「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(400以上500以下)

二つある。一つは実際の戦略コンサルタント業務への理解を深め、貴社の強みや目指すものを体感することだ。クライアントとの信頼関係の上で一人のプロフェッショナルとして働くことにやりがいを見出せると考えると共に、正解のないダイナミックな経営課題解決に取り組めるコンサルティング職は非常に魅力的だと感じている。私は現在サークル代表として約400人をまとめているが、コロナ禍での新歓活動において前例のない困難の中で様々な工夫をし、目標である100人入部という課題を達成することができた。この経験から答えのない問いに対し、課題を見つけて考え抜く面白さを知った。もう一つは背景や境遇の異なる個人が互いの強みを引き出すことでチームとしての最適解を生みだす手法を学ぶことだ。前述の新歓活動において、計7人いる役職者と対話を重ねることで1＋1が2以上になるような案を出しながら活動を進めることができた。この経験を通して仲間と一丸となって課題に取り組むことで生まれるエネルギーと達成感を感じた。優秀な社員と参加者に刺激を受け、やり抜く力という自らの強みを生かしてチームとして最大の成果を上げようと努力することで自らの糧にしたい。

あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。(400以上500以下)