| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
|---|---|
| 設立 | 1901年創業125年 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 5,711名 |
チームの雰囲気を、活気無しから熱気溢れるものに変えることに挑戦した。コーチがおらず、自分の技が成功するまでの道のりが見えないことが課題だと捉え、習得段階制を導入した。導入の準備段階として、手本となるコーチ代わりの部員が必要であると考え、1年…
生のうちから外部の○○教室に通い、約1年かけて○○と○○を習得した。その後リーダーを任された私はチームに「○○が出来たらカッコよくない？」と伝え、毎週水曜日を練習日に設定し、教え始めた。○○の過程を5段階に分け、部員をその実力ごと振り分け昇格式にすることで、習得までの道のりを可視化することにこだわった。また1人1人に合
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10年間の陸上競技【〇〇大会】80 数学の教育実習【魂の授業】10 地域の陸上教室【きっかけ作り】10…
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大学での研究活動に関係する学内イベントの企画・運営を行いました。事務室と連携を取り、円滑な進行を目指しました。リーダーとしてゼミの新歓イベントを担当し、過去最大の集客を得ました。…
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私が貴社を志望する理由は、私の価値で人々の体験を作りたいからです。私の価値は、誰かに体験を与えられるように働きかけることです。今まで、数々の展示やワークショップの企画・運営を行い、人々の体験を作りました。テクノロジーを加えることで体験の質を…
上げていきました。そんな中、社員の方の「よくも悪くもテクノロジーが魅力的であること」という言葉が印象的でした。貴社に入社した際には、手段に溺れず、まだ見ぬ体験を創出したいです。
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1.2人の叔父との出会い2.「期限内の最良を目指せ」と叔父に言われた事3.趣味を通しての人間関係の構築 2人の叔父との出会いが今の私に大きく影響しています。1人目は新聞社の海外支局で働く叔父です。私を幼い頃から気にかけてくれ、世界で働くこと…
や、多様な人々との交流を持つ大切さを説いてくれました。世界を日本だけにとどめず物事を考える姿勢に繋がっています。 2人目の叔父には、私が中学生の頃に「期限内に最良を目指せ」という言葉をかけられました。美術部で活動していた私は文化祭に出展する作品に納得がいかず悩んでいたところ、この言葉をかけられました。この言葉から何事も
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大学2年次から「テーマパークのキャストさん」をコンセプトに接客を担当。お客様の約4割を占める外国人にも、表情やジェスチャーにより想いを届け、言葉の壁を超えた会話から「ほっこり体験」を提供している。また、店舗広報長を務め、SNSの投稿管理統括…
や投稿制作を行っている。アルバイト先を経営する株式会社○○の長期インターンにも参加し、看板やチラシ、メニュー表、暖簾など、幅広い店舗広告を1人で作り上げている。デザインの考案・制作をするだけでなく、自らが店舗に立つ中でお客様の反応を調査し、改良を重ねた。半年間に8回も改良を重ねた私の代表作の看板は、今では店舗の顔となっ
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