指示を出し、後輩の気持ちに寄り添えていなかったことに気づきました。それを反省し、後輩と個別に話す時間を意識的に取り、悩みや質問に耳を傾け、一緒に解決策を考えるようにしました。すると、後輩たちも自分の意見を言いやすくなり、信頼関係が築けました。結果として、半年間三ヶ月以内での離職者がなくなり、店長から「クレームが大幅に減

を持った人が多く、演奏者の一員として選ばれる機会が減少し、声がかからなくなりました。自分が選ばれない原因を考えたところ、リズムが変わる際に音が崩れていることに気づき、「音の安定感」を目標に掲げ、毎日1時間メトロノームに合わせて基礎練習を始めました。また、プロによる定期レッスンを受け、本番での演奏動画を振り返ることで自分

分の弱みを改善することができた。そして負けず嫌いなことも強みである。ライバルを常に意識し、圧倒的に量をこなして差をつけて良い営業成績を収めることができた。

た。第1に、全員が楽しんで上達できる環境が必要と捉え、メンバーが打ち解けるためのイベントを企画しました。上級生で協力し、例年には無かった新入生歓迎合宿やバーベキューを実施し学年を超えた交流を図りました。第2に、経験者から初心者への継続的なフォローアップを呼び掛けました。練習の様子を常に観察し、苦戦しているメンバーを、経

した。第１に周りに４年生しかいない環境で２年生の私が負けて、先輩の足を引っ張りたくないというプレッシャー、第２に１部リーグの強豪校と戦わなくてはいけないという漠然とした恐怖です。まずプレッシャーについての課題は、強い４年生の先輩にお願いし、自由稽古をつけていただくくことで解消しました。次に未知の強豪と戦う恐怖は相手チー