| 本社所在地 | 千葉県匝瑳市八日市場イ2614 |
|---|---|
| 設立 | 1880年創業146年 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 従業員数 | 2,658名 |
タイトル【部員増加の中の~部運営】 活動中に撮影していただいたものです。新年度になり、現役部員数が約2倍になる中で、委 員長として運営体制の見直しに取り組みました。経験や 意識の差も大きかったため、一方的に進めるのではな く、部員と…
の対話を重ねながら役割分担や情報共有方法 を整理しました。また、後輩が相談しやすい雰囲気づく りも意識し、周囲と協力しながら活動できる環境づくり に努めました。撮影当時は、訳数週間後に文化祭が迫って おり、コロナ禍以降初、OBOGの当日手伝いに頼らない茶会 の開催を目標にしていました。徐々に緊張感が高まる中で
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①タイトル【寄り添う姿勢】 学内団体の広報活動に所属しており、その活動の中で、新入生ガイダンス後の歓迎会で約〇人ほどの新入生の対応を行いました。初対面で緊張している新入生や、発言が少ない新入生に気づき、自身の入学当初の不安を踏まえて履修登…
録やゼミの話題を振ることで会話に入りやすい雰囲気作りを意識しました。後日、「授業前から友だちができた」「安心して授業を選べた」という声をいただきました。相手の立場を想像しながら関わることの大切さを実感しました。 ②タイトル【私自身の思う食の力と興味】 誰かと食事をすることが好きで、楽しんでもらえるようSNSなどを通
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【相手に気持ちに寄り添える臨機応変さ】が私の強みです。この強みは、親子参加型の短期プログラムの企画・運営を行った際に活かすことができました。子供達がまだ環境に不慣れであったり、その時の気分で参加したくなかったりと、計画していた企画の進行が止…
まってしまった場面に直面しました。そこで、まず無理矢理企画を進めても子供達は楽しんでもらえないと考え、「子供達の気持ちに寄り添うこと」を意識して行動しました。子供達にヒアリングを行い、子供達のやりたいことを自分の予定していた内容に組み込んだ、新たな企画を実施しました。結果、子供達も企画に参加してくれるようになり、プログ
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