アルバイト先のスーパーで働き方改革に貢献しました。私の職場は常に人手不足が課題で、一時は社員も不在となる時期がございました。その中で、私自身がシフト作成の業務を任されていたことから、シフトに入れない理由などをヒアリングし、人員の少なさに対して業務内容があっていなく、一人一人の負担が大きいから出勤日数を減らしたという意見が多く出ました。そのため、エリアマネージャーなどに掛け合い現状を説明し、削れる作業はできる限り削り、出勤者の負担を減らすことと、繁忙期には出勤枠を拡大し、業務量を分散できるよう尽力しました。その結果、仲間の協力を得ることができ、不足日が充足日を上回っていた状態から、不足なしの状態にまで改善することができました。以上の経験から、課題の解決に向けて実際に行動に移すという実行力、協力を募るための声掛けの方法といったスキルを得ました。