学生時代に問題意識を持ち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。
大学時、部員〇名の格闘技系の部活動のマネージャーとして団体戦優勝をさせてあげたい思いから練習環境の改善に取り組んだ。1年次は選手として所属しており、その際に感じた練習効率の低さと個人戦重視による協力体制の欠如の課題があった。その原因には、マネージャーがおらず、設備管理や練習環境の整備を選手自身が行うことで練習時間が短くなっていたことや自分視点で物事を考え行動する部員が多くいたことが挙げられる。そこで、3つの施策を実施した。1つ目は創部初のマネージャー制度を中心になって立ち上げて自らも務めることで、選手とともに環境の基盤を作ったことである。まず、選手全員へのヒアリングから練習に集中できる環境が必要と感じた。そこで、負担となっていたルーティーン作業などの雑務をマネージャーに一元化し，選手が練習に没頭できる環境を整備した。2つ目は仕事の内容のマニュアル化である。初の役割のため業務手順や分担がなく、仕事をやりながら覚えていく形であったため、標準化されておらず人によって様々であった。そこで、個人差をなくし効率化を図るためマネージャー全員が同レベルの仕事をできるようにマニュアル化した。3つ目はチーム意識の改善である。今までは、後輩が先輩に対して指導をお願いする形であったが、雰囲気改善を実施してチームとしての一体感を高めるため、先輩からも声掛けをして指導する文化を定着させ、相互研鑽の環境を構築した。結果、チームの練習効率や質が向上し、練習時間は〇時間拡大。相互研鑽の文化が定着したことで、チーム力も上がり団体戦優勝を達成した。またチームとして良い結果を残すことができた。この経験において自ら課題を発見し、課題を汲み取り仕組みへと昇華させる実行力と自分の役割を全うする責任感およびチームとして協力しあうことの重要性を学んだ。
東京電力を志望した理由を教えてください。また入社後あなたがやってみたい仕事、あなたの強みを生かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。(320～400字)
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