ベイカレント

面接情報

最終面接

音楽だけでなく「人」に焦点をあて、楽曲のできた背景やその人の趣味や人生など、音楽にとどまらない価値をサブスク型で提供することです。

音楽離れしている原因はなんですか？

楽曲が多すぎて新たな出会いが少ないからこそ、ストーリー性を持たせることで差別化できると考えます。

企業を顧客とすることでインパクトも大きく、導入のハードルも下がるのではないだろうか？と考えます。

どのように営業するのですか。

電話や飛び込み営業も考えられますが、費用対効果を示すために段階的に導入し、実績を作ることが大切であると考えました。また、企業同士の繋がりを利用して紹介制度による割引なども考えられると思いました。

面接官の社員の特徴	コンサルタント
学生の服装	スーツ
面接の雰囲気	最初にアイスブレイクがあり和やかに始めてくださったので、ケース面接自体は真面目な雰囲気でしたが、比較的和やかであったと感じました。
評価されたと感じたポイント	前提確認をしっかり行い、認識をすりあわせたうえで粘り強く回答していく姿勢が評価されたと感じています。また、自分の回答内での一貫性を保つことも重要であると感じました。
対策やアドバイス	フレームワークを使えると高評価を得られると感じました。しかし、それ以上に粘り強く共にプロジェクトを推進していく姿勢を見せることが重要であると感じました。