親しみやすく、愛されるリーダー」を目指しながらも、団体の目標達成に向けて努力を重ねてまいりました。さらにアルバイトでは子供へのスポーツ指導を行っています。クラスの子供たちの成長を実感できるアルバイトで、非常にやりがいを感じています。

社のある店舗にて、1フロアの代表として店舗経営に関わるマネジメント業務をしております。年間売上が全店舗のトップを競う規模であるため、忙しさのあまり退職者が多いですが、どんな課題も迅速に対応し、またスタッフの意見を聞いて店舗運営に反映することで、全員が働きやすい環境になるよう日々心掛けています。以上より、他者と協働する力

いという課題を抱えていました。そこで、自分の役割はそれぞれの意識が上がるように声掛けをすること、目的を明確にすることだと考え、「理想の自分を目指しお客様の挑戦を支える働きをする」ということを提案しました。人手不足という環境に甘えるのではなく、どのような行動でお客様が快適に取り組める環境を作れるのか、というお客様目線の提

た。私自身、周りの人と違う意見を言うことは少し苦手意識がありますが、誰でも提案しやすい雰囲気であることは魅力的だと思いました。もし貴社に入社することができたら、他の社員の方々の意見や価値観を吸収し、自分からも新たな提案や意見を伝え、事業の発展に貢献する人材にいち早くなりたいと思います。

ていきたいと考えている。海外事業への展開を進めているブランドに非常に興味を持っており、ブランド間の違いついて理解を深めることができた。2点目は、店舗配属の重要性を改めて実感した点である。海外でのより大きな規模・領域で意思決定をする上で、お客様と最も近い環境で実践的にスキルを身につけることのできるキャリアに意義を感じた。

が続いたことで勝ち残ることができていなかった。そこで私がリーダーとなってファールのミーティングを週1回開き、練習試合で発生したファールについてフィードバックを発信した。またファールについてのグループラインを作り、自チームのファール傾向を分析し、動画や対策法を発信した。この結果、チーム全体のファール意識は格段に上がり、公

ループがある中、私はプレゼンターとして上位入賞を果たしました。最も大変で楽しかったことは、自分のビジネスモデルにどんな欠点があるのか、実際に事業を行ったところをイメージして考えた事と、発表日まで必死で英語のプレゼンを練習した事です。