大切にしている価値観は就活でなぜ聞かれるのか？参考キーワードも

はじめに

就活でのESや面接では、約半数の就学生が「大切にしている価値観」について質問されたと答えています。

多くの企業が就学生の大切にしている価値観について興味を示し、また重要視していることが推測されます。

大切にしている価値観を明確にしておくと、就活だけでなく、人生設計についても「軸」となり、いろいろな岐路に立たされたときに役立ちます。

大切にしている価値観についてハッキリと言語化できている就学生は少ないかもしれません。

企業がなぜ大切にしている価値観を聞くのか。その理由を考えながら、自分自身の言葉で明確にし、就活準備を進めましょう。

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就活ではなぜ大切にしている価値観を聞かれるのか

就活中によく質問されるのが「大切にしている価値観」です。ESや面接でも頻繁に出てきます。

この質問は、就学生に関して企業が知りたいと思う要素が多く含まれているからです。

大切にしている価値観についてハッキリとつかめていないという就学生は、企業が知りたいという理由を理解しながら価値観を考えてみましょう。

的外れな応答を避けることができます。

人柄や性格を知るため

 大切にしている価値観はすなわち「人柄」や「性格」のバックボーンとなっています。

普段から大事にしている考え方やこれだけは譲れないという条件が価値観には反映されており、そこから人柄や性格がにじみ出るものです。

自分の大切にする価値観は「人とのつながり」と考える人は、協調性があり、チームワークを重視する仕事に向いているという評価になるでしょう。

「自分の成長」が大切な価値観だと考える人は、向上心が強く、チャレンジする仕事に向いているという評価につながります。 

他の社員との相性を知るため

会社は、多くの人との共同作業で成り立っています。

チームを組んだり、プロジェクトを立ち上げたりする場面が多いため、他の社員との相性が良いかどうか、大切にしている価値観を通して知ろうとしています。

また、入社を前提として配属先の参考としていることもあります。

部署にはそれぞれ独特のカラーがあることも多く、大切にしている価値観がマッチするかを知ろうとしています。

さらに、各企業には社風というものがあります。

共通認識が強いため、違った考え方の人に対して拒否反応を示すケースも少なくありません。

価値観に共通点が多ければ、考え方も似ているということです。
組織の中での協調性が生まれやすくなるため、企業としても安心できます。

企業が目指す方向性と一致しているか知るため

大切にしている価値観が企業の目指す方向性と一致しているか確認するためです。

就学生が目指す将来像が企業の方向性と同じベクトルを向いていることが評価の基準となります。

もしお互いの方向性がかけ離れているとしたら、それは就学生にとっても企業にとっても何のメリットもないといえるからです。

職種に適性が合っているかを知るため

仕事での適材適所は、企業にとっても就学生にとっても非常に重要なことです。

職種に適性が合っていれば、企業の成長に貢献できることになります。

就学生にとっても、入社後にストレスなく能力を十分に発揮することができるでしょう。

ミスマッチによる退職も防ぐことができ、企業にも就学生にもメリットがあるということです。

入社後の役割や活躍をイメージできるため

大切にしている価値観を知ることで、入社後の活躍をイメージしやすくなります。

企業が新卒を採用する目的のひとつは、組織のバランスをとることです。

たとえば、リーダー的な存在の人材ばかり集めても、組織はうまく機能しません。

しっかりとリーダーを支える裏方を得意とする人材、計画を立て、実行する人材など、入社後の役割を考えながら採用しています。

大切にしている価値観を答えるときには、企業にとって自分の価値観がどのように貢献できるのかを具体的にアピールするとよいでしょう。

大切にしている価値観を明確にしておくメリットとは

今まで自分の価値観について真剣に考えていなかったという学生もいることでしょう。

就活は、改めて自分の大切にしている価値観を見直す絶好のチャンスです。

就活だけでなく今後の人生のよりどころとなるでしょう。

 就活の選考対策の模範回答として考えるのではなく、自分自身で深堀することで、さまざまなメリットが生まれます。

自分に合った企業を絞りやすくなる

大切にしている価値観を軸として企業選びをすることができます。

企業理念、企業風土、ビジネス形態などが大切にしている価値観と合致していれば、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

