| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-1-1 |
|---|---|
| 従業員数 | 47,493名 |
人と人とが協力していくことが大切ということをこれまでの人生から学び、相互扶助という特殊な形態である生命保険業界にて学びを生かすべく志望しております。私は野球などチームで何かを成し遂げることが多く、その中でチームで協力し助け合うことが非常に重…
要であることを学びました。貴社は「人に一番優しい生命保険会社」を目指されておりお客様本位で助け合いを実現できる環境があると思い志望させていただきます。
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私はお客様の生涯をサポートし続けたいと考え、貴社を志望します。大学での部活動で〇〇部として活動し、日々人の命というものに向き合ってきました。活動の中で、事故を未然に防ぎ、お客様が安心できる環境づくりから｢人の健康や生きるを支えたい｣とい気持…
ちで毎日取り組んでおります。この経験から仕事においても人々の生涯を守り抜きたいと強く感じるようになりました。また私は法人総合営業職を通じて、生まれ育った地元に貢献したいと考え、志望します。
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私は障害のある方々と協働してアートプロジェクトの企画・運営を行いました。プロジェクトの立ち上げの経験が学生時代にできることが貴重だと考え参加しました。その中でも特に私は広報班のリーダーを務め、班のメンバーと週1回のミーティングを重ねながら、…
定期的な公式SNSの更新やポスター・チラシの作成を行いました。当日の来場者目標を100名と設定 したのですが、学内外でのイベントの認知度が低いことが課題でした。そこで2つの施策を行いました。1つ目はSNSの2日に1回の更新を徹底し、頻度を高めることでより多くの方に活動を知ってもらう機会を増やしました。2つ目はチラシを直
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長期のインターンシップでウェブ記事の制作を担当し、記事制作のチームで自社メディアの閲覧数の増加に取り組んだ。この目標のためにメディアの閲覧数の増加を目指し、記事数を増加した。取り組みの上で困難だったことは、当初は1記事の制作に1ヶ月以上かか…
るという課題の解決方法を模索したことだ。原因は、社員一人が全ての記事のフィードバックを行い、記事制作が停滞することが多いことであると考えた。私はこの課題を解決するため、メンバー同士が相互にフィードバック行う制度を導入した。制度を定着させるために、スプレッドシートを活用して各メンバーの業務の進捗状況を容易に確認できるよう
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