所属するサークルのイベント運営です。イベント班長を務めた際、新入生の獲得数を20人から目標の50人を超える70人へと増やすことに成功しました。サークルの活性化のためにこの挑戦に至ったが、この大幅な増加は、新歓イベントの運営改善によるものだと考えています。まず、班長として班員を招集し、前年度の分析を行った結果、参加人数の制限と一度きりの開催が増員の妨げになっていると判断しました。そこで、2ヶ月前から準備を開始し、月1回の定期開催に向け、SNSを利用した広報活動の強化やニーズ把握のための数回に分けた参加希望者のアンケート調査を行いました。結果、参加希望者全員をイベントに参加させることができ、目標である30人を超える50人もの新入生増加に繋がりました。この経験から、早期の課題発見と計画的な対策が、目標達成に不可欠であることを学びました。