てていないことをもどかしく思う21年間でした。なぜなら、当時は毎日のように会っていた人が、地理的な距離ができるだけで疎遠になるのが切ないと思うからです。そこで、人との繋がりにおいて生じる課題をビジネスで解決しているのが貴社です。特に、EightやSansanといったクラウドサービスは、出会いを資産として保管できるという

この価値を可視化し、飲食店の付加価値として再定義することを企図した。店を一軒ずつ訪ね熱意を直談判し、祭りにボラ参加して地域と信頼を築く日々を続け、〇人だったチームを〇ヶ月で〇人へ拡大、首都圏の鉄道会社ほか〇社の協賛を獲得。駅構内の新広告枠を使用したアート広告やクーポン連動サイトも展開した。結果、開催期間中の店舗あたり1

に立ち、圧倒的な行動量で熱意を示すことに注力しました。各国大使館へ直接交渉し装飾品の提供協力を取り付けたほか、地域の飲食店などを回りポスター掲示を直談判する姿をメンバーに示しました。その上で、各メンバーの特性を分析し、集客や実務など適材適所の役割分担を徹底しました。これにより、各自のやるべきことが明確になり、チーム全体

の企画では、選択式のお題に全員で回答し価値観が一致した学生を表彰する形式を採用しました。約〇名の学生が一斉に回答することで、場の一体感を生み出すことが出来ました。企画成立には、外部関係者との交渉や大学スタッフとの調整が必要でした。これらの調整を通じて、企画の考案力だけでなく、周囲との調整力を学ぶことが出来ました。事後ア

OEICスコアはクラス平均より150~200点低かった。このため英語での意思疎通に苦労し、最初のグループワークでは意見をうまく共有できず孤立することが多かった。この課題を解決するため、毎朝6時に起床して2時間の英語学習を継続した。具体的には、授業の内容の予習のために、教科書のリーディングや、○○を用いてのスピーキング練

ームもそれ以上にタイムを縮めていたからだった。そこで私は、2つのことを自ら提案した。 ① 上位チームとの全体と個人両方のタイム差を計算し、全体及び個人がそれぞれ何秒縮めるべきかと今後すべきことを明確にすること。② SNSでも対面でも積極的にコミュニケーションをとりその日の練習で頑張れたこと、今後改善していくことを報告し

で、私はメンター制度を取り入れ、先輩が後輩に教えるといった体制構築をし、これにより次に入ってきた社員が長く働きやすい環境を実現しました。小さなエピソードですが、私が主体となってチームを良くした経験として人生で最も力を入れたことです。

う21年間であった。なぜなら、当時は毎日のようにあっていた人間が、地理的な距離ができるだけで疎遠となるのが切ないと思うからだ。そこで、人との繋がりにおいて生じる課題をビジネスで解決しているのが貴社である。特に、eightやsansanといったクラウドサービスは、出会いを資産として保管できるという点で、人間関係における「