人事を希望する理由

私は大学生時に、社会貢献を理念とする学生団体に所属していた。また、2年生では大学委員会支部の委員長として1年間人手不足問題解消に挑戦した。解決策として採用数と既存メンバー維持率の向上を目指した。維持率の観点ではメンバーと定期的に面談し、彼らの将来像と現状を比較しその乖離を埋めるために組織の活動を提案し、成長実感から組織に残る意義を感じてもらうことができた。このように人という観点から組織とメンバーを活性化させることにやりがいを感じていた為、社会に出てもこの経験を活かし組織を人から支え、社会に貢献していきたく、人に向き合うことのできる人事を希望する。

学生時代に力を入れたことと、人事に活かせると考えている力

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