自分の大切にしている価値観が「チャレンジすること」だった場合、社員の提案を積極的に取り上げ、バックアップし、成功に導くチャンスを与える企業に注目するべきでしょう。

将来の転職やキャリアチェンジする場合にも、しっかりとした価値観を確立しておくと、自分に合った企業選びができるようになります。

入社後のキャリアパスを考える上で役立つ

大切な価値観を知ることで、入社後にどのような仕事に取り組みたいのか、キャリアの方向性が明確になります。

たとえば「ひとつのことを極めたい」という大切な価値観がある場合には、総合職ではなく専門職という決断もあるでしょう。

大切にしている価値観が明確になっていると、会社でのキャリア形成で迷ったとき、力強い指針になります。

自信をもって面接を受けることができる

大切にしている価値観が言語化できていれば、面接官の質問にも自信をもって答えることができます。

予想していなかった質問に対しても、大切にしている価値観が明確になっていれば、軸がぶれずに答えることができるからです。

自信をもって受け答えできるので、面接官から好印象を得られるでしょう。

入社後の活躍が望める

大切にしている価値観に沿った企業を選ぶと、入社後の活躍が期待できるでしょう。

就活では、給料などの待遇面や企業規模、ネームバリューなどを優先しがちです。

しかし、大切にしたい価値観を優先した場合、入社後も長期的な活躍ができる可能性が高くなります。

大切にしている価値観があやふやのまま就活を進めるのはおすすめできません。

たとえ選考に通過して無事に入社できたとしても、働いている間に会社との価値観の違いに悩まされることになります。

途中退社というのは、企業にとっても本人にとってもデメリットです。

大切にしている価値観を見つける方法

大切にしている価値観といわれても、すぐに思いつかない、言語化することが難しいという人もいるでしょう。

そのような場合は以下のような方法で価値観を考えてみましょう。

周りとの関係性を振り返ってみる

自分の周りにいる尊敬する人や親しい友人との関係性を振り返ってみましょう。

なぜ尊敬できるのか、なぜ気が合うのかなど、その人との関わりの中で大切にしている価値観を見つけることができるかもしれません。

価値観に共鳴するから尊敬している。

あるいは価値観が一緒だから友人として付き合えるなどの発見があるかもしれません。

大切にしている価値観を一覧にして優先順位をつける

大切にしている価値観を言語化することはなかなか難しい作業かもしれません。

自分に当てはまりそうな価値観をいくつかピックアップして、より価値観を強く感じるものをランク付けしてみます。

優先順位をつけることで、どの価値観がより自分にとって重要なのか可視化することができます。

第三者に聞いてみる

大切にしている価値観は、意外と自分では気づきにくいことかもしれません。

一覧にして優先順位をつけても、何となくしっくりこないという場合もあるでしょう。

このような場合には、第三者に聞いてみるのもひとつの方法です。

身近な親や友人、専門的なキャリアアドバイザー、OB・OG、ゼミの教授などです。

自分では当然だと思っていたことが「魅力」や「強味」であることも多いものです。

第三者の意見からの気づきも大切にしている価値観探しには役立つのではないでしょうか。 

自己分析ツールを活用してみる

第三者に自分のことを聞くのは少々気が引ける。

そのような場合には、自己分析ツールを活用してみるのもひとつの方法です。

例えば、価値観を知ることができるツールとしては下記のようなものがあります。

求人エージェントなどから無料自己分析ツールが提供されています。

手軽な自己分析ツールですが、いくつもの分析ツールを使うと結果がバラバラとなり、かえって混乱してしまう可能性もあります。

あくまでも自己分析ツールは「参考」にとどめておき、自分の感性に基づいた価値観を見つけることが大切です。

大切にしている価値観を見つけるキーワード一覧

就活では下記のようなものをESなどで用いることができるでしょう。

