最終面接

基本情報

場所	本社
時間	1時間
社員数	1人
学生数	1人
結果通知時期	後日
結果通知方法	電話

質問内容・回答

「働くとは」について教えてください。

人に成長や変化のきっかけを与えることです。私は建築を学ぶ中で、デザインそのものよりも自分の考えを他者と共有し、それによって相手の考え方や行動が変化することに面白さを感じていました。また、自分自身も他者との関りによって成長してきた背景があります。そのため、仕事を通じて誰かの選択や挑戦を後押しし、変化のきっかけを生み出せる人材になりたいと考えています。

入社で重視している点はなんですか。

一つ目は、成長環境です。私は尊敬する人との差を埋めることを原動力に成長してきました。そのため、高い目標を持つ人が集まり、周囲から刺激を受けながら自分の限界を決めずに挑戦し続けられる環境を重視しています。二つ目は、働く人、組織風土です。これまで、自分一人ではなく他者との対話によって多様な視点を取り入れながら成長してきたため、お互いを尊重しながら学びあえる環境を望んでいます。三つ目は、事業内容です。私は自分の発信や行動によって、人の考え方や選択・行動が変わる瞬間にやりがいを感じます。そのため、個人だけではなく社会全体へ大きな価値提供ができる事業に携わりたいと考えています。

ポートで興味のある点を教えてください。

一つ目は、働く人・組織風土です。求職者と企業を対等な関係として捉えている考え方に魅力を感じました。また、選考を通して社員の方々が学生である私に対しても誠実に向き合っている姿勢に魅力を感じました。二つ目は、成長環境です。新卒領域で高い実績を持ちながらも、リクナビさんとの提携やさらなる事業規模の拡大を目指すなど、現状維持ではなく、さらなる成長を目指している点に惹かれました。私自身も常に成長し続けたいと考えているため共感しています。三つ目は、企業理念・パーパスです。私自身、人の選択や行動に良い影響を与えられることにやりがいを感じるため、自分が何のために働くのか、誰にどんな価値を提供しているのかを大切にしたいと考えています。そのため、単に利益を追求するだけではなく、社会に対してどのような価値を提供するのかが明確な企業で働きたいです。

5バリューズの共感順と自己評価順について、そのように決めた理由を教えてください。

共感順は、①挑戦のアタリマエ化②高い解像度③ディテールコミット④アンインストール⑤パートナー思考です。選んだ軸は今の私に足りていないもの、今後力を入れていきたいと思っていることという順番で選びました。失敗を恐れてよく考えてから挑戦するタイプだからこそ、初動を早くできるようにしていきたいです。自己評価順は、①アンインストール②パートナー思考③ディテールコミット④高い解像度⑤挑戦のアタリマエ化です。今まで留学にチャレンジしたいと思いながら、なかなか挑戦できずに何度も逃してきた経験があります。〇月から〇月に留学へ挑戦できましたが、それでもまだ慣れないことや初めてのことに挑戦することに苦手意識があるため、今後は力を入れていきたいと思っております。

面接詳細情報

面接官の社員の特徴	シニアマネージャー
学生の服装	自由（スーツ）
面接の雰囲気	シニアマネージャーで年次の高い面接官だったので、緊張感がありました。個別ブースで行われました。
対策やアドバイス	採用担当者も同席してくれているため、質問内容や回答が事前に分かるため準備可能です。