長期的・持続的な企業価値向上を目的とした経営支援（ハンズオン型コンサルティング、M&A支援等）
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門一丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー11階 |
|---|---|
| 設立 | 2007年創業19年 |
| 従業員数 | 220名 |
私が経営人材を志す理由は、日本企業の競争力を高め、とりわけ海外市場における存在感を取り戻すことに貢献したいと考えているからだ。日本企業は高い技術力や誠実な事業運営という強みを持ちながらも、それを十分に国際競争力へと転換できていないケースが多…
いと感じている。私は、その課題に経営の立場から向き合いたい。この問題意識を強く抱いた原体験は二つある。一つ目は、海外留学中の経験だ。現地で出会った学生やビジネスパーソンとの会話の中で、日本企業や日本経済に対する関心や評価が、かつて語られていた「Japan as No.1」とは大きく異なっていることを実感した。優れたプロ
簡単無料登録をして全文を読む（30秒）
無料続きを読む
私が経営人材を志す理由は、物事を多面的に捉え、戦略を構想・実行しながら現場を巻き込み変革を実現する存在に強い魅力を感じたからである。その原点には、大学時代に所属していた 100 名超の体育会サークルにおける組織改革とプレー経験がある。当時、…
チームは「日本一」を目標に掲げていたが、組織全体の実力が停滞し、結果に結びつかないという課題を抱えていた。私はこの状況を打開すべく、選手へのヒアリングを重ね、持続的な成長をもたらす仕組みの構築を試みた。新たに「戦術官」という役職を創設し、戦術の策定と評価制度の確立に取り組んだ結果、組織の最大値向上と個人の能力・士気の向
簡単無料登録をして全文を読む（30秒）
無料続きを読む
私が経営人材を志す理由は、物事を多面的に捉え、戦略を構想・実行しながら現場を巻き込み、変革を実現する存在に強い魅力を感じたからである。その原点には、大学時代に所属していた 100 名超の体育会サークルにおける組織改革とプレー経験がある。当時…
、チームは「日本一」を目標に掲げていたが、組織全体の実力が停滞し、結果に結びつかないという課題を抱えていた。私はこの状況を打開すべく、選手へのヒアリングを重ね、持続的な成長をもたらす仕組みの構築を試みた。新たに「○○」という役職を創設し、戦術の策定と評価制度の確立に取り組んだ結果、組織の最大値向上と個人の能力・士気の向
簡単無料登録をして全文を読む（30秒）
無料続きを読む