大切にしている価値観を面接でアピールするコツ

大切にしている価値観を言語化できたら、面接官にわかりやすく伝える必要があります。

ここではいくつかのコツを紹介しましょう。

結論から伝える

面接では、まず結論から伝えることが重要です。

例えば「私はチャレンジ精神を大切にしています」というように最初に結論を伝えることで面接官の印象に残りやすくなります。

また、結論を先に伝えることで面接官に「この人は、チャレンジ精神を大切にしているんだな」と理解してもらいやすくなり、その後の具体的なエピソードや経験に説得力が生まれます。

具体的なエピソードや経験を交える

価値観をアピールする際には具体的なエピソードや経験を交えると説得力が増します。

例えば「チャレンジ精神を大切にしている」という価値観をアピールする際には、学生時代やアルバイトで挑戦したことのエピソードを紹介するとよいでしょう。

その際はエピソードの背景や状況、自分の行動や考え方、結果などを具体的に伝えることが大切です。

また、エピソードから得られた学びや気づきなども伝えるとさらに説得力が増します。

企業のビジョンや仕事内容と関連付ける

自分の価値観をアピールする際には、企業のビジョンや仕事内容と関連付けるとより効果的です。

例えば企業のビジョンが「社会貢献」であれば「社会貢献を大切にしている」という価値観をアピールするとよいでしょう。

企業のビジョンや仕事内容と自分の価値観が一致していることをアピールすると、自分がその企業にどのように貢献できるかをアピールすることができます。

ただし、あまりにも企業のビジョンに合わせて自分の価値観でなくなると面接でばれる可能性が高くなります。

あくまでも自分の価値観と近いものである場合に意識をしておきましょう。

大切にしている価値観を会社でどう活かすかを伝える

大切にしている価値観を伝えた締めくくりに、自分の価値観が会社にとってどれだけ貢献できるのかをアピールします。

自己PRや志望動機などと同じで、自分を採用することによって、会社にどれだけのメリットがあるのかを面接官に伝えるためです。

自分の言葉で伝える

自分の価値観をアピールする際には自分の言葉で伝えることが大切です。
模範解答やネット上の情報をそのまま伝えてしまうと説得力が弱まってしまいます。

自分の考えや経験を整理し、自分の言葉で伝えるようにしましょう。
また、感情や熱意を込めて伝えることで面接官に伝わりやすくなります。

 練習を重ねる

大切にしている価値観を面接でアピールする際には練習を重ねることが大切です。

練習を重ねることで自分の伝えたいことを整理することができ、自信を持って伝えることができるようになります。

面接官を想定した相手に大切にしている価値観をアピールする練習をしましょう。

また、録音や動画で自分の伝え方を客観的に確認するのも効果的です。

とくに、近年では録画面接をおこなっている企業が増えてきているため、そちらで練習を繰り返すとよいでしょう。

就活で自分を大切にしている価値観をアピールする例文

大切にしている価値観を面接でアピールするコツを踏まえた例文をご紹介します。

実際の自分の経験などを織り込みながらオリジナリティのある文章にしましょう。

例文①チャレンジ精神

例文②協調性

例文③社会貢献

例文④誠実さ

例文⑤向上心

まとめ

今回は大切にしている価値観についてご紹介しました。

エピソードから自分の価値観がどのようにあらわれているのかを明確にすることで、面接官に自分の大切にしている価値観をより伝わりやすくすることができるでしょう。

また、エピソードから何を学んだかを述べることで、自分の成長や学びをアピールすることが可能です。

伝わりやすい言葉や話し方も意識し、自分の価値観が伝わるように練習していきましょう。

録画面接については下記の記事でぜひご確認ください。

新しい面接方法、「録画面接」とは？録画面接で、カンペを使っても大丈夫？

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