考え3つの施策をメンバ…

ーに提案し、それを実行することで目標を達成いたしました。

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面接体験記
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26卒・女性
専修大学 ー 内定者
通過
学生時代に力を入れたこと。

大学祭でサークル団体でたこ焼き屋台を出店し責任者を務めた経験です。○○として30人のメンバーをまとめ、27店舗売り上げ1位と収益黒字化20万円という数値目標を達成しようと取り組みました。当時の状況から3つの課題があると考え3つの施策をメンバ…

ーに提案し、それを実行することで目標を達成いたしました。

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面接体験記
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25卒・女性
東洋大学 総合職 内定者
通過
取り組みの中で一番大変だったことは何か

チームメンバーのエンゲージメントを高めることが一番大変でした。当時、私がリーダーとして前に出すぎてしまい、みんなの主体性を奪ってしまっている状況が発生していました。その中で、2つのことを意識し、実行しました。1つ目は、フィードバックの活性化…

です。2つ目は、当事者意識を持たせることです。この2つを意識した結果、主体的にアイデアを出す姿勢に変わっていき、私が言わなくても自分たちでコミュニケーションをとるように変わっていきました。

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面接体験記
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25卒・女性
東洋大学 総合職 内定者
通過
自己紹介

〇〇大学、〇〇学部の〇〇です。大学では主に〇〇について学んでおります。これまで、学生団体のイベント運営とWebに関わるインターンに力を入れてきました。短い時間ですが、本日はよろしくお願いいたします。…

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