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私は、様々な価値観や意見を持つ人々をまとめ、同じ方向に向かって努力を促す「調整型リーダー」です。大学時代、音楽フェスを企画運営する学生団体で、約30人のチームマネジメントを担当していました。当時の私は、活動に強い思い入れがあり、週2回の会議…
や準備への参加を必然と考えていました。そして、同じ熱量での参加をチームメンバーにも求め、結果的に関わり方を強制してしまっていました。やがて一人のメンバーが「負担を感じる」として退会しました。この出来事を通じて、自分の価値観を押し付けていたことに気づかされました。以降は、各メンバーの立場や目的を尊重し、意見を丁寧にすり合
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