オフィス機器の販売、ITソリューション提供
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 |
|---|---|
| 設立 | 2021年創業5年 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 11,496名 |
塾のアルバイトで、生徒一人ひとりに合った指導を行いました。当初はマニュアル通りの授業を行うのみで、個人に合わせたアプローチができませんでした。しかし、皆に同じアドバイスや教え方をしていては意味がないと気づきました。対策として、大学の心理学の…
授業で学んだ傾聴技法や質問技法を活用し、生徒の考えや現状を深く理解するよう心掛け、その子に合った勉強の方法を提案し続けました。最初は上手くいかなかったものの、辛いときにはなぜ大学に行きたいのか、大学生になったら何をしたいのかを考えるようアドバイスし、1か月後には毎日自主的に塾に来て勉強するようになりました。このように、
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大学のサークルの活動で、副代表として目標達成に貢献したことだ。活動のサポートをし、多くの人々に知ってもらうため運営を行った。しかし、活動の中で2つの課題が発生した。1つ目は、運営内でモチベーションに差があり、仕事がスムーズに進まなかったこと…
だ。2つ目は、連携が上手くいかず、不満を溜めさせてしまったことだ。モチベーションに差があることで、やるべき仕事に手がつかなくなってしまったことがあった。私はこれらを解決するために、定期的な話し合いの機会を提案し、全員でコミュニケーションを取れる場を設けた。各メンバーの意見や目標の達成状況の共有を行ったり、それぞれの生活
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バイト先でのアルバイトを通して、高品質の商品をより多くのお客様に提供し、企業イメージの向上やロイヤルカスタマーの獲得を継続的に行うことに取り組んだ。理由は、資材不足が原因で夜にかけて限定商品の提供数が足りず、店舗に足を運んでくださったお客様…
にお断りを入れたことがあったからだ。これを改善するため主に、他パートナーと適宜在庫やお客様の状況を共有し、他のカスタマイズを勧めたり、ドリンクの誤作による廃棄を減らしたりした。また、私の強みである状況把握力を活かし、混雑時の他パートナーの行動を観察するよう心がけ、些細なことでも報連相を心がけたり、新人の子に声掛けを行っ
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体育会部活動の部員勧誘活動のリーダーとして、新入部員を10名増やし、大会出場枠を3枠増やしました。日本一を目標に練習に取り組んでいますが、大学の大会では部員数により大会の出場枠が限られていることから、監督にアピールをする場所が少なく、選手を…
諦めている部員が5割ほどいました。そのため、部活全体のモチベーションの格差が生まれ、部活全体の士気を下げている印象がありました。私自身も選手として活躍したい気持ちがあり、現状の出場枠を増やすことで部活全体のモチベーションも上がるのではないかと考え、自ら部員勧誘活動のリーダーを名乗り出ました。この活動自体は3年前から続い
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